Return to Video

Зашто је сувише мало женских лидера

  • 0:01 - 0:05
    Већина нас у овој просторији данас,
    започнимо признајући да смо срећни.
  • 0:05 - 0:07
    Ми не живимо у свету
  • 0:07 - 0:09
    у коме су живеле наше мајке и наше баке,
  • 0:09 - 0:12
    где су избори каријере
    за жене били тако ограничени.
  • 0:12 - 0:14
    И ако сте у овој просторији данас,
  • 0:14 - 0:16
    већина нас одрасла је у свету
  • 0:16 - 0:19
    где имамо основна људска права.
  • 0:19 - 0:21
    Запањујуће, још увек живимо у свету
  • 0:21 - 0:23
    у коме их неке жене немају.
  • 0:24 - 0:26
    Све то на страну, ми и даље имамо проблем,
  • 0:26 - 0:27
    реалан проблем.
  • 0:28 - 0:29
    Проблем је следећи:
  • 0:29 - 0:31
    жене не достижу
  • 0:31 - 0:33
    врхунац било које професије
  • 0:33 - 0:35
    било где у свету.
  • 0:35 - 0:37
    Бројеви говоре сасвим јасно.
  • 0:37 - 0:39
    Од 190 светских вођа -
  • 0:39 - 0:41
    девет су жене.
  • 0:41 - 0:43
    Од свих чланова парламената у свету,
  • 0:43 - 0:45
    13 процената су жене.
  • 0:45 - 0:47
    У корпоративном сектору,
  • 0:47 - 0:49
    жене на врху,
  • 0:49 - 0:51
    шефови, чланови управног одбора -
  • 0:51 - 0:54
    максимално 15, 16 процената.
  • 0:54 - 0:57
    Ови бројеви не мењају се од 2002. године
  • 0:57 - 0:59
    и крећу се у погрешном смеру.
  • 0:59 - 1:01
    Чак и у свету непрофитних организација,
  • 1:01 - 1:03
    свету за који понекад мислимо
  • 1:03 - 1:05
    да га води више жена,
  • 1:05 - 1:07
    жене на врху: 20 процената.
  • 1:07 - 1:09
    Имамо, такође, још један проблем,
  • 1:09 - 1:12
    а то је да се жене сусрећу
    са тежим избором
  • 1:12 - 1:15
    између професионалног успеха
    и личне испуњености.
  • 1:15 - 1:17
    Скорашња студија у САД
  • 1:17 - 1:20
    показала је да, међу ожењеним
    вишим менаџерима,
  • 1:20 - 1:23
    две трећине ожењених мушкараца има децу,
  • 1:23 - 1:26
    а само једна трећина удатих жена има децу.
  • 1:27 - 1:29
    Пре пар година,
    када сам била у Њујорку,
  • 1:29 - 1:30
    склапала неки договор,
  • 1:30 - 1:33
    била сам у једној од оних
    фенси њујоршких канцеларија,
  • 1:33 - 1:34
    можете да замислите.
  • 1:34 - 1:38
    Дакле, на састанку сам -
    трочасовном састанку -
  • 1:38 - 1:41
    и два сата након почетка,
    неопходна је пауза
  • 1:41 - 1:43
    и сви устају,
  • 1:43 - 1:44
    док партнер који води састанак
  • 1:44 - 1:46
    почиње да изгледа веома постиђен.
  • 1:46 - 1:48
    И тада ја схватам да он не зна
  • 1:48 - 1:51
    где се налазе женски тоалет
    у његовој канцеларији.
  • 1:51 - 1:53
    Почињем да тражим погледом
    нераспаковане кутије,
  • 1:53 - 1:56
    закључујући да су се тек уселили,
    али не видим ниједну.
  • 1:56 - 1:58
    Питам: "Да ли сте се управо уселили овде?"
  • 1:58 - 2:02
    И он одговара:
    "Не, овде смо око годину дана".
  • 2:02 - 2:04
    Ја питам: "Да ли ми говорите
  • 2:04 - 2:06
    да сам једина жена
  • 2:06 - 2:09
    која је склапала неки договор
    у овој канцеларији у протеклој години?"
