Return to Video

Шеріл Сандберг: Чому у нас так мало жінок-лідерів

  • 0:00 - 0:02
    Тож кожній з нас в цій залі сьогодні:
  • 0:02 - 0:05
    - давайте почнемо з визнання, що нам пощастило.
  • 0:05 - 0:07
    Ми не живемо у світі
  • 0:07 - 0:09
    в якому жили наші мами і наші бабусі,
  • 0:09 - 0:12
    у світі, де кар`єрний вибір для жінок був таким обмеженим.
  • 0:12 - 0:14
    І оскільки ви сьогодні в цій залі,
  • 0:14 - 0:16
    - більшість з нас виросли у світі
  • 0:16 - 0:19
    де ми мали фундаметальні цивільні права.
  • 0:19 - 0:21
    І як не дивно, ми досі живемо в світі,
  • 0:21 - 0:23
    де певні жінки їх не мають.
  • 0:23 - 0:25
    Але не зважаючи на все це, у нас є проблема,
  • 0:25 - 0:27
    і це справжня проблема.
  • 0:27 - 0:29
    Проблема ця полягає в наступному:
  • 0:29 - 0:31
    жінки не досягають
  • 0:31 - 0:33
    вершин в жодній професії
  • 0:33 - 0:35
    ніде в світі.
  • 0:35 - 0:37
    Цифри змальовують історію доволі чітко:
  • 0:37 - 0:39
    зі 190 глав держав
  • 0:39 - 0:41
    тільки 9 - жінки.
  • 0:41 - 0:43
    З усіх парламентарів світу,
  • 0:43 - 0:45
    жінки складають 13%.
  • 0:45 - 0:47
    У корпоративному секторі
  • 0:47 - 0:49
    жінки на чолі компаній,
  • 0:49 - 0:51
    на вищих виконавчих посадах, в раді директорів
  • 0:51 - 0:54
    складають 15 - 16%.
  • 0:54 - 0:56
    Цифри не покращувались з 2002 року
  • 0:56 - 0:59
    та рухаються в протилежному напрямку.
  • 0:59 - 1:01
    І навіть у некомерційному світі
  • 1:01 - 1:03
    у світі, який ми іноді вважаємо
  • 1:03 - 1:05
    більшістю керованим жінками,
  • 1:05 - 1:07
    - жінок на керівних посадах тільки 20%.
  • 1:07 - 1:09
    Ми також маємо іншу проблему,
  • 1:09 - 1:12
    яка полягає в тому, що перед жінкою постає найтяжчий вибір
  • 1:12 - 1:15
    між професійним успіхом та особистою самореалізацією.
  • 1:15 - 1:17
    Нещодавні дослідження в США
  • 1:17 - 1:20
    показали, що з усіх одружених топ-менеджерів
  • 1:20 - 1:23
    дві третини одружених чоловіків має дітей
  • 1:23 - 1:26
    і лише одна третина заміжніх жінок має дітей.
  • 1:26 - 1:28
    Пару років тому я була у Нью-Йорку,
  • 1:28 - 1:30
    лобіювала підписання угоди,
  • 1:30 - 1:32
    і я була в одному з тих типових модних приватних акціонерних офісів Нью-Йорка
  • 1:32 - 1:34
    - ви можете собі уявити.
  • 1:34 - 1:37
    І я на засіданні, - приблизно тригодинна зустріч,
  • 1:37 - 1:40
    - і за дві години виникає свого роду необхідність тієї природньої перерви...
  • 1:40 - 1:42
    і всі встають,
  • 1:42 - 1:44
    і партнер, що проводить нараду
  • 1:44 - 1:46
    починає ніяковіти.
  • 1:46 - 1:48
    І я усвідомила, що він не знає
  • 1:48 - 1:50
    де в його офісі жіночий туалет.
  • 1:50 - 1:52
    Тож я почала роззиратись, в пошуках коробок від переїзду,
  • 1:52 - 1:55
    думаючи що вони щойно в`їхали, але не побачила жодної.
  • 1:55 - 1:58
    І тому я запитала: "Тож... ви тільки переїхали в цей офіс?"
  • 1:58 - 2:01
    І він відповів: "Ні, ми тут вже майже рік ".
  • 2:01 - 2:04
    І я сказала: "Ви хочете сказати,
  • 2:04 - 2:06
    що я єдина жінка,
  • 2:06 - 2:09
    за цілий рік, що укладала в цьому офісі угоду?"
