Return to Video

Γιατί έχουμε πολύ λίγες γυναίκες ηγέτες;

  • 0:00 - 0:02
    Λοιπόν όλες όσες είμαστε σε αυτή την αίθουσα σήμερα,
  • 0:02 - 0:05
    ας ξεκινήσουμε με το να παραδεχθούμε ότι είμαστε τυχερές.
  • 0:05 - 0:07
    Δεν ζούμε στον κόσμο
  • 0:07 - 0:09
    που έζησαν οι μητέρες μας, που έζησαν οι γιαγιάδες μας,
  • 0:09 - 0:12
    όπου οι επιλογές καριέρας για τις γυναίκες ήταν τόσο περιορισμένες.
  • 0:12 - 0:14
    Και αν βρίσκεστε σε αυτή την αίθουσα σήμερα,
  • 0:14 - 0:16
    οι περισσότερες από εμάς μεγαλώσαμε σε έναν κόσμο
  • 0:16 - 0:19
    όπου είχαμε βασικά ατομικά δικαιώματα.
  • 0:19 - 0:21
    Και παραδόξως, ακόμα ζούμε σε έναν κόσμο
  • 0:21 - 0:23
    όπου κάποιες γυναίκες δεν τα έχουν.
  • 0:23 - 0:25
    Αλλά πέρα όλων αυτών, ακόμα έχουμε ένα πρόβλημα
  • 0:25 - 0:27
    και είναι ένα αληθινό πρόβλημα.
  • 0:27 - 0:29
    Και το πρόβλημα είναι το εξής:
  • 0:29 - 0:31
    οι γυναίκες δεν καταφέρνουν
  • 0:31 - 0:33
    να φτάσουν στην κορυφή κανενός επαγγέλματος
  • 0:33 - 0:35
    πουθενά στον κόσμο.
  • 0:35 - 0:37
    Οι αριθμοί είναι σαφέστατοι.
  • 0:37 - 0:39
    190 αρχηγοί κράτους --
  • 0:39 - 0:41
    οι εννέα είναι γυναίκες.
  • 0:41 - 0:43
    Από όλους τους βουλευτές παγκοσμίως
  • 0:43 - 0:45
    το 13% είναι γυναίκες.
  • 0:45 - 0:47
    Στον τομέα των επιχειρήσεων,
  • 0:47 - 0:49
    οι γυναίκες σε κορυφαίες θέσεις,
  • 0:49 - 0:51
    θέσεις ανώτατων στελεχών, θέσεις σε διοικητικά συμβούλια --
  • 0:51 - 0:54
    φτάνουν μέχρι το 15, 16%.
  • 0:54 - 0:56
    Οι αριθμοί δεν έχουν αλλάξει από το 2002
  • 0:56 - 0:59
    και πηγαίνουν προς την λάθος κατεύθυνση.
  • 0:59 - 1:01
    Και ακόμα και στον μη κερδοσκοπικό κόσμο,
  • 1:01 - 1:03
    έναν κόσμο που μερικές φορές νομίζουμε
  • 1:03 - 1:05
    ότι κυβερνάται από περισσότερες γυναίκες,
  • 1:05 - 1:07
    οι γυναίκες στην κορυφή: 20%.
  • 1:07 - 1:09
    Επίσης έχουμε ένα άλλο πρόβλημα,
  • 1:09 - 1:12
    το οποίο είναι ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν δυσκολότερες επιλογές
  • 1:12 - 1:15
    ανάμεσα στην επαγγελματική επιτυχία και στην προσωπική τους ολοκλήρωση.
  • 1:15 - 1:17
    Μια πρόσφατη μελέτη στις Η.Π.Α.
  • 1:17 - 1:20
    έδειξε ότι, από τα παντρεμένα ανώτερα στελέχη,
  • 1:20 - 1:23
    τα 2/3 των παντρεμένων ανδρών είχαν παιδιά
  • 1:23 - 1:26
    και μόνο το 1/3 των παντρεμένων γυναικών είχε παιδιά.
  • 1:26 - 1:28
    Πριν κάνα δυο χρόνια ήμουν στη Νέα Υόρκη
  • 1:28 - 1:30
    και προωθούσα μια συμφωνία,
  • 1:30 - 1:32
    και ήμουν σε ένα από αυτά τα ωραία νεοϋρκέζικα γραφεία ιδιωτικών επενδύσεων
  • 1:32 - 1:34
    μπορείτε να φανταστείτε την εικόνα.
  • 1:34 - 1:37
    Και είμαι στη συνάντηση -- είναι περίπου τρίωρη --
  • 1:37 - 1:40
    και μετά από δύο ώρες, υπάρχουν κάποιες φυσικές ανάγκες για τις οποίες πρέπει να διακόψουμε,
  • 1:40 - 1:42
    και όλοι σηκώνονται από τις θέσεις τους
  • 1:42 - 1:44
    και ο συνεργάτης που συντονίζει τη συνάντηση
  • 1:44 - 1:46
    αρχίζει να φαίνεται πραγματικά αμήχανος.