  • 2:09 - 2:11
    Погледао ме је и рекао:
  • 2:11 - 2:14
    "Да. Или можда једина
    која је морала да оде до тоалета."
  • 2:14 - 2:16
    (Смех)
  • 2:17 - 2:18
    Дакле, питање је,
  • 2:18 - 2:20
    како ћемо поправити ово?
  • 2:22 - 2:25
    Како мењамо ове бројеве на врху?
  • 2:25 - 2:27
    Како можемо то да променимо?
  • 2:28 - 2:29
    Желим да почнем рекавши,
  • 2:29 - 2:30
    причам о овоме -
  • 2:30 - 2:33
    о задржавању жена као радне снаге -
  • 2:33 - 2:35
    јер заиста мислим да је то решење.
  • 2:36 - 2:38
    У делу радне снаге са високом зарадом,
  • 2:38 - 2:40
    међу људима који завршавају на врху -
  • 2:40 - 2:42
    Fortune 500 CEO послова,
  • 2:42 - 2:45
    или у еквиваленту у другим индустријама -
  • 2:45 - 2:47
    проблем лежи у томе, убеђена сам,
  • 2:47 - 2:49
    да жене одустају.
  • 2:49 - 2:51
    Данас људи причају доста о овоме,
  • 2:51 - 2:54
    причају о стварима попут флексибилног
    радног времена и менторства
  • 2:54 - 2:57
    и програмима по којима би
    компаније требало да обучавају жене.
  • 2:57 - 2:59
    Не желим да причамо ни о чему
    попут тога данас -
  • 2:59 - 3:01
    иако је све то веома важно.
  • 3:01 - 3:04
    Данас желим да се фокусирам на то
    шта можемо учинити као индивидуе.
  • 3:04 - 3:06
    Какве поруке би требало
    саме себи да поручимо?
  • 3:06 - 3:09
    Које поруке поручујемо женама
    које раде са нама и за нас?
  • 3:09 - 3:11
    Које поруке поручујемо нашим ћеркама?
  • 3:12 - 3:13
    Сада на почетку, желим да будем јасна
  • 3:13 - 3:16
    да овај говор не доноси пресуде.
  • 3:16 - 3:18
    Не поседујем прави одговор;
  • 3:18 - 3:20
    чак ни за себе.
  • 3:20 - 3:23
    Отишла сам из Сан Франциска,
    где живим, у понедељак,
  • 3:23 - 3:26
    кретала сам авионом ка овој конференцији.
  • 3:26 - 3:28
    Моја ћерка, трогодишњакиња,
    када сам је оставила у обданишту,
  • 3:28 - 3:30
    урадила је читаво оно грљење ноге,
  • 3:30 - 3:32
    плачући, "Мама, не иди на авион".
  • 3:32 - 3:35
    Ово је тешко. Осећам се кривом понекад.
  • 3:35 - 3:37
    Не знам жену која,
  • 3:37 - 3:39
    код куће или на послу,
  • 3:39 - 3:41
    не осећа то понекад.
  • 3:41 - 3:44
    Дакле, не кажем да је задржавање на послу
  • 3:44 - 3:46
    права ствар за свакога.
  • 3:46 - 3:49
    Моја прича данас је о порукама
  • 3:49 - 3:51
    за оне који желе да остану у послу.
  • 3:51 - 3:53
    И мислим да постоје три такве поруке.
  • 3:53 - 3:56
    Прва, седите за столом.
  • 3:56 - 3:59
    Друга, начините свог партнера
    правим партнером.
  • 3:59 - 4:03
    И треће, не одлазите пре него што одете.
  • 4:04 - 4:05
    Број један: седите за столом.
  • 4:05 - 4:08
    Пре само пар недеља у Фејсбуку,
  • 4:08 - 4:10
    угостили смо веома високог
    званичника из владе,
  • 4:10 - 4:12
    који је дошао на састанак са директорима
  • 4:12 - 4:15
    из околине Силицијумске Долине.
  • 4:15 - 4:18
    И сви су сели за сто.
  • 4:18 - 4:20
    И ту су биле две жене
    које су путовале са њим
  • 4:20 - 4:22
    које су биле прилично дуго
    у његовом одељењу.