  • 2:09 - 2:11
    І він подивився на мене і сказав:
  • 2:11 - 2:14
    "Так. Або, можливо, ви єдина жінка якій знадобилося піти в туалет".
  • 2:14 - 2:16
    (Сміх у залі)
  • 2:16 - 2:18
    Таким чином, питання в наступному:
  • 2:18 - 2:21
    як ми збираємося це виправити?
  • 2:21 - 2:24
    Як ми можемо змінити цифри на верхівках?
  • 2:24 - 2:27
    Як ми це змінимо?
  • 2:27 - 2:29
    Я хочу розпочати з висловлення,
  • 2:29 - 2:31
    Я говорю про це
  • 2:31 - 2:33
    - про збереження жінок на ринку праці,
  • 2:33 - 2:35
    тому що я дійсно думаю, що це - відповідь.
  • 2:35 - 2:37
    В високооплачуваному секторі ринку праці,
  • 2:37 - 2:40
    серед людей, які досягають вершин,
  • 2:40 - 2:42
    виконавчих директорів рейтингу Fortune 500,
  • 2:42 - 2:45
    або еквівалентів в інших галузях,
  • 2:45 - 2:47
    проблема в тім, я переконана,
  • 2:47 - 2:49
    - що жінки кидають роботу.
  • 2:49 - 2:51
    Зараз люди багато говорять про це,
  • 2:51 - 2:53
    говорять про такі речі, як гнучкий графік і наставництво,
  • 2:53 - 2:56
    про програми за якими компанії мають навчати жінок.
  • 2:56 - 2:58
    - Сьогодні я не хочу говорити ні про що з того,
  • 2:58 - 3:00
    хоча це дуже важливо.
  • 3:00 - 3:03
    Сьогодні я хочу зосередитись на тому, що ми можемо зробити як особистості.
  • 3:03 - 3:06
    Яке послання ми маємо донести самі до себе?
  • 3:06 - 3:09
    Що ми кажемо тим жінкам, які працюють з нами і на нас?
  • 3:09 - 3:11
    Що ми доносимо нашим донькам?
  • 3:11 - 3:13
    З самого початку я хочу висловитись дуже зрозуміло:
  • 3:13 - 3:16
    ця промова не несе жодних суджень.
  • 3:16 - 3:18
    Я не маю правильної відповіді,
  • 3:18 - 3:20
    я не маю її навіть для себе.
  • 3:20 - 3:23
    Я залишала Сан-Франциско, де живу, в понеділок
  • 3:23 - 3:25
    і прямувала на літак на цю конференцію.
  • 3:25 - 3:28
    І моя донька, якій три рочки, коли відвозила її в садочок,
  • 3:28 - 3:30
    зчинила всі ці обіймання за ноги,
  • 3:30 - 3:32
    й ридання: "Матусю, не сідай в літак".
  • 3:32 - 3:35
    Це важко. Іноді я почуваюсь винною.
  • 3:35 - 3:37
    Я не знаю жодної жінки,
  • 3:37 - 3:39
    вдома вона, чи працює
  • 3:39 - 3:41
    - що інколи цього не відчувала-б.
  • 3:41 - 3:44
    Тож я не кажу, що лишатись на роботі
  • 3:44 - 3:46
    є правильним для кожного.
  • 3:46 - 3:49
    Моя промова сьогодні про те, якими є послання,
  • 3:49 - 3:51
    якщо ти хочеш лишитись на робочому місці.
  • 3:51 - 3:53
    І я гадаю їх є три.
  • 3:53 - 3:56
    Перше - сядь за стіл.
  • 3:56 - 3:59
    Друге - зроби свою пару справжнім партнером.
  • 3:59 - 4:03
    І третє - не йди доки не йдеш.
  • 4:03 - 4:05
    Перше - сядьте за стіл.
  • 4:05 - 4:07
    Лише пару тижнів тому у Facebook
  • 4:07 - 4:10
    ми приймали високопосадового урядового чиновника,
  • 4:10 - 4:12
    він прибув, щоб зустрітися зі старшими виконавчими директорами
  • 4:12 - 4:15
    з усієї Силіконової Долини.
  • 4:15 - 4:17
    І всі ніби розсілись за столом.
