Return to Video

Sheryl Sandberg: Dlaczego mamy za mało kobiet-liderów

  • 0:00 - 0:02
    Wszystkie tutaj zgromadzone
  • 0:02 - 0:05
    zacznijmy od przyznania, że mamy szczęście.
  • 0:05 - 0:07
    Nie żyjemy w świecie,
  • 0:07 - 0:09
    w którym żyły nasze matki i nasze babcie,
  • 0:09 - 0:12
    gdzie wybór kariery dla kobiet był ograniczony.
  • 0:12 - 0:14
    Większość ze zgromadzonych tutaj
  • 0:14 - 0:16
    dorastała w świecie,
  • 0:16 - 0:19
    w którym miałyśmy prawa obywatelskie.
  • 0:19 - 0:21
    Niesamowite, że wciąż żyjemy w świecie,
  • 0:21 - 0:23
    w którym niektóre kobiety ich nie mają.
  • 0:23 - 0:25
    Pomijając tą kwestię nadal mamy problem
  • 0:25 - 0:27
    i to poważny problem.
  • 0:27 - 0:29
    Ten problem to:
  • 0:29 - 0:31
    kobiety nie dochodzą
  • 0:31 - 0:33
    na szczyt w żadnym zawodzie
  • 0:33 - 0:35
    nigdzie na świecie.
  • 0:35 - 0:37
    Liczby całkiem jasno opisują to zjawisko.
  • 0:37 - 0:39
    Ze 190 głów państwa
  • 0:39 - 0:41
    tylko 9 to kobiety.
  • 0:41 - 0:43
    Ze wszystkich parlamentarzystów na świecie
  • 0:43 - 0:45
    kobiety stanowią 13 %.
  • 0:45 - 0:47
    W sektorze przedsiębiorstw
  • 0:47 - 0:49
    kobiety na szczycie --
  • 0:49 - 0:51
    dyrektorzy, członkowie zarządów --
  • 0:51 - 0:54
    stanowią co najwyżej 15, 16 %.
  • 0:54 - 0:56
    Liczby te nie uległy zmianie od 2002 r.
  • 0:56 - 0:59
    i zmierzają w złym kierunku.
  • 0:59 - 1:01
    Nawet w organizacjach non-profit,
  • 1:01 - 1:03
    o których czasem myślimy
  • 1:03 - 1:05
    jako zarządzanych głównie przez kobiety,
  • 1:05 - 1:07
    kobiety na szczycie: 20 %.
  • 1:07 - 1:09
    Mamy także inny problem --
  • 1:09 - 1:12
    kobiety mierzą się z trudniejszymi wyborami
  • 1:12 - 1:15
    pomiędzy sukcesem zawodowym a spełnieniem osobistym.
  • 1:15 - 1:17
    Niedawne badanie w USA pokazało,
  • 1:17 - 1:20
    że wśród wyższej kadry kierowniczej po ślubie
  • 1:20 - 1:23
    2/3 żonatych mężczyzn miało dzieci,
  • 1:23 - 1:26
    ale tylko 1/3 zamężnych kobiet miała dzieci.
  • 1:26 - 1:28
    Kilka lat temu byłam w Nowym Yorku,
  • 1:28 - 1:30
    ubijałam interes
  • 1:30 - 1:32
    w jednym z luksusowych nowojorskich biur,
  • 1:32 - 1:34
    możecie sobie wyobrazić.
  • 1:34 - 1:37
    Jestem na tym spotkaniu - trwało ok. 3 godzin
  • 1:37 - 1:40
    i po 2 godzinach potrzebna jest przerwa na potrzeby fizjologiczne.
  • 1:40 - 1:42
    Wszyscy wstają,
  • 1:42 - 1:44
    a partner prowadzący to spotkanie
  • 1:44 - 1:46
    wygląda na naprawdę zażenowanego.
