Return to Video

Sheryl Sandberg: Neden çok az sayıda kadın lider var

  • 0:00 - 0:02
    Bugün burada aramızda bulunanlarla,
  • 0:02 - 0:05
    ne kadar şanslı olduğumuzu kabul ederek başlayalım.
  • 0:05 - 0:07
    Biz, annelerimizin, büyükannelerimizin yaşadığı
  • 0:07 - 0:09
    kadınlar için meslek seçimlerinin oldukça sınırlı olduğu
  • 0:09 - 0:12
    bir dünyada yaşamıyoruz.
  • 0:12 - 0:14
    Ve bugün burada, bu salonda iseniz,
  • 0:14 - 0:16
    çoğumuz temel sivil haklara sahip olduğumuz
  • 0:16 - 0:19
    bir dünyada büyüdük.
  • 0:19 - 0:21
    Ve inanılmaz bir şekilde, bazı kadınların hala aynı haklara
  • 0:21 - 0:23
    sahip olmadıgı bir dünyada yaşıyoruz.
  • 0:23 - 0:25
    Bütün bunlar bir yana, hala bir sorunumuz var,
  • 0:25 - 0:27
    Ve bu ciddi bir sorun.
  • 0:27 - 0:29
    Ve sorun şu:
  • 0:29 - 0:31
    Dünyanın hiç bir yerinde
  • 0:31 - 0:33
    kadınlar hiç bir meslekte
  • 0:33 - 0:35
    yüksek düzeylere gelemiyorlar.
  • 0:35 - 0:37
    Rakamlar açıkça gerçekleri anlatiyor.
  • 0:37 - 0:39
    190 devlet başkanı arasında
  • 0:39 - 0:41
    dokuzu kadın.
  • 0:41 - 0:43
    Dünyada meclisteki bütün insanlar arasında
  • 0:43 - 0:45
    yüzde 13 kadın.
  • 0:45 - 0:47
    Kurumsal sektörün içinde,
  • 0:47 - 0:49
    üst düzeyde bulunan kadınlar,
  • 0:49 - 0:51
    üst düzey yönetimde, yönetim kurullarında --
  • 0:51 - 0:54
    yüzde 15, 16 dan ibaret.
  • 0:54 - 0:56
    Rakamlar 2002'den bu yana değismedi
  • 0:56 - 0:59
    ve tam tersine gidiyor.
  • 0:59 - 1:01
    Kar amacı gütmeyen,
  • 1:01 - 1:03
    daha çok kadınlar tarafından yönetildiğini
  • 1:03 - 1:05
    düşündüğümüz şirketlerde bile,
  • 1:05 - 1:07
    yüksek düzeyde görev yapan kadinlar: yüzde 20.
  • 1:07 - 1:09
    Bir diğer sorunumuz ise,
  • 1:09 - 1:12
    kadınlar profesyonel başarılari ve kişisel hedefleri arasında
  • 1:12 - 1:15
    zor seçimlerle karşı karşıya kalmaları.
  • 1:15 - 1:17
    Amerika'da yakın zamanda yapilan bir araştırma
  • 1:17 - 1:20
    evli üst düzey yönetici
  • 1:20 - 1:23
    erkeklerin üçte ikisinin çocuk sahibi olmasına rağmen
  • 1:23 - 1:26
    evli kadınlardan sadece üçte birinin çocuğu olduğunu gösteriyor.
  • 1:26 - 1:28
    Birkaç yıl önce, New York'daydim
  • 1:28 - 1:30
    ve bir anlaşma peşindeydim,
  • 1:30 - 1:32
    Newyork'daki şık özel sermaye ofislerinden birisinde.
  • 1:32 - 1:34
    tahmin edebilirsiniz.
  • 1:34 - 1:37
    Bir toplantıdaydım -- yaklaşık üç saatlik bir toplantı --
  • 1:37 - 1:40
    toplantının ikinci saatinde, bir ihtiyaç molası gerekti,
  • 1:40 - 1:42
    herkes ayaklandı,
  • 1:42 - 1:44
    ve toplantıya önderlik eden ortak
  • 1:44 - 1:46
    birden mahçup görünmeye başladı.
  • 1:46 - 1:48
    O zaman fark ettim ki
  • 1:48 - 1:50
    ofisindeki bayanlar tuvaletinin yerini bilmiyordu.