  • 4:17 - 4:20
    З ним були ці дві жінки, що подорожували з ним
  • 4:20 - 4:22
    і які мали досить високі посади у його відділі.
  • 4:22 - 4:25
    І я сказала їм: "Сідайте за стіл. Давайте, сідайте за стіл."
  • 4:25 - 4:28
    А вони сіли під стінкою.
  • 4:28 - 4:30
    Коли я була на старшому курсі коледжу
  • 4:30 - 4:33
    Я проходила курс під назвою "Європейська інтелектуальна історія ".
  • 4:33 - 4:35
    Чи не подобаються вам такі речі з коледжу?
  • 4:35 - 4:37
    Хотіла б я пройти його зараз...
  • 4:37 - 4:39
    Я відвідувала його з сусідкою по кімнаті, Керрі,
  • 4:39 - 4:41
    яка тоді була блискучою студенткою з літератури
  • 4:41 - 4:43
    і пішла далі, ставши блискучим літературознавцем
  • 4:43 - 4:45
    і з моїм братом -
  • 4:45 - 4:47
    розумним хлопцем, але студентом пре-медиком, гравцем в водне поло,
  • 4:47 - 4:49
    що був другокурсником.
  • 4:49 - 4:51
    Ми троє відвідували цей клас разом.
  • 4:51 - 4:53
    Тож Керрі читає всі книжки
  • 4:53 - 4:55
    в оригіналі грецькою і латиною,
  • 4:55 - 4:57
    відвідує всі лекції,
  • 4:57 - 4:59
    - Я читаю всі книги англійською
  • 4:59 - 5:01
    ходжу на більшість лекцій.
  • 5:01 - 5:03
    Мій брат ніби зайнятий,
  • 5:03 - 5:05
    він читає одну з 12 книг,
  • 5:05 - 5:07
    відвідує пару лекцій,
  • 5:07 - 5:09
    і здійснює паломництва до нас в кімнату
  • 5:09 - 5:12
    кілька днів перед іспитом, щоб ми його підтягли.
  • 5:12 - 5:15
    Ми троє йдемо на екзамен разом, і ми сідаємо.
  • 5:15 - 5:17
    І ми сидимо там протягом трьох годин
  • 5:17 - 5:20
    з нашими маленькими синіми записничками - так, я аж така стара.
  • 5:20 - 5:23
    І ми виходимо, і ми дивимося одне на одного, і питаємо: "Ну і як ти подужала?"
  • 5:23 - 5:26
    І Керрі каже: "Бо, мені здається я насправді не змалювала суть
  • 5:26 - 5:28
    Гегелівської діалектики".
  • 5:28 - 5:31
    І я кажу: "Боже, я сподіваюся мені вдалось пов`язати
  • 5:31 - 5:34
    теорію власності Джона Локка з філософами-наступниками ."
  • 5:34 - 5:36
    А мій брат каже:
  • 5:36 - 5:39
    "Я одержу найвищий бал в класі."
  • 5:40 - 5:42
    "В тебе найвищий бал в класі?
  • 5:42 - 5:45
    Ти ж нічого не знаєш".
  • 5:45 - 5:47
    Проблема цих історій в тому,
  • 5:47 - 5:50
    що вони демонструють те, що показують дані:
  • 5:50 - 5:53
    жінки систематично недооцінюють свої власні здібності.
  • 5:53 - 5:55
    Якщо ви проекзаменуєте чоловіків і жінок,
  • 5:55 - 5:58
    і поставите їм питання за цілком об'єктивними критеріями, як ГПД,
  • 5:58 - 6:00
    чоловіки помилятимуться трошки переоцінюючи себе,
  • 6:00 - 6:03
    і жінки помилятимуться злегка себе недооцінюючи.
  • 6:03 - 6:06
    Жінки не ведуть перемовин на свою користь на ринку праці.
  • 6:06 - 6:08
    Дослідження, проведене в останні два роки,
  • 6:08 - 6:10
    серед людей, що виходять на ринок праці одразу після коледжу
  • 6:10 - 6:13
    показали, що 57% хлопців, винаймаючись
  • 6:13 - 6:15
    чи то - чоловіків
  • 6:15 - 6:17
    - обговорюють розмір своєї першої зарплатні,
  • 6:17 - 6:20
    і лише 7% жінок.