  • 1:46 - 1:48
    Και συνειδητοποιώ ότι δεν γνωρίζει
  • 1:48 - 1:50
    σε ποιο σημείο του γραφείου του βρίσκεται η τουαλέτα των γυναικών.
  • 1:50 - 1:52
    Έτσι αρχίζω να ψάχνω τριγύρω για κουτιά μετακόμισης,
  • 1:52 - 1:55
    υποθέτοντας ότι μόλις μετακόμισαν αλλά δεν βλέπω τίποτα.
  • 1:55 - 1:58
    Και έτσι λέω, 'Ώστε μόλις μετακομίσατε σε αυτό το γραφείο;"
  • 1:58 - 2:01
    Και απάντησε, "Όχι, είμαστε εδώ περίπου ένα χρόνο."
  • 2:01 - 2:04
    Και είπα, "Μου λέτε
  • 2:04 - 2:06
    πως είμαι η μόνη γυναίκα
  • 2:06 - 2:09
    που έχει προωθήσει μια συμφωνία σε αυτό το γραφείο μέσα σε ένα χρόνο;"
  • 2:09 - 2:11
    Και με κοίταξε και είπε
  • 2:11 - 2:14
    "Ναι. Ή μπορεί να είσαι η μόνη που έπρεπε να πάει στην τουαλέτα."
  • 2:14 - 2:16
    (Γέλια)
  • 2:16 - 2:18
    Επομένως η ερώτηση είναι,
  • 2:18 - 2:21
    πώς θα το διορθώσουμε αυτό;
  • 2:21 - 2:24
    Πώς αλλάζουμε αυτά τα νούμερα στην κορυφή;
  • 2:24 - 2:27
    Πώς θα φέρουμε την αλλαγή;
  • 2:27 - 2:29
    Θέλω να ξεκινήσω λέγοντας,
  • 2:29 - 2:31
    μιλάω για αυτό --
  • 2:31 - 2:33
    για την παραμονή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό --
  • 2:33 - 2:35
    διότι πραγματικά πιστεύω ότι αυτή είναι η απάντηση.
  • 2:35 - 2:37
    Στο μέρος του εργατικού δυναμικού μας με τα υψηλά εισοδήματα,
  • 2:37 - 2:40
    στους ανθρώπους που καταλήγουν στην κορυφή --
  • 2:40 - 2:42
    στις 500 θέσεις CEO σύμφωνα με το Fortune,
  • 2:42 - 2:45
    ή στις αντίστοιχες σε άλλες βιομηχανίες --
  • 2:45 - 2:47
    το πρόβλημα, είμαι σίγουρη,
  • 2:47 - 2:49
    είναι ότι γυναίκες τα παρατάνε.
  • 2:49 - 2:51
    Τώρα γίνεται πολλή συζήτηση γι' αυτό
  • 2:51 - 2:53
    και για πράγματα όπως το ευέλικτο ωράριο και η καθοδήγηση
  • 2:53 - 2:56
    και τα προγράμματα εκπαίδευσης γυναικών που θα έπρεπε να έχουν οι εταιρείες.
  • 2:56 - 2:58
    Δε θέλω να μιλήσω για τίποτα από αυτά σήμερα --
  • 2:58 - 3:00
    αν και όλα είναι πράγματι σημαντικά.
  • 3:00 - 3:03
    Σήμερα θέλω να εστιάσω στο τι μπορούμε να κάνουμε ως άτομα.
  • 3:03 - 3:06
    Ποια είναι τα μηνύματα που χρειάζεται να πάρουμε;
  • 3:06 - 3:09
    Ποια είναι τα μηνύματα που δίνουμε στις γυναίκες που εργάζονται μαζί μας και για εμάς;
  • 3:09 - 3:11
    Ποια είναι τα μηνύματα που δίνουμε στις κόρες μας;
  • 3:11 - 3:13
    Ξεκινώντας θέλω να είμαι πολύ σαφής
  • 3:13 - 3:16
    ότι αυτή η ομιλία δεν περιλαμβάνει καμία κριτική.
  • 3:16 - 3:18
    Δεν έχω τη σωστή απάντηση,
  • 3:18 - 3:20
    δεν την έχω καν για μένα την ίδια.
  • 3:20 - 3:23
    Άφησα το Σαν Φρανσίσκο, όπου μένω, τη Δευτέρα
  • 3:23 - 3:25
    και πήγαινα προς το αεροπλάνο για αυτό το συνέδριο.
  • 3:25 - 3:28
    Και η κόρη μου, που είναι τριών, όταν την άφησα στο προνήπιο,
  • 3:28 - 3:30
    κρεμάστηκε από το πόδι μου,
  • 3:30 - 3:32
    και με κλάματα έλεγε "Μαμά, μην πας στο αεροπλάνο" και όλα αυτά.
  • 3:32 - 3:35
    Είναι δύσκολο. Νιώθω ένοχη μερικές φορές.
  • 3:35 - 3:37
    Δεν ξέρω καμία γυναίκα,
  • 3:37 - 3:39
    είτε είναι στο σπίτι, ή στο εργατικό δυναμικό,
  • 3:39 - 3:41
    που δεν αισθάνεται έτσι μερικές φορές.