  • 1:50 - 1:52
    O sırada ofise yeni taşındıklarını düşünerek
  • 1:52 - 1:55
    etrafa bakınmaya başladım, ama kutu görmedim.
  • 1:55 - 1:58
    Ve bu yüzden ona "Ofise yeni mi taşındınız" diye sordum
  • 1:58 - 2:01
    "Hayır, yaklaşık bir senedir buradayız" dedi.
  • 2:01 - 2:04
    Ona dedim ki, " Siz şimdi bana
  • 2:04 - 2:06
    bir senedir bu ofiste
  • 2:06 - 2:09
    iş almaya çalışan tek kadin ben olduğumu mu söylüyorsunuz?"
  • 2:09 - 2:11
    Bana baktı, ve dedi ki,
  • 2:11 - 2:14
    "Evet. Ya da belki tek tuvalete gitmek isteyen sizsiniz"
  • 2:14 - 2:16
    (kahkahalar)
  • 2:16 - 2:18
    Sormamız gereken soru,
  • 2:18 - 2:21
    Bu durumu nasıl düzeltebileceğimiz.
  • 2:21 - 2:24
    Bu rakamları nasıl değiştirebileceğimiz?
  • 2:24 - 2:27
    Bu durumu nasıl değiştirebiliriz?
  • 2:27 - 2:29
    Söze şunu söyleyerek başlamak istiyorum
  • 2:29 - 2:31
    Her zaman konuştuğum konu -
  • 2:31 - 2:33
    kadınların çalışmaya devam etmeleri.
  • 2:33 - 2:35
    çün ki gerçekten çözümün bu olduğunu düşünüyorum.
  • 2:35 - 2:37
    Işgücünün yüksek gelir bölümünde,
  • 2:37 - 2:40
    Ust düzeyde görev yapan insanlar arasında -
  • 2:40 - 2:42
    Amerikadaki en büyük 500 şirkette üst düzeyde islerde,
  • 2:42 - 2:45
    yada diğer sektörlerde eşdeğer işlerde -
  • 2:45 - 2:47
    problemin, kadınların vazgeçmeleri
  • 2:47 - 2:49
    olduğuna inanıyorum.
  • 2:49 - 2:51
    Son zamanlarda insanlar bundan çok bahsediyor,
  • 2:51 - 2:53
    esnek iş zamanlama ya da mentorluk etme ya da
  • 2:53 - 2:56
    firmaların kadınları eğitmesi gerektiğinden bahsediyorlar.
  • 2:56 - 2:58
    Ama bugün, her ne kadar çok önemli olsalar da --
  • 2:58 - 3:00
    bunlardan bahsetmek istemiyorum.
  • 3:00 - 3:03
    Bugün, bireysel olarak ne yapabileceğimiz üzerine odaklanmak istiyorum.
  • 3:03 - 3:06
    Kendimize vermemiz gereken mesaj nedir?
  • 3:06 - 3:09
    Bizimle ve bizim için çalışan kadınlara iletmemiz gereken mesaj ne?
  • 3:09 - 3:11
    Kız çocuklarımıza verecepimiz mesaj ne?
  • 3:11 - 3:13
    Başlamadan şunu söylemek isterim ki,
  • 3:13 - 3:16
    bu konuşmamnda herhangi bir yargılayıcı unsur yok.
  • 3:16 - 3:18
    Doğru cevabı bilmiyorum;
  • 3:18 - 3:20
    kendim için bile olsa bilmiyorum.
  • 3:20 - 3:23
    Pazartesi günü yaşadığım yer olan San Francisco'dan ayrıldım
  • 3:23 - 3:25
    bu konferansa gelmek için uçağa biniyordum,
  • 3:25 - 3:28
    Üç yaşındaki kızım, onu anaokuluna bırakırken
  • 3:28 - 3:30
    şu bacağa sarılma hareketini yaptı.
  • 3:30 - 3:32
    "Anne, uçağa binme" diye ağladı.
  • 3:32 - 3:35
    Bu çok zor. Bazen kendimi suçlu hissediyorum.
  • 3:35 - 3:37
    İster evde olsunlar, ister çalışma hayatının içinde
  • 3:37 - 3:39
    bu hissi zaman zaman yaşamayan bir kadın olduğunu
  • 3:39 - 3:41
    sanmıyorum.