  • 6:20 - 6:22
    І найважливіше,
  • 6:22 - 6:25
    чоловіки завдячують своїм успіхом самі собі,
  • 6:25 - 6:28
    а жінки приписують його на рахунок інших зовнішніх факторів.
  • 6:28 - 6:30
    Якщо ви запитаєте чоловіків, чому вони зробили хорошу роботу,
  • 6:30 - 6:33
    вони скажуть: "Я неймовірний.
  • 6:33 - 6:36
    Це очевидно. Чому ви взагалі питаєте? "
  • 6:36 - 6:38
    Якщо ви запитаєте жінок, чому вони зробили добру роботу,
  • 6:38 - 6:40
    вони скажуть, що хтось допоміг їм,
  • 6:40 - 6:42
    їм пощастило, вони справді важко працювали.
  • 6:42 - 6:44
    Це має значення?
  • 6:44 - 6:46
    - Боги, та це дуже важливо,
  • 6:46 - 6:49
    тому що ніхто не опиняється в головному офісі,
  • 6:49 - 6:51
    сидячи збоку, а не за столом переговорів.
  • 6:51 - 6:53
    І ніхто не отримує підвищення,
  • 6:53 - 6:56
    якщо не вважає, що заслуговує свого успіху,
  • 6:56 - 6:59
    або-ж навіть не усвідомлює своєї неуспішності.
  • 6:59 - 7:01
    Я б хотіла щоб відповіді були простими.
  • 7:01 - 7:03
    Я б хотіла просто сказати всім молодим жінкам, з якими працюю
  • 7:03 - 7:05
    всім цим приголомшливим жінкам:
  • 7:05 - 7:07
    "Вірте в себе і змагайтесь за себе.
  • 7:07 - 7:09
    Приписуйте собі ваш власнй успіх."
  • 7:09 - 7:12
    Я хотіла б сказати це моїй доньці.
  • 7:12 - 7:14
    Але це не так просто.
  • 7:14 - 7:17
    тому що дані показують, перш за все, одну річ
  • 7:17 - 7:19
    - що успішність і популярність
  • 7:19 - 7:22
    позитивно розцінюються, якщо ви чоловік
  • 7:22 - 7:24
    і негативно розцінюються, якщо ви жінка.
  • 7:24 - 7:26
    І всі кивають головою
  • 7:26 - 7:28
    тому що ми всі знаємо, що це правда.
  • 7:28 - 7:31
    Є дійсно хороше дослідження, яке це дуже добре показує.
  • 7:31 - 7:33
    Відоме дослідження Гарвардської Школи Бізнесу
  • 7:33 - 7:35
    про жінку на ім'я Хайді Ройзен.
  • 7:35 - 7:37
    Вона працює оператором в компанії
  • 7:37 - 7:39
    в Силіконовій Долині,
  • 7:39 - 7:41
    і використовує свої контакти,
  • 7:41 - 7:44
    щоб стати дуже успішним венчурним капіталістом.
  • 7:44 - 7:46
    У 2002 році, не так давно,
  • 7:46 - 7:48
    професор, який тоді був професором в Колумбійському Університеті
  • 7:48 - 7:51
    взяв і підробив справу Хайді Ройзен.
  • 7:51 - 7:53
    Він дає обидві справи
  • 7:53 - 7:55
    двом групам студентів.
  • 7:55 - 7:57
    Він змінив тільки одне слово:
  • 7:57 - 7:59
    Хайді на Говард.
  • 7:59 - 8:02
    Але одне це слово справді спричинило вагому відмінність.
  • 8:02 - 8:04
    Потім він опитав студентів.
  • 8:04 - 8:07
    І хороша новина була в тому, що студенти, чоловіки і жінки,
  • 8:07 - 8:09
    вважали Хайді і Ховарда однаково компетентними,
  • 8:09 - 8:11
    і це добре.
  • 8:11 - 8:13
    Погана новина була в тому, що всім подобався Говард.
  • 8:13 - 8:15
    Він чудовий хлопець, ви хочете працювати на нього,
  • 8:15 - 8:17
    ви хочете провести день на рибалячи з ним.
  • 8:17 - 8:19
    А Хайді? Не певна.
  • 8:19 - 8:22
    Вона трохи егоцентрична. Вона політично упереджена.
  • 8:22 - 8:25
    Ви не впевнені чи хотіли-б працювати на неї.