  • 3:41 - 3:44
    Επομένως δε λέω ότι το να μένεις στο εργατικό δυναμικό
  • 3:44 - 3:46
    είναι το σωστό για όλες.
  • 3:46 - 3:49
    Η ομιλία μου σήμερα είναι γύρω από το ποια είναι τα μηνύματα
  • 3:49 - 3:51
    αν πράγματι θέλεις να παραμείνεις στο εργατικό δυναμικό.
  • 3:51 - 3:53
    Και νομίζω υπάρχουν τρία.
  • 3:53 - 3:56
    Ένα, κάθησε στο τραπέζι.
  • 3:56 - 3:59
    Δύο, κάνε το σύντροφό σου αληθινό σύντροφο.
  • 3:59 - 4:03
    Και τρία - για κοιτάξτε -- μη φύγεις πριν φύγεις.
  • 4:03 - 4:05
    Νούμερο ένα: κάθησε στο τραπέζι.
  • 4:05 - 4:07
    Μόλις πριν δυο εβδομάδες στο Facebook,
  • 4:07 - 4:10
    υποδεχτήκαμε έναν ανώτατο κυβερνητικό αξιωματούχο
  • 4:10 - 4:12
    και ήρθε για να συναντηθεί με ανώτερα διευθυντικά στελέχη
  • 4:12 - 4:15
    από όλο το Silicon Valley.
  • 4:15 - 4:17
    Και όλοι κάθησαν στο τραπέζι.
  • 4:17 - 4:20
    Και είχε αυτές τις δυο γυναίκες που ταξίδευαν μαζί του
  • 4:20 - 4:22
    που είχαν αρκετά υψηλή θέση στο τμήμα του.
  • 4:22 - 4:25
    Και τους είπα "Καθήστε στο τραπέζι. Ελάτε, καθήστε στο τραπέζι."
  • 4:25 - 4:28
    Και κάθησαν στην άκρη της αίθουσας.
  • 4:28 - 4:30
    Όταν ήμουν στο κολλέγιο το τελευταίο έτος,
  • 4:30 - 4:33
    πήρα ένα μάθημα που λεγόταν Ιστορία της Ευρωπαϊκής Διανόησης.
  • 4:33 - 4:35
    Δεν σας αρέσουν όλα αυτά από το κολλέγιο;
  • 4:35 - 4:37
    Εύχομαι να μπορούσα να τα έκανα τώρα.
  • 4:37 - 4:39
    Και το πήρα με τη συγκάτοικό μου, την Κάρι,
  • 4:39 - 4:41
    που τότε ήταν μια λαμπρή φοιτήτρια λογοτεχνίας --
  • 4:41 - 4:43
    και αργότερα έγινε μια λαμπρή μελετητής λογοτεχνίας --
  • 4:43 - 4:45
    και τον αδερφό μου --
  • 4:45 - 4:47
    έξυπνο παιδί, αλλά ένας αθλητής της υδατοσφαίρισης που προετοιμαζόταν για την Ιατρική,
  • 4:47 - 4:49
    που ήταν δευτεροετής.
  • 4:49 - 4:51
    Οι τρεις μας πήραμε μαζί το μάθημα.
  • 4:51 - 4:53
    Και λοιπόν η Κάρι διαβάζει όλα τα βιβλία
  • 4:53 - 4:55
    στο πρωτότυπο Ελληνικό και Λατινικό κείμενο --
  • 4:55 - 4:57
    πηγαίνει σε όλες τις διαλέξεις --
  • 4:57 - 4:59
    εγώ διαβάζω όλα τα βιβλία στα Αγγλικά
  • 4:59 - 5:01
    και πηγαίνω στις περισσότερες διαλέξεις.
  • 5:01 - 5:03
    Ο αδελφός μου είναι κάπως απασχολημένος,
  • 5:03 - 5:05
    διαβάζει ένα από τα 12 βιβλία
  • 5:05 - 5:07
    και πηγαίνει σε κάνα δύο διαλέξεις,
  • 5:07 - 5:09
    εισβάλλει στο δωμάτιό μας
  • 5:09 - 5:12
    κάνα δυο μέρες πριν τις εξετάσεις για φροντιστήριο.
  • 5:12 - 5:15
    Οι τρεις μας πάμε μαζί στις εξετάσεις και καθόμαστε.
  • 5:15 - 5:17
    Και καθόμαστε εκεί για τρεις ώρες --
  • 5:17 - 5:20
    με τα μικρά μας μπλε τετράδια -- ναι, είμαι τόσο μεγάλη.
  • 5:20 - 5:23
    Και βγαίνουμε έξω και κοιταζόμαστε και λέμε "Πώς τα πήγες;"
  • 5:23 - 5:26
    Και η Κάρι λέει, "Θεέ μου, έχω την αίσθηση ότι δεν ερμήνευσα σαφώς το κύριο σημείο
  • 5:26 - 5:28
    της διαλεκτικής του Χέγκελ."