  • 3:41 - 3:44
    Yani, iş hayatında yer almanın her kes için
  • 3:44 - 3:46
    doğru bir karar olduğunu söylemiyorum.
  • 3:46 - 3:49
    Bugünkü konuşmam, eğer iş hayatında yer almaya karar verdiyseniz
  • 3:49 - 3:51
    size vereceğime mesajlar hakkında.
  • 3:51 - 3:53
    Bence üç temel mesaj var.
  • 3:53 - 3:56
    Bir, masaya oturun.
  • 3:56 - 3:59
    İki, partnerinizin gerçek bir partner olduğundan emin olun.
  • 3:59 - 4:03
    Ve üç, -- gerçekten ayrılmadan önce kendinizi ayırmayın.
  • 4:03 - 4:05
    Birinciden başlayalım: Masaya oturun.
  • 4:05 - 4:07
    Facebook'ta birkaç hafta önce
  • 4:07 - 4:10
    üst düzey bir devlet yetkilisini ağırladık,
  • 4:10 - 4:12
    Silikon vadisindeki üst düzey yöneticilerle
  • 4:12 - 4:15
    görüşmek için geldi.
  • 4:15 - 4:17
    Herkes masanın etrafında yerini aldı.
  • 4:17 - 4:20
    Bu kişinin yanında, onunla birlikte seyahat eden ve onun departmanında
  • 4:20 - 4:22
    epey üst düzeyde çalışan iki kadın vardı.
  • 4:22 - 4:25
    Ben onlara "Gelin, masaya oturun" dedim.
  • 4:25 - 4:28
    Ama onlar odanın kenarında duvar dibine oturdular.
  • 4:28 - 4:30
    Üniversite son sınıftayken
  • 4:30 - 4:33
    Avrupann Entellektüel tarihi isimli bir ders alıyordum.
  • 4:33 - 4:35
    Üniversitedeki bu tip şeylere bayılmamak mümkün mü?
  • 4:35 - 4:37
    Keşke şimdi de yapabilsem.
  • 4:37 - 4:39
    Neyse, bu dersi oda arkadaşım olan Carrie ile alıyordum,
  • 4:39 - 4:41
    ki her zaman inanılmaz derecede parlak bir öğrenci idi --
  • 4:41 - 4:43
    ve inanılmaz derecede parlak bir akademisyen de oldu sonra --
  • 4:43 - 4:45
    bir de erkek kardeşim aynı dersi alıyordu --
  • 4:45 - 4:47
    akıllı bir çocuk, ama su topu delisi bir tıp öğrencisi,
  • 4:47 - 4:49
    üniversite ikinci sınıftaydı.
  • 4:49 - 4:51
    Bu dersi üçümüz birlikte alıyorduk.
  • 4:51 - 4:53
    Carrie bütün kitapları
  • 4:53 - 4:55
    orjinal Yunanca ve Latincelerinden okuyor --
  • 4:55 - 4:57
    tüm derslere giriyor --
  • 4:57 - 4:59
    ben kitapları İngilizcelerinden okuyorum,
  • 4:59 - 5:01
    ve derslerin çoğuna giriyorum.
  • 5:01 - 5:03
    Erkek kardeşim ise çok meşgul;
  • 5:03 - 5:05
    12 kitaptan sadece birini okuyor,
  • 5:05 - 5:07
    ve sadece birkaç derse giriyor,
  • 5:07 - 5:09
    sınavdan birkaç gün önce de odamıza gelip
  • 5:09 - 5:12
    bizden onu sınava çalıştırmamızı istiyor.
  • 5:12 - 5:15
    Sonra üçümüz birden sınava giriyoruz, oturuyoruz.
  • 5:15 - 5:17
    ve o sınavda tam üç saat oturduk --
  • 5:17 - 5:20
    ufak mavi defterlerimize cevapları yazdık -- evet o kadar yaşlıyım ben --
  • 5:20 - 5:23
    ve sınav salonundan çıktık, birbirimize baktık ve sorduk, " Nasıl geçti?"
  • 5:23 - 5:26
    Carrie "Hegelian diyalektikleri açıklarken ana noktalarında
  • 5:26 - 5:28
    tam değinmedim sanırım." diyor.