  • 4:22 - 4:25
    Рекла сам им нешто попут:
    "Седите за сто. Изволите, седите."
  • 4:25 - 4:28
    А оне су селе по страни.
  • 4:28 - 4:30
    Када сам била на завршној години колеџа,
  • 4:30 - 4:33
    похађала сам курс зван
    Европска интелектуална историја.
  • 4:33 - 4:35
    Зар не волите такве ствари на колеџу?
  • 4:36 - 4:38
    Волела бих да то могу да радим сада.
  • 4:38 - 4:40
    И похађала сам тај курс
    са својом цимерком, Кери,
  • 4:40 - 4:42
    која је тада била
    брилијантан студент књижевности
  • 4:42 - 4:45
    и касније постала брилијантан
    стипендиста на књижевности
  • 4:45 - 4:46
    и са мојим братом -
  • 4:46 - 4:49
    бистар момак, играч ватерпола
    и будући студент медицине,
  • 4:49 - 4:50
    студент друге године.
  • 4:50 - 4:52
    Нас троје смо похађали овај час заједно.
  • 4:52 - 4:54
    И онда је Кери прочитала све књиге
  • 4:54 - 4:56
    у оригиналу, на грчком и латинском,
  • 4:56 - 4:57
    ишла на сва предавања.
  • 4:57 - 4:59
    Ја сам прочитала све књиге на енглеском
  • 4:59 - 5:01
    и ишла на већину предавања.
  • 5:01 - 5:03
    Мој брат је мало заузет;
  • 5:03 - 5:05
    прочитао је једну од дванаест књига
  • 5:05 - 5:07
    и отишао на неколико предавања.
  • 5:07 - 5:10
    Умарширао је у нашу собу
  • 5:10 - 5:12
    неколико дана пре испита да га упутимо.
  • 5:13 - 5:15
    Нас троје одлази на испит заједно
    и седамо.
  • 5:16 - 5:18
    И седимо тамо три сата -
  • 5:18 - 5:20
    са нашим малим плавим свескама -
    да, толико сам стара.
  • 5:20 - 5:23
    Излазимо, погледамо се
    и питамо се: "Како сте ви урадили?"
  • 5:23 - 5:27
    Кери каже: "Брате, мислим да нисам
    заиста приказала главну поенту
  • 5:27 - 5:28
    хегеловске дијалектике."
  • 5:28 - 5:31
    Ја кажем: "Боже, заиста бих желела
    да сам заиста повезала
  • 5:31 - 5:34
    Џон Локову теорију имања
    са филозофима који су уследили."
  • 5:34 - 5:36
    Мој брат каже:
  • 5:36 - 5:39
    "Добио сам најбољу оцену у групи."
  • 5:40 - 5:42
    "Ти си добио најбољу оцену у групи?
  • 5:42 - 5:44
    Ти не знаш ништа."
  • 5:45 - 5:47
    Проблем са овим причама
  • 5:47 - 5:50
    је да показују оно што показују подаци:
  • 5:50 - 5:53
    жене систематски потцењују
    своје способности.
  • 5:53 - 5:55
    Уколико испитате мушкарце и жене,
  • 5:55 - 5:58
    и питате их питања о потпуно
    објективном критеријуму попут ГПА оцена,
  • 5:58 - 6:00
    мушкарци ће погрешити малко навише,
  • 6:00 - 6:02
    а жене малко наниже.
  • 6:03 - 6:06
    Жене не преговарају за себе у послу.
  • 6:06 - 6:08
    Студија из последње две године
  • 6:08 - 6:10
    о људима који улазе у посао са факултета
  • 6:10 - 6:14
    показује да 57 процената момака
    улази у посао -
  • 6:14 - 6:15
    или мушкараца, претпостављам -
  • 6:15 - 6:17
    преговарајући о својој првој плати,
  • 6:17 - 6:20
    док то чини само седам посто жена.
  • 6:20 - 6:22
    И најважније,
  • 6:22 - 6:25
    мушкарци приписују своје успехе себи,
  • 6:25 - 6:28
    а жене их приписују спољашњим факторима.