  • 8:25 - 8:27
    І тут складність.
  • 8:27 - 8:29
    Ми повинні сказати нашим донькам і нашим колегам,
  • 8:29 - 8:31
    ми повинні наказати собі повірити, що ми одержимо найвищий бал,
  • 8:31 - 8:33
    досягти підвищення,
  • 8:33 - 8:35
    сісти за стіл керівництва.
  • 8:35 - 8:37
    І ми повинні робити це в світі,
  • 8:37 - 8:40
    де для них, існують є жетрви, які вони принесуть заради цього,
  • 8:40 - 8:43
    навіть попри те, що заради своїх братів вони цього не зроблять.
  • 8:44 - 8:47
    Найсумніше в усьому цьому є те, що про це дійсно важко пам'ятати.
  • 8:47 - 8:50
    І я хочу розповісти вам зараз історію, що мене справді соромить,
  • 8:50 - 8:52
    але яку я вважаю важливою.
  • 8:52 - 8:55
    Я дала цю промову на Facebook не так давно
  • 8:55 - 8:57
    близько сотні співробітників.
  • 8:57 - 9:00
    І за кілька годин, молода жінка, яка там працює
  • 9:00 - 9:02
    і яка не сиділа за моїм маленьким столом
  • 9:02 - 9:04
    сказала, що хотіла поговорити зі мною.
  • 9:04 - 9:06
    Я сказала добре, і вона сіла, і ми поговорили.
  • 9:06 - 9:08
    Вона сказала: "Сьогодні я дечого навчилась.
  • 9:08 - 9:10
    Я вивчила, що завжди повинна тримати мою руку піднятою."
  • 9:10 - 9:12
    Я сказала: "Що ти маєш на увазі?"
  • 9:12 - 9:14
    І вона відповіла: "Ну, ви викладаєте цю промову
  • 9:14 - 9:16
    і кажете, що приймете ще два питання.
  • 9:16 - 9:19
    Я і багато інших людей підняли руку, і ви прийняли ще два питання.
  • 9:19 - 9:22
    Я опустила руку і помітила, що всі жінки опустили свої руки,
  • 9:22 - 9:24
    і тоді ви прийняли ще питання,
  • 9:24 - 9:26
    тільки від чоловіків."
  • 9:26 - 9:28
    І я подумала:
  • 9:28 - 9:31
    нічого собі! якщо це я - хто очевидно цим переймається -
  • 9:31 - 9:33
    читаю таку промову,
  • 9:33 - 9:36
    і під час цієї промови, я навіть не помічаю
  • 9:36 - 9:39
    що руки чоловіків все ще підняті,
  • 9:39 - 9:41
    і руки жінок досі підняті.
  • 9:41 - 9:43
    Чи достатньо ми добрі
  • 9:43 - 9:45
    керівники наших компаній і наших організацій,
  • 9:45 - 9:47
    щоб бачити, що чоловіки більше використовуюють свої можливості,
  • 9:47 - 9:49
    ніж жінки?
  • 9:49 - 9:52
    Ми повинні зробити так, щоб жінки сіли за стіл.
  • 9:52 - 9:55
    (Оплески)
  • 9:55 - 9:57
    Друге послання:
  • 9:57 - 9:59
    зробіть вашу пару справжнім партнером.
  • 9:59 - 10:02
    Я переконалась, що ми досягли більшого прогресу на роботі,
  • 10:02 - 10:04
    ніж вдома.
  • 10:04 - 10:07
    Дані це дуже чітко демонструють.
  • 10:07 - 10:09
    Якщо жінка та чоловік працюють повний робочий день
  • 10:09 - 10:11
    і у них є дитина,
  • 10:11 - 10:14
    жінка робить вдвічі більше хатньої роботи ніж чоловік,
  • 10:14 - 10:16
    і жінка втричі більше
  • 10:16 - 10:19
    піклується про дитя, ніж чоловік.
  • 10:19 - 10:21
    Тож вона має три чи дві роботи,
  • 10:21 - 10:23
    а у нього - одна.
  • 10:23 - 10:26
    Хто ви думаєте йде коли комусь потрібно побути вдома довше?
  • 10:26 - 10:28
    Причини цього справді дуже складні,
  • 10:28 - 10:30
    і в мене немає часу, щоб в них заглиблюватись.