  • 1:46 - 1:48
    Zdałam sobie sprawę, że on nie wie
  • 1:48 - 1:50
    gdzie w jego biurze jest damska toaleta.
  • 1:50 - 1:52
    Rozglądam się za pudłami wnioskując,
  • 1:52 - 1:55
    że dopiero się wprowadzili, ale nie widzę żadnych.
  • 1:55 - 1:58
    Pytam więc "Dopiero co wprowadziliście się do tego biura?"
  • 1:58 - 2:01
    A on na to "Nie, jesteśmy tutaj od około roku."
  • 2:01 - 2:04
    Powiedziałam "Chcesz mi powiedzieć,
  • 2:04 - 2:06
    że jestem jedyną kobietą,
  • 2:06 - 2:09
    która ubiła interes w tym biurze przez rok?"
  • 2:09 - 2:11
    On spojrzał na mnie i powiedział
  • 2:11 - 2:14
    "Tak. Albo może jedyną, która musiała skorzystać z łazienki."
  • 2:14 - 2:16
    (Śmiech)
  • 2:16 - 2:18
    Więc pytanie brzmi
  • 2:18 - 2:21
    jak zamierzamy to naprawić?
  • 2:21 - 2:24
    Jak zmienić te liczby na szczycie?
  • 2:24 - 2:27
    Jak mamy to zmienić?
  • 2:27 - 2:29
    Na początek chcę powiedzieć --
  • 2:29 - 2:31
    a mówię o tym --
  • 2:31 - 2:33
    o zatrzymywaniu kobiet w pracy --
  • 2:33 - 2:35
    ponieważ wierzę, że to jest odpowiedź.
  • 2:35 - 2:37
    W wysokozarobkowej części społeczeństwa,
  • 2:37 - 2:40
    wśród ludzi, którzy dochodzą na szczyt --
  • 2:40 - 2:42
    prezesów firm z listy Fortune 500
  • 2:42 - 2:45
    lub odpowiedników w innych branżach --
  • 2:45 - 2:47
    jestem przekonana, że problem polega na tym
  • 2:47 - 2:49
    że kobiety odpadają.
  • 2:49 - 2:51
    Ludzie wiele o tym mówią;
  • 2:51 - 2:53
    o elastycznym czasie pracy i mentoringu
  • 2:53 - 2:56
    i programach treningowych dla kobiet, które firmy powinny mieć.
  • 2:56 - 2:58
    Nie chcę mówić o żadnym z powyższych --
  • 2:58 - 3:00
    to wszystko jest bardzo ważne,
  • 3:00 - 3:03
    ale dzisiaj chcę się skupić na tym, co może zrobić każda z nas.
  • 3:03 - 3:06
    Co musimy sobie powiedzieć?
  • 3:06 - 3:09
    Co musimy powiedzieć kobietom, które z nami i dla nas pracują?
  • 3:09 - 3:11
    Co musimy powiedzieć naszym córkom?
  • 3:11 - 3:13
    Chcę, żeby to było jasne --
  • 3:13 - 3:16
    w tej przemowie nie ma osądów.
  • 3:16 - 3:18
    Nie mam właściwej odpowiedzi;
  • 3:18 - 3:20
    nawet dla siebie samej.
  • 3:20 - 3:23
    Wyjechałam z San Francisco, gdzie mieszkam, w poniedziałek
  • 3:23 - 3:25
    przyleciałam samolotem na tą konferencję.
  • 3:25 - 3:28
    Kiedy odwiozłam moją 3-letnią córkę do przedszkola
  • 3:28 - 3:30
    przytuliła się do mojej nogi
  • 3:30 - 3:32
    płacząc "Mamusiu, nie wsiadaj do samolotu".
  • 3:32 - 3:35
    To straszne. Czasem czuję się winna.
  • 3:35 - 3:37
    Nie znam kobiety,
  • 3:37 - 3:39
    niezależnie czy pracuje w domu czy poza nim,
  • 3:39 - 3:41
    która czasem tego nie czuje.