  • 5:28 - 5:31
    Και εγώ λέω, "Θεέ μου, μακάρι να είχα πράγματι συσχετίσει
  • 5:31 - 5:34
    τη θεωρία της ιδιοκτησίας του Τζον Λοκ με τους μεταγενέστερους φιλοσόφους."
  • 5:34 - 5:36
    Και ο αδελφός μου λέει,
  • 5:36 - 5:39
    "Πήρα το μεγαλύτερο βαθμό στην τάξη."
  • 5:40 - 5:42
    "Πήρες το μεγαλύτερο βαθμό στην τάξη;
  • 5:42 - 5:45
    Αφού δεν ξέρεις τίποτα."
  • 5:45 - 5:47
    Το πρόβλημα με αυτές τις ιστορίες
  • 5:47 - 5:50
    είναι ότι δείχνουν αυτό που δείχνουν τα στοιχεία:
  • 5:50 - 5:53
    οι γυναίκες συστηματικά υποτιμούν τις δικές τους ικανότητες.
  • 5:53 - 5:55
    Αν εξετάσεις άνδρες και γυναίκες,
  • 5:55 - 5:58
    και τους κάνεις ερωτήσεις με τελείως αντικειμενικά κριτήρια όπως τα GPAs (γενικός Μ.Ο.)
  • 5:58 - 6:00
    οι άνδρες κάνουν ελαφρώς περισσότερα λάθη
  • 6:00 - 6:03
    και οι γυναίκες κάνουν ελαφρώς λιγότερα λάθη.
  • 6:03 - 6:06
    Οι γυναίκες δεν διαπραγματεύονται για τις ίδιες στο εργατικό δυναμικό.
  • 6:06 - 6:08
    Μια μελέτη τα τελευταία δυο χρόνια
  • 6:08 - 6:10
    για ανθρώπους που μπαίνουν στο εργατικό δυναμικό μετά το κολλέγιο
  • 6:10 - 6:13
    έδειξε ότι το 57% των αγοριών --
  • 6:13 - 6:15
    ή ανδρών, υποθέτω --
  • 6:15 - 6:17
    διαπραγματεύονται τον πρώτο τους μισθό,
  • 6:17 - 6:20
    και μόνο το 7% των γυναικών κάνει το ίδιο.
  • 6:20 - 6:22
    Και το πιο σημαντικό είναι ότι
  • 6:22 - 6:25
    οι άνδρες αποδίδουν την επιτυχία τους στους ίδιους
  • 6:25 - 6:28
    και οι γυναίκες σε άλλους εξωτερικούς παράγοντες.
  • 6:28 - 6:30
    Αν ρωτήσεις τους άνδρες γιατί έκαναν καλή δουλειά,
  • 6:30 - 6:33
    όλοι θα πουν, "Είμαι καταπληκτικός.
  • 6:33 - 6:36
    Προφανώς. Γιατί ρωτάς καν;"
  • 6:36 - 6:38
    Αν ρωτήσεις τις γυναίκες γιατί έκαναν καλή δουλειά,
  • 6:38 - 6:40
    αυτό που θα πουν είναι ότι κάποιος τις βοήθησε,
  • 6:40 - 6:42
    ήταν τυχερές, δούλεψαν πολύ σκληρά.
  • 6:42 - 6:44
    Γιατί έχει σημασία αυτό;
  • 6:44 - 6:46
    Θεέ μου, έχει μεγάλη σημασία
  • 6:46 - 6:49
    διότι κανείς δεν παίρνει το γωνιακό γραφείο
  • 6:49 - 6:51
    με το να κάθεται στην άκρη κι όχι στο τραπέζι.
  • 6:51 - 6:53
    Και κανείς δεν παίρνει την προαγωγή
  • 6:53 - 6:56
    αν δε νομίζει ότι αξίζει την επιτυχία του
  • 6:56 - 6:59
    ή αν δεν καταλαβαίνει καν την ίδια την επιτυχία του.
  • 6:59 - 7:01
    Μακάρι η απάντηση να ήταν εύκολη.
  • 7:01 - 7:03
    Μακάρι να μπορούσα απλά να πάω και να πω σε όλες τις νέες γυναίκες με τις οποίες δουλεύω,
  • 7:03 - 7:05
    όλες αυτές τις φανταστικές γυναίκες,
  • 7:05 - 7:07
    "Πίστεψε στον εαυτό σου και διαπραγματέψου για σένα.
  • 7:07 - 7:09
    Να σου ανήκει η επιτυχία σου."
  • 7:09 - 7:12
    Μακάρι να μπορούσα να το πω στην κόρη μου.
  • 7:12 - 7:14
    Αλλά δεν είναι τόσο απλό.
  • 7:14 - 7:17
    Διότι αυτό που δείχνουν τα στοιχεία, πάνω από όλα τα άλλα, είναι ένα πράγμα,
  • 7:17 - 7:19
    το οποίο είναι ότι η επιτυχία και το να είσαι συμπαθής
  • 7:19 - 7:22
    συσχετίζονται θετικά για τους άνδρες
  • 7:22 - 7:24
    και συσχετίζονται αρνητικά για τις γυναίκες.
  • 7:24 - 7:26
    Και όλες γνέφετε καταφατικά.