  • 6:28 - 6:31
    Уколико питате мушкарце
    због чега су урадили добар посао,
  • 6:31 - 6:33
    они ће рећи: "Ја сам предобар.
  • 6:33 - 6:36
    Очигледно. Зашто уопште питаш?"
  • 6:36 - 6:38
    Уколико питате жене
    због чега су урадиле добар посао,
  • 6:38 - 6:40
    оне ће рећи да им је неко помогао,
  • 6:40 - 6:42
    да им се посрећило,
    да су радиле заиста пуно.
  • 6:42 - 6:44
    Због чега је то битно?
  • 6:44 - 6:46
    Веома је битно
  • 6:46 - 6:49
    јер нико не долази до канцеларије у углу
  • 6:49 - 6:51
    седећи са стране, а не за столом.
  • 6:52 - 6:53
    И нико не добија унапређење
  • 6:53 - 6:56
    ако не мисли да заслужује свој успех,
  • 6:56 - 6:59
    или ако чак ни не разуме сопствени успех.
  • 7:00 - 7:01
    Волела бих да су решења лака.
  • 7:01 - 7:05
    Волела бих када бих могла да само одем
    и кажем свим младим женама за које радим,
  • 7:05 - 7:06
    свим тим предивним женама,
  • 7:06 - 7:08
    "Верујте у себе и преговарајте за себе.
  • 7:08 - 7:10
    Поседујте сопствени успех."
  • 7:10 - 7:12
    Волела бих да то могу
    да кажем својој ћерки.
  • 7:12 - 7:14
    Али није тако једноставно.
  • 7:14 - 7:17
    Због тога што подаци,
    између осталог, показују
  • 7:17 - 7:20
    да су успех и одобравање
  • 7:20 - 7:22
    позитивно корелисани за мушкарце
  • 7:22 - 7:24
    и негативно корелисани за жене.
  • 7:24 - 7:26
    Сви климају главом,
  • 7:26 - 7:28
    јер сви знамо да је ово истина.
  • 7:28 - 7:31
    Постоји веома добра студија
    која показује ово заиста добро.
  • 7:31 - 7:33
    Постоји чувена студија
    Пословне школе на Хардварду
  • 7:33 - 7:35
    о жени по имену Хајди Розен.
  • 7:35 - 7:38
    Она је радник у компанији
  • 7:38 - 7:39
    у Силицијумској Долини
  • 7:39 - 7:41
    и користи све своје контакте
  • 7:41 - 7:44
    да постане веома успешни инвеститор.
  • 7:44 - 7:46
    Године 2002. - не тако давно -
  • 7:46 - 7:48
    један професор,
    тада на Колумбија Универзитету,
  • 7:48 - 7:51
    узео је тај случај
    и начинио га Хајди Розен.
  • 7:51 - 7:53
    Дао је тај случај - оба случаја -
  • 7:53 - 7:55
    двема групама студената.
  • 7:55 - 7:57
    Променио је тачно једну реч:
  • 7:57 - 7:59
    Хајди у Хауард.
  • 7:59 - 8:02
    Али та једна реч начинила
    је значајно велику разлику.
  • 8:03 - 8:04
    Затим је испитивао студенте.
  • 8:04 - 8:07
    Добре вести су биле да су студенти,
    мушкарци и жене,
  • 8:07 - 8:09
    сматрали Хајди и Хауарда
    истоветно компетентнима,
  • 8:09 - 8:11
    што је добро.
  • 8:11 - 8:14
    Лоше вести су да су сви волели Хауарда.
  • 8:14 - 8:16
    Он је био сјајан момак,
    желите да радите за њега,
  • 8:16 - 8:17
    желите на пецање са њим.
  • 8:17 - 8:19
    Али Хајди? Не баш.
  • 8:19 - 8:22
    Она је помало окренута себи.
    Мало политичарска.
  • 8:22 - 8:25
    Нисте сигурни да бисте волели
    да радите за њу.
  • 8:25 - 8:27
    Ово је компликација.