  • 3:41 - 3:44
    Nie mówię, że pozostawanie w pracy
  • 3:44 - 3:46
    jest dla każdego właściwe.
  • 3:46 - 3:49
    Moje przemówienie jest o tym,
  • 3:49 - 3:51
    co robić jeśli chcesz pozostać w pracy.
  • 3:51 - 3:53
    Myślę, że są 3 takie rzeczy.
  • 3:53 - 3:56
    Po pierwsze, siedź przy stole.
  • 3:56 - 3:59
    Po drugie, niech twój partner będzie prawdziwym partnerem.
  • 3:59 - 4:03
    Po trzecie -- nie odchodź zanim odejdziesz.
  • 4:03 - 4:05
    Numer 1: siedź przy stole.
  • 4:05 - 4:07
    Zaledwie 2 tygodnie temu w Facebook'u,
  • 4:07 - 4:10
    gościliśmy ważnego urzędnika państwowego
  • 4:10 - 4:12
    przyszedł też spotkać się z naszą kadrą zarządzającą
  • 4:12 - 4:15
    z okolic Doliny Krzemowej.
  • 4:15 - 4:17
    Każdy siedział przy stole.
  • 4:17 - 4:20
    Były tam też 2 kobiety, które z nim podróżowały,
  • 4:20 - 4:22
    bardzo ważne w jego departamencie.
  • 4:22 - 4:25
    Powiedziałam "Chodźcie, usiądźcie przy stole."
  • 4:25 - 4:28
    A one przycupnęły gdzieś w rogu.
  • 4:28 - 4:30
    Na ostatnim roku w college'u
  • 4:30 - 4:33
    miałam kurs z historii myśli europejskiej.
  • 4:33 - 4:35
    Czyż nie uwielbiacie takich rzeczy w szkole średniej?
  • 4:35 - 4:37
    Chciałabym teraz to robić.
  • 4:37 - 4:39
    Ten sam przedmiot miała Carrie, moja współlokatorka,
  • 4:39 - 4:41
    która była fantastyczną studentką literatury
  • 4:41 - 4:43
    i teraz jest fantastycznym wykładowcą --
  • 4:43 - 4:45
    oraz mój brat --
  • 4:45 - 4:47
    bystry chłopak, ale studiował medycynę, grał w piłkę wodną
  • 4:47 - 4:49
    i był na 2 roku.
  • 4:49 - 4:51
    Studiowaliśmy w trójkę.
  • 4:51 - 4:53
    Carrie czytała wszystkie książki
  • 4:53 - 4:55
    w oryginale - w Grece i Łacinie --
  • 4:55 - 4:57
    chodziła na wszystkie wykłady --
  • 4:57 - 4:59
    ja przeczytałam wszystko po angielsku
  • 4:59 - 5:01
    i chodziłam na większość wykładów.
  • 5:01 - 5:03
    Mój brat był trochę zajęty;
  • 5:03 - 5:05
    przeczytał 1 z 12 książek
  • 5:05 - 5:07
    i poszedł na 2 wykłady,
  • 5:07 - 5:09
    wparował do naszego pokoju
  • 5:09 - 5:12
    2 dni przed egzaminem, żeby go czegoś nauczyć.
  • 5:12 - 5:15
    Poszliśmy razem na egzamin, usiedliśmy.
  • 5:15 - 5:17
    Siedzieliśmy tam przez 3 godziny --
  • 5:17 - 5:20
    z naszymi małymi niebieskimi zeszycikami -- tak, jestem taka stara.
  • 5:20 - 5:23
    Wyszliśmy, popatrzyliśmy po sobie i pytamy "Jak ci poszło?"
  • 5:23 - 5:26
    Carrie mówi "Czuję, że nie uchwyciłam istoty
  • 5:26 - 5:28
    dialektyki Heglowskiej."