  • 7:26 - 7:28
    διότι όλοι ξέρουμε ότι αυτό είναι αλήθεια.
  • 7:28 - 7:31
    Υπάρχει μια πολύ καλή μελέτη που το δείχνει πραγματικά καλά.
  • 7:31 - 7:33
    Υπάρχει μια διάσημη μελέτη του Harvard Business School
  • 7:33 - 7:35
    για μια γυναίκα με το όνομα Χάιντι Ρόιζεν.
  • 7:35 - 7:37
    Και είναι ιδιοκτήτρια μιας εταιρείας
  • 7:37 - 7:39
    στo Silicon Valley
  • 7:39 - 7:41
    και χρησιμοποιεί τις επαφές της
  • 7:41 - 7:44
    για να γίνει μια πολύ επιτυχημένη επενδυτής κεφαλαίων υψηλού επιχειρηματικού κινδύνου.
  • 7:44 - 7:46
    Το 2002 -- όχι και τόσο παλιά --
  • 7:46 - 7:48
    ένας καθηγητής που τότε ήταν στο Πανεπιστήμιο Κολούμπια
  • 7:48 - 7:51
    πήρε αυτή την περίπτωση και την ονόμασε Χάιντι Ρόιζεν.
  • 7:51 - 7:53
    Και έδωσε την περίπτωση-- και τις δύο --
  • 7:53 - 7:55
    σε δυο ομάδες φοιτητών.
  • 7:55 - 7:57
    Άλλαξε μόνο μια λέξη:
  • 7:57 - 7:59
    το Χάιντι σε Χάουαρντ.
  • 7:59 - 8:02
    Αλλά αυτή η μία λέξη έκανε μεγάλη διαφορά.
  • 8:02 - 8:04
    Μετά έκανε μια δημοσκόπηση στους φοιτητές.
  • 8:04 - 8:07
    Και τα καλά νέα ήταν ότι οι φοιτητές, άνδρες και γυναίκες,
  • 8:07 - 8:09
    θεώρησαν τους Χάιντι και Χάουαρντ ομοίως ικανούς,
  • 8:09 - 8:11
    και αυτό είναι καλό.
  • 8:11 - 8:13
    Τα κακά νέα ήταν ότι όλοι συμπάθησαν τον Χάουαρντ.
  • 8:13 - 8:15
    Είναι σπουδαίος τύπος, θέλεις να δουλέψεις για αυτόν,
  • 8:15 - 8:17
    θέλεις να περάσεις τη μέρα ψαρεύοντας μαζί του.
  • 8:17 - 8:19
    Αλλά τη Χάιντι; Όχι τόσο.
  • 8:19 - 8:22
    Είναι λίγο συμφεροντολόγα. Είναι λίγο "πολιτικάντισσα".
  • 8:22 - 8:25
    Δεν είσαι σίγουρος ότι θα ήθελες να δουλέψεις για αυτή.
  • 8:25 - 8:27
    Εκεί είναι το μπέρδεμα.
  • 8:27 - 8:29
    Πρέπει να πούμε στις κόρες μας και στους συνεργάτες μας,
  • 8:29 - 8:31
    πρέπει να πούμε στους εαυτούς μας να πιστέψουν ότι πήραν Άριστα,
  • 8:31 - 8:33
    να επιδιώξουν την προαγωγή,
  • 8:33 - 8:35
    να καθήσουν στο τραπέζι.
  • 8:35 - 8:37
    Και πρέπει να το κάνουμε σε ένα κόσμο
  • 8:37 - 8:40
    όπου, για αυτές, υπάρχουν θυσίες που θα κάνουν για το σκοπό αυτό,
  • 8:40 - 8:43
    αν και δεν θα υπάρχουν για τους αδελφούς τους.
  • 8:44 - 8:47
    Το πιο λυπηρό πράγμα σχετικά με όλα αυτά είναι ότι είναι πράγματι δύσκολο να το θυμόμαστε.
  • 8:47 - 8:50
    Και θα σας πω μια ιστορία, που είναι πραγματικά ενοχλητική για μένα,
  • 8:50 - 8:52
    αλλά νομίζω σημαντική.
  • 8:52 - 8:55
    Έδωσα αυτή την ομιλία στο Facebook πριν λίγο καιρό
  • 8:55 - 8:57
    σε περίπου 100 εργαζομένους.
  • 8:57 - 9:00
    Και κάνα δυο ώρες μετά, μια νέα γυναίκα που δουλεύει εκεί
  • 9:00 - 9:02
    στεκόταν έξω από το γραφειάκι μου,
  • 9:02 - 9:04
    και ήθελε να μου μιλήσει.
  • 9:04 - 9:06
    Είπα εντάξει και κάθησε και μιλήσαμε.
  • 9:06 - 9:08
    Και είπε, "Έμαθα κάτι σήμερα.
  • 9:08 - 9:10
    Έμαθα ότι χρειάζεται να έχω συνέχεια το χέρι μου σηκωμένο."