  • 5:28 - 5:31
    Ben "Tanrım, keşke John Locke'nin mülkiyet teorisini
  • 5:31 - 5:34
    ondan sonra gelen felsefecilerle daha iyi bağdaştırabilseydim." diyorum.
  • 5:34 - 5:36
    Erkek kardeşim ise,
  • 5:36 - 5:39
    "Sınıftaki en iyi notu ben aldım." diyor.
  • 5:40 - 5:42
    "Sınıftaki en iyi notu sen mi aldın?
  • 5:42 - 5:45
    Sen hiçbirşey bilmiyorsun ki."
  • 5:45 - 5:47
    Bu hikayedeki sorun şu
  • 5:47 - 5:50
    verilerin gösterdiği şeyle aynı şeyi söylüyor:
  • 5:50 - 5:53
    kadınlar, kendi yetilerini sistematik olarak azımsıyorlar.
  • 5:53 - 5:55
    Eğer kadınları ve erkekleri test eder
  • 5:55 - 5:58
    ve onlara tamamen not ortalamaları gibi tamamen objektif bir konuda soru sorarsanız
  • 5:58 - 6:00
    erkeklerin tahminleri olduğundan yüksek değerler iken
  • 6:00 - 6:03
    kadınların tahminleri olduğundan düşük değerleri içeriyor.
  • 6:03 - 6:06
    Kadınlar iş dünyasında kendileri için pazarlık etmiyorlar.
  • 6:06 - 6:08
    Son yıllarda yayınlanan bir çalışmaya göre
  • 6:08 - 6:10
    üniversiteden mezun olup iş hayatına atılan
  • 6:10 - 6:13
    delikanlıların -- ya da daha doğrusu erkeklerin --
  • 6:13 - 6:15
    %57'si ilk maaşları ile ilgili pazarlık ederken
  • 6:15 - 6:17
    kadınların sadece %7'si
  • 6:17 - 6:20
    aynı nedenle pazarlık ediyor.
  • 6:20 - 6:22
    Daha da önemlisi,
  • 6:22 - 6:25
    erkekler başarıları için kendilerine pay biçerlerken,
  • 6:25 - 6:28
    kadınlar dış faktörleri etken olarak görüyorlar.
  • 6:28 - 6:30
    Eğer erkeklere iyi bir iş başardıklarını söyleyecek olursanız
  • 6:30 - 6:33
    size "Elbette, ben çok iyiyim çünkü.
  • 6:33 - 6:36
    Bu çok açık. Ne sorduğunuzu anlamadım." diyeceklerdir.
  • 6:36 - 6:38
    Oysa kadınlara çok iyi bir iş çıkardıklarını söylediğinizde
  • 6:38 - 6:40
    size söyleyecekleri, birinin onlara yardım ettiği,
  • 6:40 - 6:42
    şanslarının yaver gittiği, ya da çok çalıştıklarıdır.
  • 6:42 - 6:44
    Bu neden önemli?
  • 6:44 - 6:46
    İnanın çok çok önemli
  • 6:46 - 6:49
    çünkü kimse en büyük ofise
  • 6:49 - 6:51
    masada oturmayıp duvar dibine ilişerek ulaşamaz.
  • 6:51 - 6:53
    ve birisi, eğer o başarıyı hak etmediğine inanıyorsa
  • 6:53 - 6:56
    ya da kendi başarısının farkında değilse
  • 6:56 - 6:59
    asla terfi edemez.
  • 6:59 - 7:01
    Keşke bu sorunun yanıtı basit olsaydı.
  • 7:01 - 7:03
    Keşke birlikte çalıştığım bütün genç kadınlara,
  • 7:03 - 7:05
    bütün o muhteşem kadınlara,
  • 7:05 - 7:07
    "Özgüveniniz olsun ve kendiniz için pazarlık edin.
  • 7:07 - 7:09
    Başarınıza sahip çıkın." diyebilseydim.
  • 7:09 - 7:12
    Keşke bunu kendi kızıma söyleyebilseydim.
  • 7:12 - 7:14
    Ama bu o kadar basit değil.
  • 7:14 - 7:17
    Çünkü verileri gösteriyor ki, herşeyden önce --
  • 7:17 - 7:19
    başarı ve başkaları tarafından sevilmek
  • 7:19 - 7:22
    erkekler için doğru orantılı iken
  • 7:22 - 7:24
    kadınlar için ters orantılı.