  • 5:28 - 5:31
    Ja mówię "Boże, naprawdę mam nadzieję,
  • 5:31 - 5:34
    że udało mi się powiązać teorię własności John'a Locke'a z późniejszymi filozofami."
  • 5:34 - 5:36
    A mój brat mówi
  • 5:36 - 5:39
    "Dostałem najlepszą ocenę w klasie."
  • 5:40 - 5:42
    "Ty, najlepszą ocenę w klasie?
  • 5:42 - 5:45
    Przecież ty nic nie wiesz."
  • 5:45 - 5:47
    Problem, który te historie ukazują
  • 5:47 - 5:50
    pokazują również dane:
  • 5:50 - 5:53
    kobiety zbyt nisko oceniają swoje umiejętności.
  • 5:53 - 5:55
    Jeśli przetestujesz mężczyzn i kobiety
  • 5:55 - 5:58
    i zadasz pytania podlegające obiektywnym kryteriom jak GPA
  • 5:58 - 6:00
    mężczyźni lekko się przecenią,
  • 6:00 - 6:03
    a kobiety lekko nie docenią.
  • 6:03 - 6:06
    Kobiety nie negocjują warunków zatrudnienia.
  • 6:06 - 6:08
    2-letnie badanie
  • 6:08 - 6:10
    ludzi podejmujących pracę zaraz po college'u
  • 6:10 - 6:13
    pokazało, że 57 % chłopców --
  • 6:13 - 6:15
    czy raczej mężczyzn --
  • 6:15 - 6:17
    negocjuje swoje pierwsze wynagrodzenie,
  • 6:17 - 6:20
    ale tylko 7 % kobiet.
  • 6:20 - 6:22
    Co najważniejsze
  • 6:22 - 6:25
    mężczyźni przypisują sukcesy sobie,
  • 6:25 - 6:28
    a kobiety czynnikom zewnętrznym.
  • 6:28 - 6:30
    Jeśli zapytasz mężczyzn dlaczego coś świetnie zrobili
  • 6:30 - 6:33
    odpowiedzą "Jestem cudowny.
  • 6:33 - 6:36
    To oczywiste. Dlaczego pytasz?"
  • 6:36 - 6:38
    A kobiety na to samo pytanie odpowiedzą,
  • 6:38 - 6:40
    że ktoś im pomógł,
  • 6:40 - 6:42
    miały szczęście, ciężko pracowały.
  • 6:42 - 6:44
    Dlaczego to ma znacznie?
  • 6:44 - 6:46
    To ma wielkie znaczenie,
  • 6:46 - 6:49
    ponieważ nikt nie dostanie najlepszego biura
  • 6:49 - 6:51
    siedząc z boku, z dala od stołu.
  • 6:51 - 6:53
    Nikt nie awansuje
  • 6:53 - 6:56
    jeśli nie wierzy, że zasługuje na swój sukces,
  • 6:56 - 6:59
    czy nawet nie rozumie swoich sukcesów.
  • 6:59 - 7:01
    Chciałabym, żeby odpowiedzi były łatwe.
  • 7:01 - 7:03
    Wszystkim młodym kobietom, z którymi pracuję,
  • 7:03 - 7:05
    wszystkim tym fantastycznym kobietom,
  • 7:05 - 7:07
    chciałabym powiedzieć "Uwierz w siebie i negocjuj.
  • 7:07 - 7:09
    Bądź panią własnego sukcesu."
  • 7:09 - 7:12
    Chciałabym to powiedzieć mojej córce.
  • 7:12 - 7:14
    Ale to nie takie proste.
  • 7:14 - 7:17
    Bo dane pokazują, nade wszystko, jedną rzecz:
  • 7:17 - 7:19
    że sukces i bycie lubianym
  • 7:19 - 7:22
    są pozytywnie skorelowane dla mężczyzn,
  • 7:22 - 7:24
    a negatywnie dla kobiet.
