Return to Video

Sheryl Sandberg: Pse kemi kaq pak gra lidere

  • 0:00 - 0:02
    Pra për secilin nga ne në këtë dhomë
  • 0:02 - 0:05
    le të fillojmë duke e pranuar se jemi me fat.
  • 0:05 - 0:07
    Nuk jetojmë më në botën
  • 0:07 - 0:09
    që nënat apo gjyshet tona jetonin,
  • 0:09 - 0:12
    ku zgjedhjet profesionale për gratë ishin të limituara.
  • 0:12 - 0:14
    Dhe nëse je në këtë dhomë sot,
  • 0:14 - 0:16
    do të thotë që shumica nga ne jemi rritur në një botë
  • 0:16 - 0:19
    ku gëzojmë të drejtat themelore civile.
  • 0:19 - 0:21
    Sërish çuditerisht, ende jetojmë në një botë
  • 0:21 - 0:23
    ku disa gra nuk i gëzojnë këto të drejta.
  • 0:23 - 0:25
    Po përveç kësaj, ne ende kemi një problem
  • 0:25 - 0:27
    dhe është një problem i prekshëm.
  • 0:27 - 0:29
    Problemi është ky:
  • 0:29 - 0:31
    Gratë nuk po arrijnë
  • 0:31 - 0:33
    majat e asnjërit profesion
  • 0:33 - 0:35
    askund në botë.
  • 0:35 - 0:37
    Shifrat e japin situatën krejt të qartë
  • 0:37 - 0:39
    Nga 190 kryetarë shteti
  • 0:39 - 0:41
    nëntë janë gra.
  • 0:41 - 0:43
    Nga te gjithë antarët në parlamente nëpër botë
  • 0:43 - 0:45
    vetëm 13 përqind janë gra.
  • 0:45 - 0:47
    Në sektorin e korporatava
  • 0:47 - 0:49
    gratë në krye-
  • 0:49 - 0:51
    me tituj të lart ekzekutivi, antare bordesh
  • 0:51 - 0:54
    përbëjnë vetëm 15,16 përqind.
  • 0:54 - 0:56
    Shifrat nuk kanë lëvizur qysh prej vitit 2002
  • 0:56 - 0:59
    dhe po shkojnë në drejtimin e gabuar.
  • 0:59 - 1:01
    Edhe në sektorin jo-fitimprurës,
  • 1:01 - 1:03
    një sektor për të cilin ndonjëherë mendojmë
  • 1:03 - 1:05
    që përgjithësisht drejtohet nga më shumë gra,
  • 1:05 - 1:07
    gratë në role ekzekutive arrijnë vetëm 20 përqind.
  • 1:07 - 1:09
    Për më tepër kemi edhe një problem tjetër
  • 1:09 - 1:12
    që ka të bëj me zgjedhjet e vështira që gratë duhet të marrin
  • 1:12 - 1:15
    midis jetës profesionale dhe plotësimit personal.
  • 1:15 - 1:17
    Nje studim i kohëve të fundit në Shtetet të Bashkuara
  • 1:17 - 1:20
    nxori se nga menaxherët me vjetërsi pune e të martuar
  • 1:20 - 1:23
    dy të tretat e burrave të martuar kishin fëmijë
  • 1:23 - 1:26
    dhe vetëm një e treta e grave të martuara kishin fëmijë.
  • 1:26 - 1:28
    Disa vite më parë isha në New York
  • 1:28 - 1:30
    duke negociuar një marrëveshje
  • 1:30 - 1:32
    dhe isha ne një nga ato zyrat luksoze të një kompanie aksionere në New York
  • 1:32 - 1:34
    mund ta imagjinoni.
  • 1:34 - 1:37
    Isha në mbledhje -- një mbledhje tre orëshe --
  • 1:37 - 1:40
    dhe pas dy orësh, duhet të jetë edhe pushimi biologjik,
  • 1:40 - 1:42
    që të gjithë ngrihen në këmbë,
  • 1:42 - 1:44
    dhe kolegu që drejtonte mbledhjen
  • 1:44 - 1:46
    filloi të dukej vërtet i sikletosur.
  • 1:46 - 1:48
    Kuptova që nuk e dinte
  • 1:48 - 1:50
    ku ndodhej tualeti i grave në zyrën e tij.