  • 7:24 - 7:26
    Herkesin başıyla onayladığını görüyorum.
  • 7:26 - 7:28
    çünkü hepimiz bunun doğru olduğunu biliyoruz.
  • 7:28 - 7:31
    Bunu gösteren çok iyi bir çalışma var.
  • 7:31 - 7:33
    Harvard İşletme Bölümü'nde yapılmış ünlü bir araştırma.
  • 7:33 - 7:35
    Silikon Vadisindeki bir firmada
  • 7:35 - 7:37
    operatör olarak çalışan Heidi Roizen
  • 7:37 - 7:39
    isimli bir kadın ile ilgili bir araştırma.
  • 7:39 - 7:41
    Heidi Rozen, tanıdıklarını kullanarak
  • 7:41 - 7:44
    çok başarılı bir yatırımcı oluyor.
  • 7:44 - 7:46
    2002 yılında, çok da eskiden değil
  • 7:46 - 7:48
    Colombia Universitesindeki bir profesör
  • 7:48 - 7:51
    Heidi Rozen vakasını alıyor ve ismini Howard Roizen olarak değiştiriyor.
  • 7:51 - 7:53
    Her iki vakayı da
  • 7:53 - 7:55
    iki grup öğrencisine ödev olarak veriyor.
  • 7:55 - 7:57
    İki vaka arasında tek bir fakr var:
  • 7:57 - 7:59
    Heidi kelimesi yerine Howard kelimesi yazılmış.
  • 7:59 - 8:02
    Ama bu tek kelime çok büyük bir fark yaratıyor.
  • 8:02 - 8:04
    Daha sonra öğrencilerine anket yapıyor.
  • 8:04 - 8:07
    İyi haber şu ki, öğrenciler, kız ve erkek öğrenciler,
  • 8:07 - 8:09
    hem Heidi hem Howard'ın eşit derecede başarılı olduğunu düşünüyor,
  • 8:09 - 8:11
    ki bu çok iyi.
  • 8:11 - 8:13
    Ama kötü olan şu ki, herkes Howard'ı beğeniyor.
  • 8:13 - 8:15
    Süper bir adarm, onun altına çalışmak istersiniz,
  • 8:15 - 8:17
    hatta onunla balığa çıkmak istersiniz.
  • 8:17 - 8:19
    Peki Heidi? Çok emin değiller.
  • 8:19 - 8:22
    Biraz fazla iddialı. Biraz falza politik.
  • 8:22 - 8:25
    Onun altında çalışmayı çok da istemezsiniz.
  • 8:25 - 8:27
    İşte olayın karmaşık olan kısmı bu.
  • 8:27 - 8:29
    Bizler, kızlarımıza ve meslektaşlarımıza,
  • 8:29 - 8:31
    ve kendimize terfi etmek için A aldığımıza,
  • 8:31 - 8:33
    masada oturabileceğimize inanmamız
  • 8:33 - 8:35
    gerektiğini söylemeliyiz.
  • 8:35 - 8:37
    Ve bunu erkeklerin herhangi bir tavizde bulunalarına
  • 8:37 - 8:40
    gerek olmayan, ama bizlerin tavizlerde bulunmasını
  • 8:40 - 8:43
    gerektiren bir dünyada yapmalıyız.
  • 8:44 - 8:47
    Bütün bunların en üzücü noktası ise bunu anımsamanın çok zor olması.
  • 8:47 - 8:50
    Size benim için çok utanç verici bir hikaye anlatmak istiyorum,
  • 8:50 - 8:52
    çünkü bence çok önemli.
  • 8:52 - 8:55
    Kısa bir zaman önce Facebook'ta
  • 8:55 - 8:57
    yaklaşık yüz çalışana bir konuşma yaptım.
  • 8:57 - 9:00
    Birkaç saat sonra, orada çalışan genç kadınlardan biri
  • 9:00 - 9:02
    benim masamın hemen dışında benimle
  • 9:02 - 9:04
    konuşmak için bekliyordu.
  • 9:04 - 9:06
    Tamam dedim, oturdu ve konuşmaya başladık.
  • 9:06 - 9:08
    Bana "bugün birşey öğrendim" dedi.
  • 9:08 - 9:10
    "Anladım ki, elimi havada tutmam lazım."