  • 8:27 - 8:29
    Морамо да кажемо својим ћеркама
    и својим колегама,
  • 8:29 - 8:33
    морамо да кажемо нама самима
    да верујемо да смо добили десетку,
  • 8:33 - 8:34
    да тежимо унапређењу,
  • 8:34 - 8:35
    да седимо за столом.
  • 8:35 - 8:37
    И то морамо учинити у свету у коме ће
  • 8:37 - 8:40
    за њих постојати жртве које ће начинити,
  • 8:40 - 8:43
    док за њихову браћу неће.
  • 8:44 - 8:47
    Најтужнија ствар у целој причи
    је да је заиста тешко запамтити ово.
  • 8:47 - 8:50
    Испричаћу и једну причу због које
    сам сама заиста постиђена,
  • 8:50 - 8:52
    али мислим да је важна.
  • 8:52 - 8:55
    Држала сам говор у Фејсбуку недавно
  • 8:55 - 8:57
    око стотини запослених.
  • 8:57 - 9:00
    Неколико сати касније,
    млада жена која ради тамо
  • 9:00 - 9:03
    седела је за мојим малим столом
  • 9:03 - 9:04
    и хтела је да прича са мном.
  • 9:04 - 9:06
    Рекла сам ок, села је и причале смо.
  • 9:06 - 9:08
    Рекла је: "Научила сам нешто данас.
  • 9:08 - 9:11
    Научила сам да морам да дижем своју руку."
  • 9:11 - 9:12
    Питала сам је: "На шта мислиш?"
  • 9:12 - 9:14
    Рекла је: "Па, држали сте говор
  • 9:14 - 9:16
    и рекли сте да ћете одговорити
    на још два питања.
  • 9:16 - 9:19
    Моја рука је била подигнута као
    и многе друге
  • 9:19 - 9:20
    и одговорили сте на још два питања.
  • 9:20 - 9:24
    Спустила сам своју руку, а приметила сам
    да су то урадиле и све остале жене.
  • 9:24 - 9:26
    А Ви сте одговорили на још питања,
  • 9:26 - 9:27
    само од мушкараца."
  • 9:27 - 9:28
    Помислила сам за себе,
  • 9:28 - 9:31
    ох, ако ја, којој је стало
    до овога, очигледно,
  • 9:31 - 9:33
    држи овај говор,
  • 9:33 - 9:36
    током говора, нисам ни приметила
  • 9:37 - 9:39
    да су руке мушкараца још увек подигнуте,
  • 9:39 - 9:41
    а женске нису,
  • 9:41 - 9:43
    колико смо добри
  • 9:43 - 9:45
    као менаџери својих компанија
    и организација
  • 9:45 - 9:47
    у примећивању да мушкарци теже
    за могућностима
  • 9:47 - 9:49
    више него жене?
  • 9:49 - 9:52
    Морамо довести жене да седе за столом.
  • 9:52 - 9:55
    (Аплауз)
  • 9:56 - 9:57
    Порука број два:
  • 9:57 - 9:59
    начините свог партнера правим партнером.
  • 9:59 - 10:02
    Постала сам убеђена
    да смо више напредовали у послу
  • 10:02 - 10:04
    него код куће.
  • 10:04 - 10:07
    Подаци ово показују веома јасно.
  • 10:07 - 10:10
    Ако жена у мушкарац раде пуно радно време
  • 10:10 - 10:11
    и имају дете,
  • 10:11 - 10:14
    жена ради дупло више кућних послова
    него мушкарац
  • 10:14 - 10:16
    и жена ради три пута више
  • 10:16 - 10:18
    послова око детета.
  • 10:19 - 10:22
    Дакле, она има три или два посла,
  • 10:22 - 10:23
    а он један.
  • 10:23 - 10:26
    Ко мислите да испада када је потребно
    да неко буде више код куће?
  • 10:27 - 10:29
    Узроци овоме су веома компликовани
  • 10:29 - 10:30
    и немам времена да улазим у то.
  • 10:30 - 10:32
    И не мислим да су недељно гледање фудбала
  • 10:32 - 10:34
    и генерална лењост узроци.
  • 10:34 - 10:36
    Мислим да су узроци компликованији.