  • 1:50 - 1:52
    Rrjedhimisht fillova të shikoja vërdallë për kuti
  • 1:52 - 1:55
    duke supozuar që sapo kishin lëvizuar tek zyra, por nuk pashë asnjë.
  • 1:55 - 1:58
    Kështu që e pyeta, "Sapo keni lëvizur në këtë zyrë?"
  • 1:58 - 2:01
    dhe ai u pergjigj, "Jo, kemi qenë këtu prej një viti tashmë"
  • 2:01 - 2:04
    dhe unë i thashë, "Po thua
  • 2:04 - 2:06
    që unë jam e vetmja femër
  • 2:06 - 2:09
    që ka negocjuar një marrëveshje në këtë zyrë gjatë një viti?"
  • 2:09 - 2:11
    Ai më shikoj dhe tha,
  • 2:11 - 2:14
    "Po, ose ndoshta ju jeni e vetmja që i është dashur të përdorë tualetin."
  • 2:14 - 2:16
    (Të qeshura)
  • 2:16 - 2:18
    Pra çështja është se
  • 2:18 - 2:21
    si do ta rregullojmë këtë?
  • 2:21 - 2:24
    Si mund t'i ndryshojmë numrat në ekzekutiv?
  • 2:24 - 2:27
    Si mund t'i ja bëjmë ndryshe?
  • 2:27 - 2:29
    Dua të filloj duke thënë,
  • 2:29 - 2:31
    Unë flas për këtë --
  • 2:31 - 2:33
    për mbajtjen e grave në fuqinë punëtore --
  • 2:33 - 2:35
    sepse unë vërtet mendoj që kjo është zgjidhja.
  • 2:35 - 2:37
    Tek pjesa me të ardhura të larta në fuqinë punëtore
  • 2:37 - 2:40
    tek njerëzit që arrijnë majat --
  • 2:40 - 2:42
    punët e llojit të CEO-ve (Zyrtare në Krye të Ekzekutivit) të Fortune 500
  • 2:42 - 2:45
    apo ekuivalenti i tillë në industri të tjera --
  • 2:45 - 2:47
    problemi, jam e bindur
  • 2:47 - 2:49
    është se gratë po tërhiqen.
  • 2:49 - 2:51
    Njerëzit flasin shumë mbi këtë temë
  • 2:51 - 2:53
    dhe diskutojnë mbi çështje si fleksibiliteti në punë, këshillimi
  • 2:53 - 2:56
    dhe programe të cilat kompanitë duhet të zbatojnë për të trajnuar gratë.
  • 2:56 - 2:58
    Une nuk dua të flas për asnjërën nga këto sot --
  • 2:58 - 3:00
    edhe pse është shumë e rëndësishme.
  • 3:00 - 3:03
    Sot, dua të fokusohem se çka mund të bëjmë ne si individe.
  • 3:03 - 3:06
    Cilat janë mesazhet që duhet t'ua drejtojmë vetës sonë?
  • 3:06 - 3:09
    Cilat janë mesazhet për gratë që punojnë me ne dhe për ne?
  • 3:09 - 3:11
    Cilat janë mesazhet për vajzat tona?
  • 3:11 - 3:13
    Tani si fillim, dua të jem e qartë
  • 3:13 - 3:16
    që ky fjalim nuk vjen me gjykime.
  • 3:16 - 3:18
    Une nuk e kam përgjigjen e saktë;
  • 3:18 - 3:20
    nuk e kam madje as për veten time.
  • 3:20 - 3:23
    U nisa nga San Fransisco, ku jetoj, të hënën,
  • 3:23 - 3:25
    dhe isha duke marrë fluturimin për këtë konferencë.
  • 3:25 - 3:28
    Dhe vajza ime, që është tre vjeçare, kur po e shoqëroja për në kopësht,
  • 3:28 - 3:30
    m'u kap për këmbësh
  • 3:30 - 3:32
    duke qarë "Mami, mos e merr avionin".
  • 3:32 - 3:35
    Kjo është e vështirë. Ndihem fajtore ndonjëherë.
  • 3:35 - 3:37
    Nuk njoh grua,
  • 3:37 - 3:39
    qofshin shtepiake apo të punësuara
  • 3:39 - 3:41
    që nuk e ndiejnë të njejten gjë ndonjëherë.