  • 9:10 - 9:12
    Είπα "Τι εννοείς;"
  • 9:12 - 9:14
    Είπε, "Λοιπόν, δίνεις αυτή την ομιλία
  • 9:14 - 9:16
    και είπες ότι θα δεχθείς δυο ακόμα ερωτήσεις.
  • 9:16 - 9:19
    Και είχα σηκώσει το χέρι μου μαζί με πολλούς ανθρώπους, και δέχτηκες δυο ακόμα ερωτήσεις.
  • 9:19 - 9:22
    Και κατέβασα το χέρι μου και παρατήρησα όλες οι γυναίκες κατέβασαν το χέρι τους,
  • 9:22 - 9:24
    και μετά δέχτηκες περισσότερες ερωτήσεις,
  • 9:24 - 9:26
    μόνο από τους άνδρες."
  • 9:26 - 9:28
    Και σκέφτηκα,
  • 9:28 - 9:31
    αν εγώ -- που νοιάζομαι για αυτό, προφανώς --
  • 9:31 - 9:33
    δίνοντας αυτή την ομιλία --
  • 9:33 - 9:36
    κατά τη διάρκεια αυτής της ομιλίας, δεν μπορώ καν να παρατηρήσω
  • 9:36 - 9:39
    ότι τα χέρια των ανδρών είναι ακόμα σηκωμένα
  • 9:39 - 9:41
    και τα χέρια των γυναικών είναι ακόμα σηκωμένα,
  • 9:41 - 9:43
    πόσο καλοί είμαστε
  • 9:43 - 9:45
    ως μάνατζερς στις εταιρείες μας και στους οργανισμούς μας
  • 9:45 - 9:47
    στο να βλέπουμε ότι οι άνδρες κυνηγούν τις ευκαιρίες
  • 9:47 - 9:49
    περισσότερο από ότι οι γυναίκες;
  • 9:49 - 9:52
    Πρέπει να κάνουμε τις γυναίκες να καθήσουν στο τραπέζι.
  • 9:52 - 9:55
    (Χειροκρότημα)
  • 9:55 - 9:57
    Μήνυμα αριθμός δυο:
  • 9:57 - 9:59
    κάνε το συνεργάτη σου αληθινό συνεργάτη.
  • 9:59 - 10:02
    Έχω πειστεί ότι έχουμε σημειώσει μεγαλύτερη πρόοδο στο εργατικό δυναμικό
  • 10:02 - 10:04
    από ότι στο σπίτι.
  • 10:04 - 10:07
    Τα στοιχεία το δείχνουν πολύ καθαρά.
  • 10:07 - 10:09
    Αν μια γυναίκα και ένας άνδρας εργάζονται με πλήρες ωράριο
  • 10:09 - 10:11
    και έχουν ένα παιδί,
  • 10:11 - 10:14
    η γυναίκα κάνει δυο φορές περισσότερες δουλειές στο σπίτι από τον άνδρα,
  • 10:14 - 10:16
    και η γυναίκα φροντίζει τρεις φορές περισσότερο
  • 10:16 - 10:19
    το παιδί από ότι ο άνδρας.
  • 10:19 - 10:21
    Επομένως αυτή έχει τρεις δουλειές ή δυο δουλειές
  • 10:21 - 10:23
    και αυτός έχει μια.
  • 10:23 - 10:26
    Ποιος νομίζετε παραιτείται αν κάποιος χρειάζεται να είναι στο σπίτι περισσότερο;
  • 10:26 - 10:28
    Τα αίτια για αυτό είναι πραγματικά περίπλοκα
  • 10:28 - 10:30
    και δεν έχω χρόνο να μπω σε αυτά.
  • 10:30 - 10:32
    Και δεν νομίζω ότι παρακολουθείς ποδόσφαιρο την Κυριακή
  • 10:32 - 10:34
    και η τεμπελιά γενικά είναι η αιτία.
  • 10:34 - 10:36
    Νομίζω η αιτία είναι πιο περίπλοκη.
  • 10:36 - 10:38
    Νομίζω, ως κοινωνία,
  • 10:38 - 10:40
    ασκούμε περισσότερη πίεση στα αγόρια μας να επιτύχουν
  • 10:40 - 10:42
    από όση ασκούμε στα κορίτσια μας.
  • 10:42 - 10:44
    Γνωρίζω άνδρες που μένουν σπίτι
  • 10:44 - 10:46
    και εργάζονται στο σπίτι για να στηρίξουν συζύγους με καριέρες.
  • 10:46 - 10:48
    Και είναι δύσκολο.
  • 10:48 - 10:50
    Όταν πηγαίνω σε εκδηλώσεις τύπου Η Μαμά Κι Εγώ
  • 10:50 - 10:52
    και βλέπω τον πατέρα εκεί,
  • 10:52 - 10:54
    παρατηρώ ότι οι άλλες μαμάδες
  • 10:54 - 10:56
    δεν τον παίζουν.
  • 10:56 - 10:58
    Και αυτό είναι ένα πρόβλημα,
  • 10:58 - 11:01
    διότι πρέπει να το θεωρούμε το ίδιο σημαντικό με ένα επάγγελμα --
  • 11:01 - 11:04
    διότι είναι το δυσκολότερο επάγγελμα στον κόσμο -- να εργάζεσαι μέσα στο σπίτι
  • 11:04 - 11:06
    για ανθρώπους και των δυο φύλων,
  • 11:06 - 11:09
    αν πρόκειται να εξισορροπήσουμε τα πράγματα και να επιτρέψουμε στις γυναίκες να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό.