  • 9:10 - 9:12
    Ona "ne demek istiyorsun?" diye sordum.
  • 9:12 - 9:14
    Bana "Konuşma yaparken,
  • 9:14 - 9:16
    en son iki soru daha alacağını söyledin.
  • 9:16 - 9:19
    O anda pekçok insanla birlikte benim de elim havadaydı. İki kişiye daha söz verdin.
  • 9:19 - 9:22
    Ben de elimi indirdim, ve diğer tüm kadınların da ellerini indirdiğini fark ettim,
  • 9:22 - 9:24
    ama sonra iki soruyu daha yanıtladın,
  • 9:24 - 9:26
    sadece erkeklerin sorularını."
  • 9:26 - 9:28
    Kendi kendime,
  • 9:28 - 9:31
    Vay canına -- eğer bu konulara dikkat eden ben bile--
  • 9:31 - 9:33
    bu konuşma sırasında
  • 9:33 - 9:36
    erkeklerin ellrinin hala havada olduğunu
  • 9:36 - 9:39
    kadınların ellerinin ise inmiş olduğunu
  • 9:39 - 9:41
    fark edemiyorsam
  • 9:41 - 9:43
    şirketlerde çalışan yöneticiler olarak
  • 9:43 - 9:45
    fırsatlara ulaşmak için erkeklerin
  • 9:45 - 9:47
    kadınlara göre daha çok hamle yaptığını
  • 9:47 - 9:49
    fark edebileceğiz?
  • 9:49 - 9:52
    Kadınların o masaya oturmalarını sağlamamız lazım.
  • 9:52 - 9:55
    (Alkışlar)
  • 9:55 - 9:57
    İkinci mesaj:
  • 9:57 - 9:59
    partnerinizin gerçek bir partner olmasına dikkat edin.
  • 9:59 - 10:02
    Ben, iş hayatında evdekinden daha çok aiama kaydettiğimize
  • 10:02 - 10:04
    ikna olmuş durumdayım.
  • 10:04 - 10:07
    Veriler bunu çok açık şekilde gösteriyor.
  • 10:07 - 10:09
    Eğer kadın ver erkek tam gün çalışırsa
  • 10:09 - 10:11
    ve çocukları varsa,
  • 10:11 - 10:14
    kadınlar erkeğin yaptığının iki katı kadar ev işi yapıyorlar,
  • 10:14 - 10:16
    ve kadınlar erkekten üç kat daha fazla
  • 10:16 - 10:19
    çocuk bakımını üstleniyorlar.
  • 10:19 - 10:21
    Yani kadınların iki ya da üç işi varken,
  • 10:21 - 10:23
    erkeklerin bir tane.
  • 10:23 - 10:26
    Birinin evde daha .ok kalması gerekiyorsa kim işini bırakıyor dersiniz?
  • 10:26 - 10:28
    Bunun nedenleri oldukça karmaşık ve
  • 10:28 - 10:30
    bunlara değinecek vaktim yok.
  • 10:30 - 10:32
    ve ana nedenin pazar günleri futbol seyretmek
  • 10:32 - 10:34
    ya da genel anlamda tembellik olduğunu düşünmüyorum.
  • 10:34 - 10:36
    Bence nedenler çok daha karmaşık.
  • 10:36 - 10:38
    Bence, toplumsal olarak,
  • 10:38 - 10:40
    erkeklere başarılı olmaları konusunda
  • 10:40 - 10:42
    kadınlardan daha çok baskı uyguluyoruz.
  • 10:42 - 10:44
    Evden çalışan, evde oturan ve
  • 10:44 - 10:46
    kariyer sahibi eşlerine evden destek olan erkekler tanıyorum.
  • 10:46 - 10:48
    Ve bu çok zor.
  • 10:48 - 10:50
    Annem-ve-ben aktivitelerinden birine gittiğimde
  • 10:50 - 10:52
    orada bir baba gördüğümde
  • 10:52 - 10:54
    diğer annelerin onunla iletişime geçmediğini
  • 10:54 - 10:56
    görüyorum.
  • 10:56 - 10:58
    Bence bu bir sorun.
  • 10:58 - 11:01
    Evde olmak -- bunu iş hayatı kadar önemli hale getirmeliyiz,
  • 11:01 - 11:04
    her iki cins için de dünyanın en zor işi bu --
  • 11:04 - 11:06
    evde çalışmak.