  • 3:41 - 3:44
    Kështu që nuk po them se të qëndruarit në punë
  • 3:44 - 3:46
    është gjëja më e mirë për çdokënd.
  • 3:46 - 3:49
    Fjalimi im sot është mbi mesazhet
  • 3:49 - 3:51
    nëse dëshironi të qendroni aktive në punë.
  • 3:51 - 3:53
    Dhe unë mendoj se janë tre.
  • 3:53 - 3:56
    Një: Ulu në tryezë.
  • 3:56 - 3:59
    Dy: Shënderrojeni partnerin tuaj në një partner të vërtetë.
  • 3:59 - 4:03
    Dhe tre: Mos u largoni më përpara se t'ju duhet të largoheni.
  • 4:03 - 4:05
    E para: Ulu në tryezë.
  • 4:05 - 4:07
    Vetëm para disa javësh në zyrat e Facebook-ut
  • 4:07 - 4:10
    ne pritëm një zyrëtar të lart qeveritar,
  • 4:10 - 4:12
    ai erdhi për t'u takuar me perfaqsues në role ekzekutive
  • 4:12 - 4:15
    prej Sillicon Valley.
  • 4:15 - 4:17
    Dhe secili në një farë mënyre u ul në tryezë.
  • 4:17 - 4:20
    Ai ishte bashkë me dy gra që po e shoqëronin në udhëtim
  • 4:20 - 4:22
    te cilat kishin pozita mjaft të larta në departamentin e tij.
  • 4:22 - 4:25
    Dhe unë disi u thash, "Uluni në tryezë. Ejani, uluni në tavolinë."
  • 4:25 - 4:28
    Dhe ato u ulën anë të dhomës.
  • 4:28 - 4:30
    Kur isha në vitin e fundit të universitetit.
  • 4:30 - 4:33
    Morra nje klasë të quajtuar Historia e Intelektit Europian.
  • 4:33 - 4:35
    A nuk ju mungojnë eksperiencat e tilla prej ditëve të universitetit.
  • 4:35 - 4:37
    Sikur të mund të bëja të njejtat gjëra sot.
  • 4:37 - 4:39
    Klasën e morra me shoqën time të dhomës, Carrie,
  • 4:39 - 4:41
    e cila ishte një studente e shkëlqyer e letërsisë --
  • 4:41 - 4:43
    e cila vazhdoj e u bë një akademike letërsie vërtet e zonja --
  • 4:43 - 4:45
    dhe me vëllaun tim --
  • 4:45 - 4:47
    djalë i zgjuar, lojtar waterpoloje që studionte mjekësinë.
  • 4:47 - 4:49
    i cili ishte në vitin e dytë të universitetit.
  • 4:49 - 4:51
    Të tre e marrim klasën bashkë.
  • 4:51 - 4:53
    Pastaj Carrie lexoj që të gjithë librat
  • 4:53 - 4:55
    në origjinalin greqisht dhe latinisht --
  • 4:55 - 4:57
    shkoj në të gjitha klasët --
  • 4:57 - 4:59
    Une lexova të gjithë librat në anglisht
  • 4:59 - 5:01
    dhe shkova në shumicën e klasëve.
  • 5:01 - 5:03
    Vëllau im, disi i zënë;
  • 5:03 - 5:05
    lexoj vetëm një nga 12 librat
  • 5:05 - 5:07
    dhe shkoj vetëm në disa klasë,
  • 5:07 - 5:09
    hyn tek dhoma jonë
  • 5:09 - 5:12
    disa ditë para provimit për ndihmë.
  • 5:12 - 5:15
    Të tre ne hyjmë në provim së bashku, dhe ulemi.
  • 5:15 - 5:17
    Dhe ulemi aty për tre orë --
  • 5:17 - 5:20
    me fletoret tona të kaltërta -- po, po kam aq vjet.
  • 5:20 - 5:23
    Kur dalim jashtë, shohim njëri tjetrin dhe pyesim: "Si kalove?"
  • 5:23 - 5:26
    Carrie thotë, " Ndihem sikur nuk e nxorra vërtet pikën kryesore
  • 5:26 - 5:28
    tek Dialektika Hegeliane"
  • 5:28 - 5:31
    Dhe unë thashë, "Vërtet do të doja të kisha lidhur
  • 5:31 - 5:34
    teorinë e pronësisë të John Locke-ut me filozofët që e pasojnë"
  • 5:34 - 5:36
    Dhe vëllau im vazhdon,
  • 5:36 - 5:39
    "Unë morra notën më të lartë në klasë"
  • 5:40 - 5:42
    "Ti morre notën më të lartë në klasë?