  • 10:30 - 10:32
    І я не думаю що перегляд футбольного матчу в неділю
  • 10:32 - 10:34
    і загальні лінощі є причиною.
  • 10:34 - 10:36
    Я думаю причина тут складніша.
  • 10:36 - 10:38
    Я думаю, що як суспільство,
  • 10:38 - 10:40
    ми більше тиснемо на наших чоловіків, щоб вони досягали успіху,
  • 10:40 - 10:42
    ніж на наших дівчат.
  • 10:42 - 10:44
    Я знаю чоловіків, які залишаються вдома
  • 10:44 - 10:46
    і працюють вдома, щоб підтримати дружин з їхніми кар'єрами
  • 10:46 - 10:48
    і це важко.
  • 10:48 - 10:50
    Коли я йду на заходи "Я-й-Матуся"
  • 10:50 - 10:52
    і бачу там батька,
  • 10:52 - 10:54
    я помічаю, що інші мами
  • 10:54 - 10:56
    не бавляться з ним.
  • 10:56 - 10:58
    І це проблема,
  • 10:58 - 11:01
    тому що ми повинні зробити це важливою роботою,
  • 11:01 - 11:04
    тому що це найважча робота в світі: працювати вдома
  • 11:04 - 11:06
    для людей обох статей,
  • 11:06 - 11:09
    якщо ми збираємося вирівняти ситуацію і дозволити жінкам залишатись на роботі.
  • 11:09 - 11:11
    (Оплески)
  • 11:11 - 11:13
    Дослідження показують, що сім´ї з рівними заробітками
  • 11:13 - 11:15
    і рівними відповідальностями
  • 11:15 - 11:17
    мають вдвічі менший показник розлучень.
  • 11:17 - 11:20
    І якщо це все не є достатньо хорошою мотивацією для всіх,
  • 11:20 - 11:22
    Є ще дещо:
  • 11:22 - 11:24
    як би це сказати на цій сцені?
  • 11:24 - 11:27
    Ці пари також... пізнають одне одного краще... в біблійному сенсі .
  • 11:27 - 11:29
    (Сміх в залі)
  • 11:29 - 11:31
    Третє послання:
  • 11:31 - 11:33
    не йдіть поки не йдете.
  • 11:33 - 11:35
    Я думаю, що є дійсно глибока іронія
  • 11:35 - 11:37
    в тому, що дії які чинять жінки,
  • 11:37 - 11:39
    і я бачу це постійно,
  • 11:39 - 11:42
    маючи бажання залишитись на роботі
  • 11:42 - 11:44
    насправді призводять до того що вони залишають її.
  • 11:44 - 11:46
    Ось що відбувається:
  • 11:46 - 11:48
    Ми всі зайняті, кожен зайнятий, жінки зайняті.
  • 11:48 - 11:51
    І вона починає думати про те, щоб мати дитину.
  • 11:51 - 11:54
    І відколи вона починає думати про те, щоб мати маля,
  • 11:54 - 11:56
    вона починає думати про місце в її житті для цієї дитини.
  • 11:56 - 11:59
    "Як я буду поєднювати це зі всім іншим що я роблю?"
  • 12:00 - 12:02
    І буквально з цього моменту,
  • 12:02 - 12:05
    вона не піднімає більше руку,
  • 12:05 - 12:08
    вона не шукає підвищення, вона не приймає нові проекти,
  • 12:08 - 12:10
    вона не говорить, "Я! Я хочу це зробити."
  • 12:10 - 12:12
    Вона починає відкочуватись назад.
  • 12:12 - 12:14
    Проблема в тому,
  • 12:14 - 12:17
    скажімо, вона завагітніла в той день, той день,
  • 12:17 - 12:20
    дев'ять місяців вагітності, три місяці в декреті,
  • 12:20 - 12:22
    шість місяців, щоб перевести подих,
  • 12:22 - 12:24
    приблизно два роки,
  • 12:24 - 12:26
    часто більше - і я це бачила -
  • 12:26 - 12:28
    жінки починають думати про це навіть ще раніше,
  • 12:28 - 12:30
    коли вони заручились, коли вони одружуються,
  • 12:30 - 12:33
    коли вони починають думати про спробу завести дитину, що може зайняти багато часу.
  • 12:33 - 12:35
    Одна жінка прийшла до мене з цього приводу,
  • 12:35 - 12:37
    я подивилася на неї, вона виглядала трохи молодою.