  • 10:37 - 10:38
    Мислим да, као друштво,
  • 10:38 - 10:40
    правимо већи притисак
    на наше дечаке да успеју
  • 10:40 - 10:42
    него на наше девојчице.
  • 10:42 - 10:44
    Знам мушкарце који остају код куће
  • 10:44 - 10:47
    и раде код куће да подрже
    своје жене са каријерама.
  • 10:47 - 10:48
    И тешко је.
  • 10:48 - 10:51
    Када одем на Мама-и-ја ствари
  • 10:51 - 10:52
    и видим оца тамо,
  • 10:52 - 10:54
    примећујем да остале маме
  • 10:54 - 10:56
    не сарађују са њим.
  • 10:56 - 10:58
    И то је проблем,
  • 10:58 - 11:01
    јер морамо то начинити
    једнако важним послом -
  • 11:01 - 11:04
    зато што је најтежи посао на свету -
    посао код куће
  • 11:04 - 11:06
    за људе оба пола,
  • 11:06 - 11:09
    ако желимо да изједначимо ствари
    и пустимо да жене остану у послу.
  • 11:09 - 11:11
    (Аплауз)
  • 11:11 - 11:14
    Студије показују такође
    да домаћинства са једнаким зарадама
  • 11:14 - 11:15
    и једнаком одговорношћу
  • 11:15 - 11:17
    такође имају и преполовљену стопу развода.
  • 11:17 - 11:20
    И ако то није довољно добра
    мотивација за све,
  • 11:20 - 11:22
    такође имају више -
  • 11:22 - 11:24
    како то да кажем на овој позорници? -
  • 11:24 - 11:27
    такође се познају боље
    у библијском смислу.
  • 11:27 - 11:29
    (Одобравање)
  • 11:30 - 11:31
    Порука број три:
  • 11:31 - 11:33
    не одлазите пре него што одете.
  • 11:33 - 11:35
    Мислим да постоји веома дубока иронија
  • 11:35 - 11:37
    у чињеници да акције
    које жене предузимају -
  • 11:37 - 11:39
    и ово видим све време -
  • 11:39 - 11:42
    са циљем остајања у послу,
  • 11:42 - 11:45
    заправо воде до њиховог одласка са посла.
  • 11:45 - 11:46
    Ево шта се догађа:
  • 11:46 - 11:48
    заузети смо; сви су заузети;
    жена је заузета.
  • 11:48 - 11:51
    И она почиње да размишља
    о рађању детета.
  • 11:51 - 11:54
    Од момента када она почне
    да размишља о рађању детета,
  • 11:54 - 11:57
    размишља и о прављењу простора за то дете.
  • 11:57 - 12:00
    "Како то да уклопим
    у све остало чиме се бавим?"
  • 12:00 - 12:02
    И буквално од тог момента,
  • 12:02 - 12:05
    она више не диже своју руку,
  • 12:05 - 12:08
    не тражи унапређење,
    не преузима нови пројекат,
  • 12:08 - 12:10
    она не каже: "Ја, ја желим то да радим."
  • 12:10 - 12:12
    Почиње да се повлачи.
  • 12:12 - 12:14
    Проблем је да,
  • 12:14 - 12:17
    рецимо да затрудни баш тог дана -
  • 12:17 - 12:20
    девет месеци трудноће,
    три месеца породиљског одсуства,
  • 12:20 - 12:22
    шест месеци да одахне.
  • 12:22 - 12:24
    Унапред две године,
  • 12:24 - 12:26
    веома често, као што сам приметила,
  • 12:26 - 12:28
    жене почињу да размишљају
    о овоме доста раније -
  • 12:28 - 12:30
    када се вере, када се удају,
  • 12:30 - 12:33
    када почну да размишљају
    о покушавању да добију дете,
  • 12:33 - 12:34
    што може да потраје.
  • 12:34 - 12:36
    Једна жена је дошла
    да прича са мном о овоме
  • 12:36 - 12:38
    и бацила сам поглед на њу -
    изгледала је доста младо.
  • 12:38 - 12:42
    И питала сам је: "Дакле, ти и твој муж
    размишљате о добијању детета?"