  • 7:24 - 7:26
    Każdy przytakuje,
  • 7:26 - 7:28
    bo wszyscy wiemy, że to prawda.
  • 7:28 - 7:31
    Świetnie ukazuje to pewne badanie --
  • 7:31 - 7:33
    słynne badanie Harvard Business School
  • 7:33 - 7:35
    o kobiecie zwanej Heidi Roizen.
  • 7:35 - 7:37
    Jest pracownikiem firmy
  • 7:37 - 7:39
    z Doliny Krzemowej
  • 7:39 - 7:41
    i używa swoich kontaktów
  • 7:41 - 7:44
    by osiągnąć sukces jako inwestor w branży venture capital.
  • 7:44 - 7:46
    W 2002 roku -- nie tak dawno --
  • 7:46 - 7:48
    profesor z Columbia University
  • 7:48 - 7:51
    zmienił płeć bohaterki i zmienił nazwisko na Howard Roizen.
  • 7:51 - 7:53
    Przedstawił sprawę -- oba przypadki --
  • 7:53 - 7:55
    2 grupom studentów.
  • 7:55 - 7:57
    Zmienił dokładnie 1 słowo:
  • 7:57 - 7:59
    Heidi na Howard.
  • 7:59 - 8:02
    Ale to 1 słowo zrobiło wielką różnicę.
  • 8:02 - 8:04
    Przeprowadził ankietę wśród studentów.
  • 8:04 - 8:07
    Dobra wiadomość jest taka, że studenci, mężczyźni i kobiety,
  • 8:07 - 8:09
    uważali Heidi i Howard'a za równie kompetentnych,
  • 8:09 - 8:11
    co jest dobre.
  • 8:11 - 8:13
    Zła wiadomość jest taka, że każdy lubił Howard'a.
  • 8:13 - 8:15
    To świetny gość, chcesz dla niego pracować,
  • 8:15 - 8:17
    chcesz iść z nim na ryby.
  • 8:17 - 8:19
    Ale Heidi? Niekoniecznie.
  • 8:19 - 8:22
    Zbytnio dba o siebie. Nieco polityczna.
  • 8:22 - 8:25
    Nie jesteś pewien czy chcesz dla niej pracować.
  • 8:25 - 8:27
    To jest ta komplikacja.
  • 8:27 - 8:29
    Musimy powiedzieć naszym córkom i współpracownicom
  • 8:29 - 8:31
    musimy powiedzieć samym sobie, żeby wierzyć, że dostaniemy dobre oceny,
  • 8:31 - 8:33
    że dostaniemy awans,
  • 8:33 - 8:35
    że zasiądziemy przy stole.
  • 8:35 - 8:37
    I musimy to zrobić w świecie gdzie
  • 8:37 - 8:40
    muszą poświęcić pewne rzeczy,
  • 8:40 - 8:43
    mimo że ich bracia nie muszą.
  • 8:44 - 8:47
    Najsmutniejsze, że ciężko o tym pamiętać.
  • 8:47 - 8:50
    Opowiem wam zawstydzającą historię,
  • 8:50 - 8:52
    ale uważam, że to ważne.
  • 8:52 - 8:55
    Jakiś czas temu przemiawiałam w Facebook'u
  • 8:55 - 8:57
    do około 100 pracowników.
  • 8:57 - 9:00
    Jakieś 2 godziny później młoda kobieta, która tam pracuje
  • 9:00 - 9:02
    i siedzi niedaleko mojego biurka
  • 9:02 - 9:04
    chciała ze mną porozmawiać.
  • 9:04 - 9:06
    Usiadła i zaczęłyśmy rozmawiać.
  • 9:06 - 9:08
    Powiedziała "Czegoś się dziś nauczyłam --
  • 9:08 - 9:10
    żeby trzymać moją rękę w górze."
  • 9:10 - 9:12
    Zapytałam "Co masz na myśli?"
