Sheryl Sandberg: Varför vi har för få kvinnliga ledare

0:00 - 0:02

Så, alla vi som är här idag
0:02 - 0:05

kan väl börja med att erkänna att vi är lyckligt lottade.
0:05 - 0:07

Vi lever inte i den värld
0:07 - 0:09

våra mödrar eller mormödrar levde i,
0:09 - 0:12

där kvinnors karriärmöjligheter var så begränsade.
0:12 - 0:14

Och sitter du i det här rummet idag,
0:14 - 0:16

så har de flesta av oss vuxit upp i en värld
0:16 - 0:19

där vi har grundläggande rättigheter.
0:19 - 0:21

Och märkligt nog lever vi fortfarande i en värld
0:21 - 0:23

där vissa kvinnor inte har dem.
0:23 - 0:25

Men bortsett från det så har vi fortfarande ett problem,
0:25 - 0:27

ett verkligt problem.
0:27 - 0:29

Och problemet är detta:
0:29 - 0:31

Kvinnor tar sig inte
0:31 - 0:33

till toppskiktet i något yrke
0:33 - 0:35

någonstans i världen.
0:35 - 0:37

Statistiken talar sitt tydliga språk.
0:37 - 0:39

190 statsöverhuvuden --
0:39 - 0:41

nio är kvinnor.
0:41 - 0:43

Av alla parlamentsledamöter i världen,
0:43 - 0:45

är tretton procent kvinnor.
0:45 - 0:47

Inom företagsvärlden
0:47 - 0:49

är kvinnor som når toppen,
0:49 - 0:51

höga chefsjobb, styrelseuppdrag --
0:51 - 0:54

max 15, 16 procent.
0:54 - 0:56

Dessa siffror har inte förändrats sedan 2002
0:56 - 0:59

och de går åt fel håll.
0:59 - 1:01

Även i den icke vinstdrivande sfären,
1:01 - 1:03

som vi ofta ser som
1:03 - 1:05

mer styrd av kvinnor,
1:05 - 1:07

är det tjugo procent kvinnor i toppen.
1:07 - 1:09

Vi har också ett annat problem,
1:09 - 1:12

och det är att kvinnor tvingas till svårare val
1:12 - 1:15

mellan yrkesframgång och personligt välbefinnande.
1:15 - 1:17

En nylig amerikansk studie
1:17 - 1:20

visade att bland gifta högre chefer
1:20 - 1:23

hade två tredjedelar av de gifta männen barn
1:23 - 1:26

medan bara en tredjedel av de gifta kvinnorna hade barn.
1:26 - 1:28

Jag var i New York för ett par år sedan,
1:28 - 1:30

och sålde in en affär,
1:30 - 1:32

och jag var i ett sånt där elegant kontor,
1:32 - 1:34

ni kan föreställa er.
1:34 - 1:37

Så på detta möte -- det var ett tretimmarsmöte ungefär --
1:37 - 1:40

efter två timmar behöver man liksom ta den där toapausen,
1:40 - 1:42

så alla ställer sig upp
1:42 - 1:44

och delägaren som håller i mötet
1:44 - 1:46

börjar se riktigt generad ut
1:46 - 1:48

och jag inser att han inte vet
1:48 - 1:50

var damrummet finns i hans kontor.
1:50 - 1:52

Så jag börjar se mig om efter flyttlådor,
1:52 - 1:55

för jag tänker att de just flyttat in, men jag ser inga.
1:55 - 1:58

Så jag säger, "Flyttade ni just in här?"
1:58 - 2:01

Och han svarar, "Nej, vi har varit här i ungefär ett år"
2:01 - 2:04

Och jag säger, "Menar du att
2:04 - 2:06

jag är den enda kvinna
2:06 - 2:09

som har försökt sälja in en affär på detta kontor under ett års tid?"
2:09 - 2:11