  • 12:37 - 12:40
    І я сказала: "Так ви і ваш чоловік плануєте мати дитину?"
  • 12:40 - 12:43
    І вона сказала: "Ні, ні, я не заміжня".
  • 12:43 - 12:45
    У неї навіть не було хлопця.
  • 12:45 - 12:47
    Я сказала: "Ви про це думаєте
  • 12:47 - 12:49
    аж надто рано."
  • 12:49 - 12:52
    Але справа в тому, що трапляється
  • 12:52 - 12:55
    коли ви починаєте тихо відступати?
  • 12:55 - 12:57
    Кожен, хто через це пройшов,
  • 12:57 - 13:00
    і я це говорю від себе, як тільки у вас вдома з`являэться дитина,
  • 13:00 - 13:02
    ваша робота має бути справді хорошою, щоб повернутись
  • 13:02 - 13:04
    тому що важко залишити цю дитину вдома.
  • 13:04 - 13:06
    Ваша робота повинна бути викликом,
  • 13:06 - 13:08
    і має давати задоволення.
  • 13:08 - 13:11
    Ви повинні відчувати, що ви важливі.
  • 13:11 - 13:14
    І якщо два роки тому ви не отримали підвищення
  • 13:14 - 13:16
    а якийсь хлоп поруч з вами отримав,
  • 13:16 - 13:18
    якщо три роки тому
  • 13:18 - 13:20
    ви припинили шукати нові можливості,
  • 13:20 - 13:22
    - вам стане нудно,
  • 13:22 - 13:25
    тому що ти мусили тримати ногу на педалі газу.
  • 13:25 - 13:27
    Не йдіть доки не йдете остаточно.
  • 13:27 - 13:29
    Залишайтеся залученими.
  • 13:29 - 13:31
    Тримайте ногу на педалі газу
  • 13:31 - 13:33
    аж до того дня коли ви повинні будете піти,
  • 13:33 - 13:35
    взяти перерву на дитину
  • 13:35 - 13:37
    і тоді приймайте свої рішення.
  • 13:37 - 13:40
    Не приймайте рішень надто наперед,
  • 13:40 - 13:43
    особливо тих, стосовно яких ви навіть не впевнені.
  • 13:44 - 13:46
    Моє покоління, на жаль, дійсно,
  • 13:46 - 13:48
    не змінить цифри на верхівках.
  • 13:48 - 13:50
    Вони просто не рухуються.
  • 13:50 - 13:53
    Ми, за мого покоління - не дочекаємось, коли 50 відсотків населення,
  • 13:53 - 13:56
    стануть 50 відсотками керівників,
  • 13:56 - 13:58
    на чолі кожної галузі.
  • 13:58 - 14:01
    Але я сподіваюся, що майбутні покоління це зможуть.
  • 14:02 - 14:04
    Я думаю, що світ,
  • 14:04 - 14:06
    в якому половина наших країн і половина наших компаній,
  • 14:06 - 14:09
    очолювалася б жінками, був би кращим світом.
  • 14:09 - 14:12
    І це не тільки тому, що люди знали б, де жіночі туалети,
  • 14:12 - 14:15
    хоча це було б дуже корисно.
  • 14:15 - 14:17
    Я думаю світ був би кращим.
  • 14:17 - 14:19
    У мене двоє дітей.
  • 14:19 - 14:22
    У мене є п'ятирічний син і трирічна донька.
  • 14:22 - 14:24
    Я хочу, щоб мій син мав вибір
  • 14:24 - 14:27
    присвятити себе повністю роботі або залишатися вдома.
  • 14:27 - 14:29
    І я хочу, щоб моя дочка мала вибір,
  • 14:29 - 14:31
    не тільки досягти успіху,
  • 14:31 - 14:33
    але й подобатись своїми досягненнями.
  • 14:33 - 14:35
    Дякую.
  • 14:35 - 14:37
    (Оплески)
Title:
Шеріл Сандберг: Чому у нас так мало жінок-лідерів
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Шеріл Сендберг, Головний операційний директор Facebook розглядаэ, чому відсоток жінок, якы досягають вершин своєї професії є меншим, ніж відсоток чоловіків. Сандберг пропонує три потужні поради жінкам, що прагнуть досягти директорських посад.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Maryana Kovalyuk added a translation

Ukrainian subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.