  • 5:42 - 5:45
    Ti nuk di asgjë."
  • 5:45 - 5:47
    Problemi me këto situata
  • 5:47 - 5:50
    është se pasqyrojnë atë që të dhënat tregojnë:
  • 5:50 - 5:53
    gratë sistematikisht nënvleresojnë aftësitë e tyre.
  • 5:53 - 5:55
    Nëse teston meshkuj dhe femra,
  • 5:55 - 5:58
    me pyetje totalisht objektive si mesatarja e notave,
  • 5:58 - 6:00
    meshkujt gabojnë me mbivlerësim të vogël,
  • 6:00 - 6:03
    dhe gratë gabojnë me nënvlerësim të vogël.
  • 6:03 - 6:06
    Gratë nuk negociojnë për vetën e tyre në punë.
  • 6:06 - 6:08
    Një studim i dy viteve të fundit
  • 6:08 - 6:10
    mbi njerzit që hynin në forcën punëtore pas universitetit
  • 6:10 - 6:13
    tregon se 57 përqind e djemve
  • 6:13 - 6:15
    ose, më mirë të them, të meshkujve,
  • 6:15 - 6:17
    negociojnë pagën e tyre të parë,
  • 6:17 - 6:20
    dhe vetëm 7 përqind e grave e bejnë të njejtën gjë.
  • 6:20 - 6:22
    Dhe mbi të gjitha
  • 6:22 - 6:25
    meshkujt ia dedikojnë suksesin vetës së tyre,
  • 6:25 - 6:28
    ndërsa gratë ia dedikojnë faktorëve të jashtëm.
  • 6:28 - 6:30
    Nëse i pyet meshkujt se si arritën të realizonin një punë të mirë,
  • 6:30 - 6:33
    ata do të përgjigjen duke thenë, "Natyrisht, sepse jam i shkëlqyeshëm."
  • 6:33 - 6:36
    Pse pyet? "
  • 6:36 - 6:38
    Nëse pyet një grua se si arriti të realizonte një punë të mirë,
  • 6:38 - 6:40
    çka do të pergjigjen është se dikush u ndihmoj,
  • 6:40 - 6:42
    ishin me fat, punuan shumë seriozisht.
  • 6:42 - 6:44
    Pse ka rëndësi e gjithë kjo?
  • 6:44 - 6:46
    Ka patjetër shumë lidhje
  • 6:46 - 6:49
    sepse askush nuk arrin deri tek zyrja
  • 6:49 - 6:51
    duke u ulur në anë të dhomës dhe jo në tryezë.
  • 6:51 - 6:53
    Dhe asnjë nuk merr ngritje në përgjegjësi
  • 6:53 - 6:56
    nëse nuk besojnë se e meritojnë suksesin e tyre,
  • 6:56 - 6:59
    apo edhe nëse nuk arrijnë ta kuptojnë suksesin e tyre.
  • 6:59 - 7:01
    Do të doja që përgjigjja të ishte më e thjeshtë.
  • 7:01 - 7:03
    Do të doja të arrija t'u thosha që të gjitha vajzave të reja me të cilat punoj,
  • 7:03 - 7:05
    të gjitha ketyre grave të mrekullueshme,
  • 7:05 - 7:07
    "Besoni tek vetja dhe negocioni për veten tuaj.
  • 7:07 - 7:09
    Merreni në dorë suksesin tuaj."
  • 7:09 - 7:12
    Do të doja të mundesha ti ja thosha këtë vajzës sime.
  • 7:12 - 7:14
    Por nuk është aq e thjeshtë.
  • 7:14 - 7:17
    Sepse çfarë tregojnë të dhënat, mbi të gjitha, është një gjë --
  • 7:17 - 7:19
    që suksesi dhe vlerësimi
  • 7:19 - 7:22
    janë drejtpërdrejt të ndërlidhura tek meshkujt.
  • 7:22 - 7:24
    dhe negativisht të ndërlidhura tek gratë.
  • 7:24 - 7:26
    Dhe secili po pajtohet,
  • 7:26 - 7:28
    sepse të gjithë e dijmë që kjo është e vërtetë.