  • 11:09 - 11:11
    (Χειροκρότημα)
  • 11:11 - 11:13
    Μελέτες δείχνουν ότι σε νοικοκυριά με παρόμοια εισοδήματα
  • 11:13 - 11:15
    και παρόμοιες ευθύνες
  • 11:15 - 11:17
    υπάρχουν 50% λιγότερα διαζύγια.
  • 11:17 - 11:20
    Και αν αυτό δεν είναι αρκετά καλό κίνητρο για όλους εκεί έξω,
  • 11:20 - 11:22
    έχουν επίσης περισσότερο --
  • 11:22 - 11:24
    πώς να το πω αυτό εδώ πάνω;
  • 11:24 - 11:27
    γνωρίζουν ο ένας τον άλλον περισσότερο με τη βιβλική έννοια επίσης.
  • 11:27 - 11:29
    (Επευφημίες)
  • 11:29 - 11:31
    Μήνυμα αριθμός τρία:
  • 11:31 - 11:33
    μη φύγεις πριν φύγεις.
  • 11:33 - 11:35
    Νομίζω ότι υπάρχει μια πραγματικά βαθιά ειρωνία
  • 11:35 - 11:37
    στο γεγονός ότι πράγματα που κάνουν οι γυναίκες --
  • 11:37 - 11:39
    και το βλέπω αυτό όλη την ώρα --
  • 11:39 - 11:42
    με τον αντικειμενικό στόχο να μείνουν στο εργατικό δυναμικό,
  • 11:42 - 11:44
    στην πραγματικότητα τις οδηγεί τελικά να φύγουν.
  • 11:44 - 11:46
    Να τι συμβαίνει:
  • 11:46 - 11:48
    Είμαστε όλοι απασχολημένοι, καθένας είναι απασχολημένος, μια γυναίκα έιναι απασχολημένη.
  • 11:48 - 11:51
    Και αυτή αρχίζει να σκέφτεται να κάνει ένα παιδί.
  • 11:51 - 11:54
    Και από τη στιγμή που αρχίζει να σκέφτεται να κάνει ένα παιδί,
  • 11:54 - 11:56
    αρχίζει να σκέφτεται να κάνει χώρο για αυτό το παιδί.
  • 11:56 - 11:59
    "Πώς θα το ταιριάξω με όλα τα άλλα που κάνω;"
  • 12:00 - 12:02
    Και κυριολεκτικά από εκείνη τη στιγμή,
  • 12:02 - 12:05
    δεν σηκώνει το χέρι της πια,
  • 12:05 - 12:08
    δεν επιδιώκει μια προαγωγή, δεν αναλαμβάνει το νέο πρότζεκτ,
  • 12:08 - 12:10
    δεν λέει, "Εγώ, εγώ θέλω να το κάνω."
  • 12:10 - 12:12
    Αρχίζει να κάνει πίσω.
  • 12:12 - 12:14
    Το πρόβλημα είναι ότι --
  • 12:14 - 12:17
    ας πούμε αυτή έμεινε έγκυος εκείνη τη μέρα, εκείνη τη μέρα --
  • 12:17 - 12:20
    εννέα μήνες εγκυμοσύνης, τρεις μήνες άδεια λοχείας,
  • 12:20 - 12:22
    έξι μήνες μέχρι να πάρεις ανάσα --
  • 12:22 - 12:24
    γρήγορα γρήγορα περνούν δυο χρόνια,
  • 12:24 - 12:26
    όλο και πιο συχνά -- και όπως το έχω δει --
  • 12:26 - 12:28
    οι γυναίκες αρχίζουν να το σκέφτονται πολύ νωρίτερα --
  • 12:28 - 12:30
    όταν αρραβωνιάζονται, όταν παντρεύονται,
  • 12:30 - 12:33
    όταν αρχίζουν να σκέφτονται να προσπαθήσουν να κάνουν παιδί, πράγμα που μπορεί να πάρει πολύ καιρό.
  • 12:33 - 12:35
    Μια γυναίκα ήρθε να με δει σχετικά με αυτό,
  • 12:35 - 12:37
    και την κοίταζα -- φαινόταν λίγο μικρή.
  • 12:37 - 12:40
    Και είπα,"Άρα εσύ και ο άνδρας σου σκέφτεστε να κάνετε ένα μωρό;"
  • 12:40 - 12:43
    Και αυτή είπε. "Α, όχι, δεν είμαι παντρεμένη."
  • 12:43 - 12:45
    Δεν είχε καν δεσμό.
  • 12:45 - 12:47
    Είπα, "Το σκέφτεσαι
  • 12:47 - 12:49
    υπερβολικά νωρίς."