  • 11:06 - 11:09
    Eğer eşitlik ve kadınların iş hayatında kalmasını sağlayacaksak yapmamız gereken bu.
  • 11:09 - 11:11
    (Alkışlar)
  • 11:11 - 11:13
    Çalışmalar, eşit gelir ve eşit sorumluluk içeren
  • 11:13 - 11:15
    evlerdeki boşanma oranlarının
  • 11:15 - 11:17
    yarı yarıya az olduğunu gösteriyor.
  • 11:17 - 11:20
    Eğer bu herkes için yeterince motive edici bir faktör değilse,
  • 11:20 - 11:22
    bu ailelerin --
  • 11:22 - 11:24
    bunu sahnede nasıl söylesem ki?--
  • 11:24 - 11:27
    birbiriyle daha çok haşır neşir olduğunu söylemekte fayda var.
  • 11:27 - 11:29
    (Tezahüratlar)
  • 11:29 - 11:31
    Üçüncü mesaj:
  • 11:31 - 11:33
    "Ayrılmadan önce ayrılmayın."
  • 11:33 - 11:35
    Bence, kadınların iş hayatında kalmak
  • 11:35 - 11:37
    amacı ile yaptıkları davranışlarının
  • 11:37 - 11:39
    aslında sonunda iş hayatını bıraklamarına
  • 11:39 - 11:42
    neden olmasında ciddi bir ironi var. --
  • 11:42 - 11:44
    ki ben bunu sıklıkla görüyorum--.
  • 11:44 - 11:46
    Olan şu:
  • 11:46 - 11:48
    Hepimiz meşguluz: herkes meşgul; diyelim ki meşgul bir kadın var.
  • 11:48 - 11:51
    ve çocuk yapmayı düşünmeye başladı.
  • 11:51 - 11:54
    Çocuk yapmayı aklından geçirmeye başladığı anda
  • 11:54 - 11:56
    o çocuğa hayatında yer açmayı da düşünmeye başlıyor.
  • 11:56 - 11:59
    "Şu an yapmakta olduğum şeylerin yanısıra, çocuğu hayatıma nasıl sığdıracağım?"
  • 12:00 - 12:02
    Ve o andan itibaren,
  • 12:02 - 12:05
    artık soru sormak için elini kaldırmamaya,
  • 12:05 - 12:08
    zam istememeye, yeni bir projeye istekli olmamaya başlıyor.
  • 12:08 - 12:10
    "O projeyi bana verin, ben yapabilirim."
  • 12:10 - 12:12
    demez oluyor, kendini geri çekiyor.
  • 12:12 - 12:14
    Buradaki sorun, --
  • 12:14 - 12:17
    diyelim ki o gün, tam o gün hamile kaldı --
  • 12:17 - 12:20
    hamilelik dokuz ay, üç ay da doğum izni var,
  • 12:20 - 12:22
    altı ay da sonrasında kendin toparlamak için --
  • 12:22 - 12:24
    toplamda iki yıl diyelim,
  • 12:24 - 12:26
    --benim gördüğüm, sıklıkla--
  • 12:26 - 12:28
    kadınlar bunun hakkında çok daha erkenden düşünmeye başlıyorlar --
  • 12:28 - 12:30
    nişanlandıklarında, evlendiklerinde
  • 12:30 - 12:33
    çocuk sahibi olmak için öalışmaya başladıklarında, ki bu epey uzun sürebilir.
  • 12:33 - 12:35
    Birgün bu konu ile ilgili konuşmak için genç bir kadın bana geldi,
  • 12:35 - 12:37
    ona baktım ve dedim ki -- biraz genç göründü bana.
  • 12:37 - 12:40
    Ona dedim ki, "Yani eşin ve sen bir bebek sahibi olmaya mı karar verdiniz?"
  • 12:40 - 12:43
    Bana, "Yooo, ben evli değilim ki." dedi.
  • 12:43 - 12:45
    Erkek arkadaşı bile yoktu.
  • 12:45 - 12:47
    Ben de "Bunları bence biraz fazla erken
  • 12:47 - 12:49
    düşünüyorsun." dedim.
  • 12:49 - 12:52
    Ama söylemeye çalıştığım şu, bu başladığında
  • 12:52 - 12:55
    yavaşça kendini geri çektiğinde ne oluyor?