  • 7:28 - 7:31
    Është një studim shumë i mirë që tregon këtë relacion shumë mirë.
  • 7:31 - 7:33
    Është një studim i njohur i Harvard Business School (Shkollës së Biznesit në Harvard)
  • 7:33 - 7:35
    mbi një grua të quajtur Heidi Roizen.
  • 7:35 - 7:37
    Ajo është një operatiore në një kompani
  • 7:37 - 7:39
    në Silicon Valley,
  • 7:39 - 7:41
    dhe ajo përdor kontaktet e saj
  • 7:41 - 7:44
    për t'u bërë një investuese vërtetë e zonja.
  • 7:44 - 7:46
    Në vitin 2002, jo shumë më parë,
  • 7:46 - 7:48
    një profesor që at'herë ishte tek Columbia University (Universiteti Columbia)
  • 7:48 - 7:51
    e morri atë rast studimi dhe ia ndërroi emrin në Howard Roizen.
  • 7:51 - 7:53
    Më pas shpërndau rastin studimor - që te dyjat -
  • 7:53 - 7:55
    midis dy grupeve studentësh.
  • 7:55 - 7:57
    Ai ndryshoi vetëm një fjalë :
  • 7:57 - 7:59
    Heidi në Howard.
  • 7:59 - 8:02
    Por ajo fjalë bëri një diferencë të madhe.
  • 8:02 - 8:04
    Më pas ai i anketoj studentët.
  • 8:04 - 8:07
    Lajmi i mirë ishte që stuedentët, si meshkujt edhe femrat,
  • 8:07 - 8:09
    menduan se Heidi dhe Howard ishin njësoj të zot
  • 8:09 - 8:11
    dhe kjo është diçka e mirë.
  • 8:11 - 8:13
    E keqja ishte se të gjithë e pëlqyen Howard-in.
  • 8:13 - 8:15
    Ai është një djalë i zoti, dikush me të cilin dëshiron të punosh,
  • 8:15 - 8:17
    dëshiron të kalosh ditën duke peshkuar me të.
  • 8:17 - 8:19
    Po Heidi? Jo dhe aq.
  • 8:19 - 8:22
    Ajo është pak vetanake. Është pak politike.
  • 8:22 - 8:25
    S'je i sigurtë nëse është dikush me të cilin dëshrion të punosh.
  • 8:25 - 8:27
    Ky është problemi.
  • 8:27 - 8:29
    Ne duhet t'u themi vajzave dhe kolegeve tona,
  • 8:29 - 8:31
    ne duhet t'i ja përsërisim vetës që të besojmë se kemi marrë notën më të lartë,
  • 8:31 - 8:33
    të luftojmë për ngritjen në detyrë,
  • 8:33 - 8:35
    të ulemi në tryezë.
  • 8:35 - 8:37
    Dhe duhet ta bëjmë këtë në një botë
  • 8:37 - 8:40
    që kërkon sakrifica nga ato,
  • 8:40 - 8:43
    edhe pse të tilla sakrifica nuk ekzistojnë për vëllezërit e tyre.
  • 8:44 - 8:47
    Ana më pikëlluese është se është mjaftë vështirë për ta kujtuar.
  • 8:47 - 8:50
    Do t'ju tregoj një rast me të vërtet të turpeshëm për mua,
  • 8:50 - 8:52
    por mendoj se është i rëndësishëm.
  • 8:52 - 8:55
    Jo shumë kohë më parë bëra të njejtin fjalim në zyrat e Facebook-ut
  • 8:55 - 8:57
    përpara rreth 100 punonjësve.
  • 8:57 - 9:00
    Pas disa orësh, një vajzë e re që punon atje
  • 9:00 - 9:02
    e ulur afër tavolinës sime të vogël,
  • 9:02 - 9:04
    donte të fliste me mua.
  • 9:04 - 9:06
    Unë pranova, ajo u ul dhe filluam të bisedonim.
  • 9:06 - 9:08
    Ajo tha, "Mësova diçka sot.
  • 9:08 - 9:10
    Mësova që më duhet ta ngre dorën lart."
  • 9:10 - 9:12
    E pyeta, "Çfarë do të thuash?"
  • 9:12 - 9:14
    Ajo përgjigjet, "Kur po flisje,
  • 9:14 - 9:16
    dhe the që do të ju përgjigjëshe dhe dy pyetjeve.