  • 9:12 - 9:14
    Ona na to "Zrobiłaś to przemówienie
  • 9:14 - 9:16
    i powiedziałaś, że odpowiesz na 2 pytania.
  • 9:16 - 9:19
    Podniosłam rękę, podobnie jak wielu ludzi i odpowiedziałaś na 2 pytania.
  • 9:19 - 9:22
    Opuściłam rękę i zauważyłam, że tak zrobiły wszystkie kobiety,
  • 9:22 - 9:24
    a ty odpowiadałaś na kolejne pytania,
  • 9:24 - 9:26
    tylko od mężczyzn."
  • 9:26 - 9:28
    Pomyślałam sobie
  • 9:28 - 9:31
    wow, jeśli ja -- która oczywiście o to dba --
  • 9:31 - 9:33
    robiąc takie przemówienie --
  • 9:33 - 9:36
    i podczas tego przemówienia nie zauważam,
  • 9:36 - 9:39
    że męskie ręce są wciąż wzniesione
  • 9:39 - 9:41
    i kobiece ręce są wciąż wzniesione
  • 9:41 - 9:43
    jak dobrze my --
  • 9:43 - 9:45
    managerowie w firmach i organizacjach --
  • 9:45 - 9:47
    dostrzegamy, że mężczyźni częściej sięgają
  • 9:47 - 9:49
    po możliwości niż kobiety?
  • 9:49 - 9:52
    Kobiety muszą zasiąść przy stole.
  • 9:52 - 9:55
    (Oklaski)
  • 9:55 - 9:57
    Wiadomość numer 2:
  • 9:57 - 9:59
    niech twój partner będzie prawdziwym partnerem.
  • 9:59 - 10:02
    Nabrałam przekonania, że zrobiliśmy większy postęp w pracy
  • 10:02 - 10:04
    niż w naszych domach.
  • 10:04 - 10:07
    Dane jasno to pokazują.
  • 10:07 - 10:09
    Jeśli kobieta i mężczyzna pracują na pełny etat
  • 10:09 - 10:11
    i mają dziecko
  • 10:11 - 10:14
    kobieta wykonuje 2 razy więcej obowiązków domowych
  • 10:14 - 10:16
    i poświęca na opiekę nad dzieckiem
  • 10:16 - 10:19
    3 razy więcej czasu niż mężczyzna.
  • 10:19 - 10:21
    Więc ona ma 3 lub 2 prace,
  • 10:21 - 10:23
    a on jedną.
  • 10:23 - 10:26
    Jak myślicie - kto odpadnie kiedy ktoś musi zostać w domu?
  • 10:26 - 10:28
    Przyczyny są bardzo skomplikowane
  • 10:28 - 10:30
    nie mam czasu tego wyjaśniać.
  • 10:30 - 10:32
    Nie sądzę, że niedzielne mecze piłki nożnej
  • 10:32 - 10:34
    i ogólne lenistwo jest przyczyną.
  • 10:34 - 10:36
    Sądzę, że to bardziej skomplikowane.
  • 10:36 - 10:38
    Myślę, że jako społeczeństwo
  • 10:38 - 10:40
    nakładamy większą presję na chłopców by odnieśli sukces
  • 10:40 - 10:42
    niż na dziewczynki.
  • 10:42 - 10:44
    Znam mężczyzn, którzy zostają w domu
  • 10:44 - 10:46
    i wspierają żony robiące karierę.
  • 10:46 - 10:48
    To trudne.
  • 10:48 - 10:50
    Kiedy idę do centrum zabaw
  • 10:50 - 10:52
    i widzę tam ojca
  • 10:52 - 10:54
    dostrzegam, że inne mamusie
  • 10:54 - 10:56
    nie bawią się z nim.