  • 12:55 - 12:57
    Bunu yaşayan herkes bilir--
  • 12:57 - 13:00
    ben de öyle, bir kez çocuk sahibi olduğunuzda,
  • 13:00 - 13:02
    işinize geri dönmek için işinizin gerçekten de iyi olması gerekir,
  • 13:02 - 13:04
    çünkü bir çocuğu evde bırakıp işe gitmek çok zordur--
  • 13:04 - 13:06
    işinizin motive edici, heyecanlandırıcı ve
  • 13:06 - 13:08
    ödüllendirici olması gerekir.
  • 13:08 - 13:11
    Bir fark yarattığınızı hissediyor olmanız lazım.
  • 13:11 - 13:14
    Eğer iki yıl önce bir terfi almadıysanız o terfiyi
  • 13:14 - 13:16
    yanınızdaki başka bir erkek alacak,
  • 13:16 - 13:18
    eğer üç yıl önce
  • 13:18 - 13:20
    yeni fırsatlar aramayı bıraktıysanız,
  • 13:20 - 13:22
    canınız sıkılmaya başlayacak
  • 13:22 - 13:25
    çünkü ayağınızı gaz pedalından çekmemeliydiniz.
  • 13:25 - 13:27
    Ayrılmadan, ayrılmayın.
  • 13:27 - 13:29
    İşinizde kalın.
  • 13:29 - 13:31
    Ayağınızı gaz pedalı üzerinde tutun,
  • 13:31 - 13:33
    ta ki çocuğunuz için bir ara vereceğiniz
  • 13:33 - 13:35
    ayrılacağınız güne kadar --
  • 13:35 - 13:37
    ve sonra kararlarınızı verin.
  • 13:37 - 13:40
    O kararları çok erkenden vermeyin,
  • 13:40 - 13:43
    özellikle de bu kararları aldığınızın farkında bile değilseniz.
  • 13:44 - 13:46
    Ne yazık ki benim ait olduğum nesil
  • 13:46 - 13:48
    tepğedeki rakamları çok fazla değiştiremeyecek.
  • 13:48 - 13:50
    Bu rakamlar pek değişmiyor.
  • 13:50 - 13:53
    Benim neslimin zamanında, nüfusun %50'sinin
  • 13:53 - 13:56
    insanların %50'sinin sektörde de lider olduğunu
  • 13:56 - 13:58
    göremeyeceğiz.
  • 13:58 - 14:01
    Ama gelecek nesillerden ümitliyim.
  • 14:02 - 14:04
    Bence, ülkelerin ve
  • 14:04 - 14:06
    dünyadaki şirketlerin yarısınının kadınlar tarafından
  • 14:06 - 14:09
    yönetilmeye başladığı zaman, dünyamız daha iyi bir yer olacak.
  • 14:09 - 14:12
    Bunun nedeni, o zaman herkesin kadınlar tuvaletinin yerini bilecek olması değil,
  • 14:12 - 14:15
    tabi bu da epey faydalı olur.
  • 14:15 - 14:17
    Bence böyle bir dünya çok daha iyi bir dünya.
  • 14:17 - 14:19
    Benim iki çocupum var.
  • 14:19 - 14:22
    Beş yaşında bir oğlum ve iki yaşında bir kızım.
  • 14:22 - 14:24
    Ben, oğlumun önünde bir seçenek olmasını istiyorum,
  • 14:24 - 14:27
    iş hayatına tamamen atılmakla evde kalmak arasında seçim yapabilmeli.
  • 14:27 - 14:29
    ve kıızımın da önünde bir seçenek olmasını istiyorum
  • 14:29 - 14:31
    sadece başarılı olmak değil,
  • 14:31 - 14:33
    başarılıar nedeniyle sevilmeyi de seçebilmeli.
  • 14:33 - 14:35
    Teşekkürler
  • 14:35 - 14:37
    (Alkış)
Title:
Sheryl Sandberg: Neden çok az sayıda kadın lider var
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Facebook COO'su Sheryl Sandberg, erkeklere kıyasla neden kadınların çok az bir yüzdesinin mesleklerinde en üst seviyeye çıkabildiğini irdeliyor -- ve üst düzey yönetici olmyana aday kadınlara üç güçlü öneride bulunuyor.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Isil Arican added a translation

Turkish subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.