  • 9:16 - 9:19
    Unë e kisha dorën lart bashkë me shumë punonjës tjerë, dhe ju përgjigje edhe dy pyetjeve më shumë.
  • 9:19 - 9:22
    Unë e ula dorën, dhe vura re që të gjitha gratë e ulën dorën gjithashtu,
  • 9:22 - 9:24
    dhe ti pastaj ju pergjigje edhe më shumë pyetjeve,
  • 9:24 - 9:26
    vetëm nga meshkujt."
  • 9:26 - 9:28
    Dhe thashë vetëmevete,
  • 9:28 - 9:31
    uaa, nëse jam unë, që me të vërtet e kam për zemër këtë ceshtje,
  • 9:31 - 9:33
    duke e dhënë fjalimin --
  • 9:33 - 9:36
    dhe përgjatë tij nuk arrij të vërejë
  • 9:36 - 9:39
    se duart e meshkujve janë ende lart
  • 9:39 - 9:41
    dhe duart e grave janë ende lart,
  • 9:41 - 9:43
    sa të zotë jemi ne
  • 9:43 - 9:45
    si menaxher ne kompanitë dhe organizatat tona
  • 9:45 - 9:47
    të vërejmë që meshkujt po u kapen mundësive
  • 9:47 - 9:49
    më shumë se gratë?
  • 9:49 - 9:52
    Ne duhet të arrijmë t'i shtyjmë gratë të ulen në tryezë.
  • 9:52 - 9:55
    (Duartrokitje)
  • 9:55 - 9:57
    Mesazhi i dytë:
  • 9:57 - 9:59
    Ktheni partnerin tuaj në një partner të vërtetë.
  • 9:59 - 10:02
    Unë jam bindur qe ne kemi bërë më shumë progres në sektorin e punës
  • 10:02 - 10:04
    sesa në shtëpi.
  • 10:04 - 10:07
    Te dhënat e tregojnë këtë qartësisht.
  • 10:07 - 10:09
    Nëse një grua dhe një burrë punojnë me orar të plotë
  • 10:09 - 10:11
    dhe kanë një fëmijë,
  • 10:11 - 10:14
    gruaja bën dy herë më shumë punë shtepiake sesa burri,
  • 10:14 - 10:16
    dhe gruaja kujdeset tre herë më shumë
  • 10:16 - 10:19
    për femiun sesa burri.
  • 10:19 - 10:21
    Kështu që ajo ka dy apo tre punë,
  • 10:21 - 10:23
    dhe ai ka vetëm një.
  • 10:23 - 10:26
    Kush mendoni se tërhiqet nga puna kur dikush duhet të jetë në shtëpi?
  • 10:26 - 10:28
    Arsyet e kësaj janë vërtet komplekse,
  • 10:28 - 10:30
    dhe unë nuk kam kohë t'i analizoj detajisht.
  • 10:30 - 10:32
    Dhe nuk mendoj se ndeshjet e futbollit të dielave
  • 10:32 - 10:34
    apo përtacia e përgjithishme është arsyeja.
  • 10:34 - 10:36
    Unë mendoj se arsyeja është më e komplikuar.
  • 10:36 - 10:38
    Unë mendoj se si shoqëri
  • 10:38 - 10:40
    vendosim më shumë trysni tek djemët tanë që të arrijnë sukses
  • 10:40 - 10:42
    sesa tek vajzat.
  • 10:42 - 10:44
    Unë njoh meshkuj që qëndojnë në shtëpi
  • 10:44 - 10:46
    dhe punojnë në shtëpi për të mbështetur gratë e tyre në karrierë.
  • 10:46 - 10:48
    Dhe është e vështirë.
  • 10:48 - 10:50
    Kur shkoj tek takimet me prindërit
  • 10:50 - 10:52
    dhe e shoh babain aty
  • 10:52 - 10:54
    vë re që nënat e tjera
  • 10:54 - 10:56
    nuk përzihen me të.
  • 10:56 - 10:58
    Dhe ky është një problem,
  • 10:58 - 11:01
    sepse duhet ta marrim si një punë të rëndësishme --
  • 11:01 - 11:04
    sepse është me të vërtet puna më e vështirë në botë -- të punosh në shtëpi
  • 11:04 - 11:06
    për njerëzit e të dyja gjinive
  • 11:06 - 11:09
    nese vërtet duam t'i barazojmë gjërat dhe ti bëjmë gratë akive në forcën e punës.