  • 10:56 - 10:58
    To jest problem,
  • 10:58 - 11:01
    ponieważ musimy uczynić to równie ważną pracą --
  • 11:01 - 11:04
    bo to najtrudniejsza praca na świecie -- praca w domu,
  • 11:04 - 11:06
    dla ludzi obu płci,
  • 11:06 - 11:09
    jeśli chcemy by kobiety mogły pracować.
  • 11:09 - 11:11
    (Oklaski)
  • 11:11 - 11:13
    Badania pokazują, że gospodarstwa domowe z równymi zarobkami
  • 11:13 - 11:15
    i równym podziałem obowiązków
  • 11:15 - 11:17
    mają o ½ mniej rozwodów.
  • 11:17 - 11:20
    I jeśli to nie jest wystarczająca motywacja
  • 11:20 - 11:22
    mają też więcej --
  • 11:22 - 11:24
    jak powinnam to powiedzieć na scenie ? --
  • 11:24 - 11:27
    znają się lepiej w sensie biblijnym.
  • 11:27 - 11:29
    (Oklaski)
  • 11:29 - 11:31
    Wiadomość numer 3:
  • 11:31 - 11:33
    nie odchodź zanim nie odejdziesz.
  • 11:33 - 11:35
    Myślę, że to wielka ironia,
  • 11:35 - 11:37
    że działania, które kobiety podejmują --
  • 11:37 - 11:39
    widzę to cały czas --
  • 11:39 - 11:42
    z intencją pozostania w pracy
  • 11:42 - 11:44
    w rzeczywistości wiodą w przeciwnym kierunku.
  • 11:44 - 11:46
    Oto co się dzieje:
  • 11:46 - 11:48
    jesteśmy zajęci; każdy jest zajęty; kobieta jest zajęta.
  • 11:48 - 11:51
    Zaczyna myśleć o dziecku.
  • 11:51 - 11:54
    Od tego momentu zaczyna myśleć o dziecku,
  • 11:54 - 11:56
    o zrobieniu miejsca dla tego dziecka.
  • 11:56 - 11:59
    "Jak mam to pogodzić z wszystkim co robię?"
  • 12:00 - 12:02
    Dosłownie od tego momentu
  • 12:02 - 12:05
    już nie podnosi ręki,
  • 12:05 - 12:08
    nie chce awansu ani nowego projektu,
  • 12:08 - 12:10
    nie mówi "Ja, ja chcę to zrobić".
  • 12:10 - 12:12
    Zaczyna się wycofywać.
  • 12:12 - 12:14
    Problem w tym --
  • 12:14 - 12:17
    powiedzmy, że zaszła w ciążę w tym samym dniu,
  • 12:17 - 12:20
    9 miesięcy ciąży, 3 miesiące urlopu macierzyńskiego,
  • 12:20 - 12:22
    6 miesięcy żeby złapać oddech --
  • 12:22 - 12:24
    tak aż do 2 lat,
  • 12:24 - 12:26
    częściej -- jak widziałam --
  • 12:26 - 12:28
    kobiety zaczynają myśleć w ten sposób znacznie wcześniej --
  • 12:28 - 12:30
    kiedy się zaręczają, wychodzą za mąż,
  • 12:30 - 12:33
    kiedy zaczną myśleć o staraniu się o dziecko, co może zająć wiele czasu.
  • 12:33 - 12:35
    Pewna kobieta przyszła do mnie o tym porozmawiać
  • 12:35 - 12:37
    spojrzałam na nią -- wyglądała młodo.
  • 12:37 - 12:40
    Zapytałam "Myślicie z mężem o dziecku?"
  • 12:40 - 12:43
    Ona na to "Nie, nie jestem mężatką."
  • 12:43 - 12:45
    Nie miała nawet chłopaka.
  • 12:45 - 12:47
    Powiedziałam "Myślisz o tym
  • 12:47 - 12:49
    zdecydowanie za wcześnie."
  • 12:49 - 12:52
    Chodzi mi o to, co dzieje się
  • 12:52 - 12:55
    kiedy zaczniesz się cichutko wycofywać?