  • 12:49 - 12:52
    Αλλά το ζήτημα είναι τι συμβαίνει
  • 12:52 - 12:55
    από τη στιγμή που αρχίζεις κάπως αθόρυβα να κάνεις πίσω;
  • 12:55 - 12:57
    Καθεμία που το έχει περάσει --
  • 12:57 - 13:00
    και είμαι εδώ για να σας πω, από τη στιγμή που έχετε ένα παιδί στο σπίτι,
  • 13:00 - 13:02
    η δουλειά σας καλό είναι να είναι πραγματικά καλή για να επιστρέψεις.
  • 13:02 - 13:04
    διότι είναι δύσκολο να αφήσεις αυτό το παιδί στο σπίτι --
  • 13:04 - 13:06
    η δουλειά σου πρέπει να είναι ενδιαφέρουσα.
  • 13:06 - 13:08
    Πρέπει να είναι ικανοποιητική.
  • 13:08 - 13:11
    Πρέπει να αισθάνεσαι ότι κάνεις τη διαφορά.
  • 13:11 - 13:14
    Και αν πριν δυο χρόνια δεν πήρες μια προαγωγή
  • 13:14 - 13:16
    και κάποιος τύπος δίπλα σου πήρε,
  • 13:16 - 13:18
    αν πριν τρία χρόνια
  • 13:18 - 13:20
    σταμάτησες να ψάχνεις για νέες ευκαιρίες,
  • 13:20 - 13:22
    θα βαρεθείς,
  • 13:22 - 13:25
    διότι θα έπρεπε να είχες συνεχώς το πόδι σου στο γκάζι.
  • 13:25 - 13:27
    Μη φύγεις πριν φύγεις.
  • 13:27 - 13:29
    Μείνε.
  • 13:29 - 13:31
    Συνέχισε να πατάς το γκάζι,
  • 13:31 - 13:33
    μέχρι τη μέρα εκείνη που χρειάζεται να φύγεις
  • 13:33 - 13:35
    να κάνεις διάλειμμα για ένα παιδί --
  • 13:35 - 13:37
    και τότε πάρε τις αποφάσεις σου.
  • 13:37 - 13:40
    Μην πάρεις αποφάσεις υπερβολικά νωρίς,
  • 13:40 - 13:43
    ειδικά αυτές που δεν τις παίρνεις συνειδητά.
  • 13:44 - 13:46
    Η γενιά μου πράγματι, δυστυχώς,
  • 13:46 - 13:48
    δεν θα αλλάξει τα νούμερα στην κορυφή.
  • 13:48 - 13:50
    Αυτά απλά δεν αλλάζουν.
  • 13:50 - 13:53
    Και δεν θα φτάσουμε εκεί που το 50% του πληθυσμού --
  • 13:53 - 13:56
    στη γενιά μου, δεν θα είναι το 50% των ανθρώπων
  • 13:56 - 13:58
    στην κορυφή κάθε βιομηχανίας.
  • 13:58 - 14:01
    Αλλά ελπίζω ότι οι μελλοντικές γενιές θα μπορούν.
  • 14:02 - 14:04
    Νομίζω ο κόσμος που θα λειτουργούσε
  • 14:04 - 14:06
    με τις μισές από τις χώρες μας και τις μισές από τις εταιρείες μας
  • 14:06 - 14:09
    να διοικούνται από γυναίκες, θα ήταν ένας καλύτερος κόσμος.
  • 14:09 - 14:12
    Και όχι επειδή οι άνθρωποι θα ξέρουν που είναι η τουαλέτα των γυναικών,
  • 14:12 - 14:15
    ακόμα και αν αυτό θα βοηθούσε πολύ.
  • 14:15 - 14:17
    Νομίζω θα ήταν ένας καλύτερος κόσμος.
  • 14:17 - 14:19
    Έχω δυο παιδιά.
  • 14:19 - 14:22
    Έχω ένα γιο πέντε ετών και μια κόρη δύο ετών.
  • 14:22 - 14:24
    Θέλω ο γιός μου να έχει επιλογή
  • 14:24 - 14:27
    να συνεισφέρει πλήρως στο εργατικό δυναμικό ή στο σπίτι,
  • 14:27 - 14:29
    και θέλω η κόρη μου να έχει την επιλογή
  • 14:29 - 14:31
    όχι απλώς να επιτύχει,
  • 14:31 - 14:33
    αλλά να είναι αρεστή για τα επιτεύγματά της.
  • 14:33 - 14:35
    Σας ευχαριστώ.
  • 14:35 - 14:37
    (Χειροκρότημα)
Title:
Γιατί έχουμε πολύ λίγες γυναίκες ηγέτες;
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Η COO του Facebook Σέριλ Σάντμπεργκ εξετάζει το λόγο για τον οποίο ένα μικρότερο ποσοστό γυναικών σε σχέση με τους άνδρες φτάνει στην κορυφή των επαγγελμάτων τους - και προσφέρει 3 αποτελεσματικές συμβουλές στις γυναίκες που στοχεύουν στις υψηλότερες διευθυντικές θέσεις.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Chryssa R. Takahashi edited Greek subtitles for Why we have too few women leaders
Fotini Sotiropoulou added a translation

Greek subtitles

Revisions Compare revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.