  • 11:09 - 11:11
    (Duartrokitje)
  • 11:11 - 11:13
    Studimet tregojnë se familjet me të ardhura të barabarta
  • 11:13 - 11:15
    dhe përgjegjësi të barabarta
  • 11:15 - 11:17
    gjithashtu gëzojnë gjysmën e raportit të divorcit.
  • 11:17 - 11:20
    Dhe nëse kjo nuk ishte motivim i mjaftueshëm për secilin nga ju,
  • 11:20 - 11:22
    ata kanë më shumë --
  • 11:22 - 11:24
    si mund ta shpreh këtë këtu në skenë?
  • 11:24 - 11:27
    ata e njohin njeri tjetrin më shumë edhe në sensin biblik.
  • 11:27 - 11:29
    (Brohoritje)
  • 11:29 - 11:31
    Mesazhi numër tre:
  • 11:31 - 11:33
    Mos u largoni përpara se t'ju duhet të largoheni.
  • 11:33 - 11:35
    Mendoj që ka një ironi të thellë
  • 11:35 - 11:37
    në faktin se zgjedhjet që gratë marrin
  • 11:37 - 11:39
    dhe këtë e shoh gjithmonë --
  • 11:39 - 11:42
    me qëllimin për të qëndruar aktive në punë
  • 11:42 - 11:44
    në fakt i shpien deri tek largimi.
  • 11:44 - 11:46
    Ja se çka ndodh:
  • 11:46 - 11:48
    Ne jemi të gjithë të zënë; të gjithë janë të zënë; një grua është e zënë.
  • 11:48 - 11:51
    Dhe fillon të mendoj për të patur një fëmijë.
  • 11:51 - 11:54
    Dhe nga momenti që mendon për të patur fëmijë
  • 11:54 - 11:56
    ajo fillon të planifikoj t'i bëj vend fëmiut.
  • 11:56 - 11:59
    "Si do mund ta realizoj këtë bashkë me çdo gjë tjetër që po bëj?"
  • 12:00 - 12:02
    Dhe realisht që nga ai moment,
  • 12:02 - 12:05
    ajo nuk e ngre më dorën,
  • 12:05 - 12:08
    nuk kërkon për rritje në pergjegjesi punë, nuk merr përsipër projekte të reja,
  • 12:08 - 12:10
    nuk thotë më, "Unë. Unë dua ta bëj atë"
  • 12:10 - 12:12
    Ajo fillon të tërhiqet.
  • 12:12 - 12:14
    Problemi është se --
  • 12:14 - 12:17
    le të themi që ajo ngeli shtatëzënë atë ditë,
  • 12:17 - 12:20
    nëntë muaj shtatëzani, tre muaj leje lindjeje,
  • 12:20 - 12:22
    gjashtë muaj të rikuperohet --
  • 12:22 - 12:24
    në prespektive dy vite,
  • 12:24 - 12:26
    shpesh herë -- siç e kam vënë re --
  • 12:26 - 12:28
    gratë fillojnë të mendojnë rreth kësaj shumë më herët
  • 12:28 - 12:30
    kur fejohen, kur martohen,
  • 12:30 - 12:33
    kur fillojnë të mendojnë për të provuar për të patur një femije, dhe kjo mund të marrë shumë kohë.
  • 12:33 - 12:35
    Një grua erdhi të më fliste në lidhje me këtë
  • 12:35 - 12:37
    dhe e shikoj disi - m'u duk pak e re.
  • 12:37 - 12:40
    I thashë, "Ju dhe bashkëshorti juaj po mendoni të keni një fëmijë?"
  • 12:40 - 12:43
    Dhe ajo më thotë, "Oh jo, unë nuk jam e martuar."
  • 12:43 - 12:45
    Ajo nuk kishte madje as të dashur.
  • 12:45 - 12:47
    I thashë, " Ti po mendon për këtë
  • 12:47 - 12:49
    thjesht shumë herët."
  • 12:49 - 12:52
    Por çështja është çfarë ndodh
  • 12:52 - 12:55
    në momentin që fillon dalngadalë të tërhiqesh?