  • 12:55 - 12:57
    Każdy kto przez to przeszedł --
  • 12:57 - 13:00
    jestem tutaj by wam o tym powiedzieć - kiedy macie dziecko w domu
  • 13:00 - 13:02
    lepiej żeby wasza praca była naprawdę świetna,
  • 13:02 - 13:04
    bo bardzo ciężko zostawić to dziecko w domu.
  • 13:04 - 13:06
    Wasza praca musi być wyzwaniem.
  • 13:06 - 13:08
    Dawać satysfakcję.
  • 13:08 - 13:11
    Musicie mieć poczucie, że ma znaczenie.
  • 13:11 - 13:14
    A jeśli 2 lata temu nie awansowałyście
  • 13:14 - 13:16
    a jakiś gość obok tak
  • 13:16 - 13:18
    jeśli 3 lata temu
  • 13:18 - 13:20
    przestałyście szukać nowych możliwości
  • 13:20 - 13:22
    będziecie znudzone
  • 13:22 - 13:25
    bo powinnyście trzymać wasze nogi na gazie.
  • 13:25 - 13:27
    Nie odchodź zanim odejdziesz.
  • 13:27 - 13:29
    Zostań.
  • 13:29 - 13:31
    Trzymaj nogę na gazie,
  • 13:31 - 13:33
    aż do ostatniego dnia kiedy musisz odejść
  • 13:33 - 13:35
    na przerwę dla dziecka --
  • 13:35 - 13:37
    wtedy podejmij decyzje.
  • 13:37 - 13:40
    Nie podejmuj ich zbyt wcześnie,
  • 13:40 - 13:43
    szczególnie tych, których jesteś nieświadoma.
  • 13:44 - 13:46
    Moje pokolenie naprawdę, co smutne,
  • 13:46 - 13:48
    nie zmieni liczb na szczycie.
  • 13:48 - 13:50
    Stoją w miejscu.
  • 13:50 - 13:53
    Nie dojdziemy do punktu, w którym 50% populacji --
  • 13:53 - 13:56
    w moim pokoleniu, nie będzie tam 50 % ludzi
  • 13:56 - 13:58
    na szczycie branży.
  • 13:58 - 14:01
    Ale mam nadzieję, że w kolejnych tak.
  • 14:02 - 14:04
    Myślę, że świat, w którym
  • 14:04 - 14:06
    ½ krajów i ½ naszych firm będzie kierowana
  • 14:06 - 14:09
    przez kobiety będzie lepszym światem.
  • 14:09 - 14:12
    Nie tylko dlatego, że ludzie będą wiedzieć gdzie są damskie toalety,
  • 14:12 - 14:15
    chociaż to byłoby pomocne.
  • 14:15 - 14:17
    Myślę, że byłby to lepszy świat.
  • 14:17 - 14:19
    Mam 2 dzieci.
  • 14:19 - 14:22
    Mam 5-letniego syna i 3-letnią córkę.
  • 14:22 - 14:24
    Chcę by mój syn miał wybór
  • 14:24 - 14:27
    czy chce pracować czy zostać w domu.
  • 14:27 - 14:29
    Chcę by moja córka miała wybór
  • 14:29 - 14:31
    nie tylko czy odnieść sukces,
  • 14:31 - 14:33
    ale czy chce być lubiana za jej osiągnięcia.
  • 14:33 - 14:35
    Dziękuję.
  • 14:35 - 14:37
    (Oklaski)
Title:
Sheryl Sandberg: Dlaczego mamy za mało kobiet-liderów
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Dyrektor ds. operacyjnych Facebook'a, Sheryl Sandberg, zastanawia się dlaczego mniej kobiet niż mężczyzn osiąga szczyty możliwości w swoich profesjach -- i oferuje 3 potężne rady dla kobiet, które dążą w tym kierunku.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Retired user added a translation

Polish subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.