  • 12:42 - 12:44
    Она је рекла: "А не. Нисам удата."
  • 12:44 - 12:45
    Није чак ни имала дечка.
  • 12:45 - 12:47
    Рекла сам јој: "Размишљаш о овоме
  • 12:47 - 12:49
    једноставно прерано."
  • 12:49 - 12:52
    Али поента је оно шта се дешава
  • 12:52 - 12:55
    једном када започнете тихо повлачење?
  • 12:55 - 12:57
    Свако ко је пролазио кроз ово -
  • 12:57 - 13:00
    а могу вам рећи,
    једном када имате дете код куће,
  • 13:00 - 13:03
    посао боље да је заиста добар
    да му се вратите,
  • 13:03 - 13:05
    јер је тешко оставити то дете код куће -
  • 13:05 - 13:06
    ваш посао мора да буде изазов.
  • 13:06 - 13:08
    Мора да буде задовољавајућ.
  • 13:08 - 13:11
    Морате осећати да правите разлику.
  • 13:11 - 13:14
    Ако пре две године
    нисте добиле унапређење,
  • 13:14 - 13:16
    а неки тип до вас јесте,
  • 13:16 - 13:18
    ако сте пре три године
  • 13:18 - 13:20
    престале да тражите нове могућности,
  • 13:20 - 13:22
    досадиће вам,
  • 13:22 - 13:25
    јер је требало да држите стопало на гасу.
  • 13:25 - 13:27
    Не одлазите пре него што одете.
  • 13:27 - 13:29
    Останите.
  • 13:29 - 13:31
    Држите своје стопало на гасу
  • 13:31 - 13:33
    до последњег дана пре него што одете
  • 13:33 - 13:36
    на паузу због детета -
  • 13:36 - 13:38
    и тада донесите своје одлуке.
  • 13:38 - 13:40
    Не доносите одлуке сувише унапред,
  • 13:40 - 13:43
    посебно оне које нисте ни свесни
    да их правите.
  • 13:45 - 13:46
    Моја генерација неће заиста, тужно,
  • 13:46 - 13:48
    променити бројеве на врху.
  • 13:48 - 13:50
    Једноставно се не померају.
  • 13:50 - 13:53
    Нећемо достићи то
    да 50 процената популације -
  • 13:53 - 13:56
    у мојој генерацији неће бити
    50 процената људи
  • 13:56 - 13:58
    на врху било које индустрије.
  • 13:59 - 14:01
    Али верујем да будуће генерације то могу.
  • 14:02 - 14:04
    Верујем да би свет који би покретало,
  • 14:04 - 14:07
    где би пола наших земаља
    и пола наших компанија,
  • 14:07 - 14:09
    водиле жене, био бољи свет.
  • 14:09 - 14:13
    И то није само зато што би људи
    знали где је женски тоалет,
  • 14:13 - 14:15
    иако би то било заиста од помоћи.
  • 14:16 - 14:18
    Мислим да би то био бољи свет.
  • 14:18 - 14:19
    Имам двоје деце.
  • 14:19 - 14:22
    Имам петогодишњег сина и двогодишњу ћерку.
  • 14:23 - 14:24
    Желим да мој син има избор
  • 14:24 - 14:27
    да допринесе потпуно и на послу и у кући,
  • 14:27 - 14:30
    а желим за своју ћерку да има шансу
  • 14:30 - 14:31
    да не само постигне,
  • 14:31 - 14:34
    већ да њена постигнућа буду одобравана.
  • 14:34 - 14:35
    Хвала.
  • 14:35 - 14:36
    (Аплауз)
Title:
Зашто је сувише мало женских лидера
Speaker:
Шерил Сендберг (Sheryl Sandberg)
Description:

ЦОО компаније Фејсбук, Шерил Сендберг, разматра због чега мањи проценат жена него мушкараца достиже врхунце својих професија и нуди 3 моћна савета женама које циљају на место шефа.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Ivana Korom edited Serbian subtitles for Why we have too few women leaders
Ivana Korom edited Serbian subtitles for Why we have too few women leaders
Marija Jankovic added a translation

Serbian subtitles

Revisions Compare revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.