  • 12:55 - 12:57
    Të gjithë që e kanë përjetuarë këtë --
  • 12:57 - 13:00
    dhe jam këtu t'u tregoj, në momentin që keni një fëmijë në shtëpi,
  • 13:00 - 13:02
    puna juaj të jetë njëmend aq e mirë sa të ja vlej t'i ktheheni,
  • 13:02 - 13:04
    përndryshe është e vështirë ta lësh atë femijë në shtëpi --
  • 13:04 - 13:06
    puna juaj duhet te jetë vërtet stimuluese.
  • 13:06 - 13:08
    Duhet të jetë shpërblyese.
  • 13:08 - 13:11
    Duhet të ndiheni sikur po bëni një ndryshim.
  • 13:11 - 13:14
    Dhe nëse dy vite më parë nuk e morrët ngritjen në përgjegjësi
  • 13:14 - 13:16
    dhe dikush që punon pranë teje e morri atë ngritje në detyrë,
  • 13:16 - 13:18
    nëse tre vjetë më parë
  • 13:18 - 13:20
    ndaluat së kërkuari mundësi të reja,
  • 13:20 - 13:22
    keni për t'u mërzitur
  • 13:22 - 13:25
    sepse duhet ta kishit mbajtur këmbën tek pedalja e gazit.
  • 13:25 - 13:27
    Mos u largoni përpara se t'ju duhet të largoheni.
  • 13:27 - 13:29
    Qëndroni.
  • 13:29 - 13:31
    Mbajeni këmbën tek pedalja e gazit
  • 13:31 - 13:33
    deri në ditën që vërtet u duhet të largoheni
  • 13:33 - 13:35
    për të marr një pushim për fëmijë --
  • 13:35 - 13:37
    dhe ne atë moment merrni vendimet.
  • 13:37 - 13:40
    Mos merrni vendime shumë parakohe
  • 13:40 - 13:43
    mbi të gjitha ato për të cilat nuk jeni të ndërgjegjeshme që po i merrni.
  • 13:44 - 13:46
    Brezi im, fatkeqesisht,
  • 13:46 - 13:48
    nuk ka për ta ndryshuar prezencën e femrave në rolet ekzekutive.
  • 13:48 - 13:50
    Ato thjesht nuk po lëvizin.
  • 13:50 - 13:53
    Nuk kemi për të arritur aty ku 50 përqind e popullatës duhet --
  • 13:53 - 13:56
    nga brezi im, femrat nuk kanë për të arritur 50 përqind
  • 13:56 - 13:58
    në krye te asnjërës industri.
  • 13:58 - 14:01
    Por unë shpresoj që brezat e ardhshëm munden.
  • 14:02 - 14:04
    Unë mendoj se një botë ku
  • 14:04 - 14:06
    gjysma e shteteve dhe gjysma e kompanive
  • 14:06 - 14:09
    do të drejtoheshin nga gratë, do te ishte një botë më e mirë.
  • 14:09 - 14:12
    Dhe jo vetëm se njerëzit do ta dinin ku është tualeti i femrave,
  • 14:12 - 14:15
    edhe pse kjo do ishte shumë e dobishme.
  • 14:15 - 14:17
    Unë mendoj që do ishte një botë më e mirë.
  • 14:17 - 14:19
    Unë kam dy fëmijë.
  • 14:19 - 14:22
    Kam një djalë 5 vjeçar dhe një vajzë 3 vjeçare.
  • 14:22 - 14:24
    Dua që djali im të ketë mundësinë të zgjedhë
  • 14:24 - 14:27
    të jap kontribut të plotë në punë ose në shtepi.
  • 14:27 - 14:29
    Dhe po ashtu dua që vajza ime të ketë mundesinë të zgjedhë
  • 14:29 - 14:31
    që jo vetëm t'ja dal mbanë,
  • 14:31 - 14:33
    por të vlerësohet për arritjet e saj.
  • 14:33 - 14:35
    Faleminderit.
  • 14:35 - 14:37
    (Duartrokitje)
Title:
Sheryl Sandberg: Pse kemi kaq pak gra lidere
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Zyrtarja kryesore e operacioneve (COO) e Facebook, Sheryl Sandberg, hulumton se pse një përqindje më e vogël e grave sesa e mashkujve arrijnë në maje të profesionit të tyre -- dhe ofron tri këshilla shumë të fuqishme për gratë që mëtojnë kreun.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Alida Hamo added a translation

Albanian subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.