Han tittar på mig och säger
2:11 - 2:14

"Ja. Eller du kanske är den enda som behövt gå på toa"
2:14 - 2:16

(Skratt)
2:16 - 2:18

Så frågan är
2:18 - 2:21

hur fixar vi detta?
2:21 - 2:24

Hur ska vi göra för att förändra de här siffrorna?
2:24 - 2:27

Hur förändrar vi detta?
2:27 - 2:29

Jag vill börja med att säga
2:29 - 2:31

att jag talar om detta --
2:31 - 2:33

om att hålla kvar kvinnor i arbetslivet --
2:33 - 2:35

för att jag verkligen tror att det är lösningen.
2:35 - 2:37

I höginkomstdelen av vår totala arbetskraft,
2:37 - 2:40

bland de som når toppen --
2:40 - 2:42

Fortune 500-chefsjobb,
2:42 - 2:45

eller motsvarande i andra industrier --
2:45 - 2:47

är jag övertygad om att problemet är
2:47 - 2:49

att kvinnor hoppar av.
2:49 - 2:51

Det pratas mycket om detta,
2:51 - 2:53

om saker som flextid och mentorskap
2:53 - 2:56

och program företag borde ha för att utbilda kvinnor.
2:56 - 2:58

Jag ska inte prata om det idag --
2:58 - 3:00

fastän det absolut är viktigt.
3:00 - 3:03

Idag vill jag fokusera på vad vi kan göra som individer.
3:03 - 3:06

Vad är det vi bör säga till oss själva?
3:06 - 3:09

Vad bör vi säga till kvinnor som arbetar med oss och för oss?
3:09 - 3:11

Vad bör vi säga till våra döttrar?
3:11 - 3:13

Till att börja med vill jag vara väldigt tydlig med
3:13 - 3:16

att detta tal inte är dömande på något vis.
3:16 - 3:18

Jag har inte det rätta svaret;
3:18 - 3:20

jag har det inte ens för mig själv.
3:20 - 3:23

Jag åkte från San Francisco, där jag bor, i måndags,
3:23 - 3:25

och satte mig på ett plan för att komma hit.
3:25 - 3:28

När jag lämnade av min dotter på förskolan, hon är tre år,
3:28 - 3:30

kramade hon mitt ben,
3:30 - 3:32

grät och sa "Mamma, åk inte iväg med flygplanet".
3:32 - 3:35

Det är jobbigt. Jag får skuldkänslor ibland.
3:35 - 3:37

Jag känner inga kvinnor,
3:37 - 3:39

vare sig de är hemma eller i arbetslivet,
3:39 - 3:41

som inte känner så ibland.
3:41 - 3:44

Så jag säger inte att arbetslivet
3:44 - 3:46

är rätt grej för alla.
3:46 - 3:49

Mitt föredrag idag handlar om vad signalerna bör vara
3:49 - 3:51

om du vill stanna i arbetslivet.
3:51 - 3:53

Jag tror det finns tre stycken.
3:53 - 3:56

Ett, sitt vid bordet
3:56 - 3:59

Två, gör din partner till en riktig partner
3:59 - 4:03

Och tre -- gå inte förrän du går.
4:03 - 4:05

Nummer ett: sitt vid bordet.
4:05 - 4:07

På Facebook för ett par veckor sedan,
4:07 - 4:10

hade vi en regeringstjänsteman på besök,
4:10 - 4:12

han kom in för att träffa höga chefer
4:12 - 4:15

från olika företag i Silicon Valley.
4:15 - 4:17

Alla satt vid bordet.
4:17 - 4:20

Han hade med sig två kvinnor,
4:20 - 4:22

på hyfsat höga positioner i hans departement.
4:22 - 4:25

Jag sa till dem, "Sätt er vid bordet. Kom igen, sätt er vid bordet"
4:25 - 4:28

Och de satte sig i ena änden av rummet.
4:28 - 4:30

När jag gick sista året på college,
4:30 - 4:33

tog jag en kurs i europeisk intellektuell historia.
4:33 - 4:35

Älskar ni inte de grejerna med college?
4:35 - 4:37

Jag önskar jag kunde göra sånt nu.
4:37 - 4:39

Jag gick den där kursen med min rumskamrat Carrie,
4:39 - 4:41

som var en lysande litteraturstudent --
4:41 - 4:43

som sedan blev en lysande litteraturvetare --
4:43 - 4:45

och med min bror --
4:45 - 4:47

en smart kille, läste medicin och spelade vattenpolo,
4:47 - 4:49

och gick andra året.
4:49 - 4:51

Så vi tre går den här kursen tillsammans.
4:51 - 4:53

Carrie läser alla böckerna
4:53 - 4:55

på originalspråken grekiska och latin --
4:55 - 4:57

går på alla föreläsningarna --
4:57 - 4:59

jag läser alla böckerna på engelska
4:59 - 5:01

och går på de flesta föreläsningarna.
5:01 - 5:03

Min bror är rätt upptagen,
5:03 - 5:05

så han läser en av tolv böcker,
5:05 - 5:07

går på ett par av föreläsningarna,
5:07 - 5:09

knallar upp till vårt rum
5:09 - 5:12

ett par dagar före tentan för att få undervisning.
5:12 - 5:15

Vi går till tentan tillsammans alla tre, och sätter oss ner.
5:15 - 5:17

Vi sitter där i tre timmar --
5:17 - 5:20

med våra små blå anteckningsblock -- ja, jag är så gammal.
5:20 - 5:23

Vi går därifrån, tittar på varandra och frågar "Hur gick det för dig?"
5:23 - 5:26

Carrie säger "Alltså jag känner att jag inte riktigt fick fram huvuddragen
5:26 - 5:28

i den Hegelianska dialektiken"
5:28 - 5:31

Jag säger "Gud, jag önskar verkligen att jag hade kopplat ihop
5:31 - 5:34

John Locke's teori om äganderätt med de efterföljande filosoferna"
5:34 - 5:36

Och min bror säger
5:36 - 5:39

"Jag fick bästa betyget i klassen"
5:40 - 5:42

"Fick du bästa betyget i klassen?
5:42 - 5:45

Du kan ju ingenting"
5:45 - 5:47

Bekymret med dessa berättelser
5:47 - 5:50

är att de visar det statistiken också visar:
5:50 - 5:53

att kvinnor systematiskt underskattar sina egna förmågor.
5:53 - 5:55

Testar man män och kvinnor,
5:55 - 5:58

och ställer frågor utifrån helt objektiva kriterier,
5:58 - 6:00

så kommer män att ha lite mer fel
6:00 - 6:03

och kvinnor lite mindre fel.
6:03 - 6:06

Kvinnor förhandlar inte för sig själva i arbetslivet.
6:06 - 6:08

En studie gjord de senaste två åren,
6:08 - 6:10

på folk som går ut i arbetslivet från college
6:10 - 6:13

visade att 57 procent av pojkarna --
6:13 - 6:15

eller männen, antar jag --
6:15 - 6:17

förhandlar om sin första lön,
6:17 - 6:20

medan endast sju procent av kvinnorna gör det.
6:20 - 6:22

Viktigast av allt är
6:22 - 6:25

att män ger sig själva äran för framgången,
6:25 - 6:28

medan kvinnor hänför den till externa faktorer.
6:28 - 6:30

Om du frågar män varför de gjort ett bra jobb,
6:30 - 6:33

säger de "För att jag är bra.
6:33 - 6:36

Uppenbarligen. Varför frågar du ens?"
6:36 - 6:38

Frågar du kvinnor varför de gjort ett bra jobb,
6:38 - 6:40

säger de att någon hjälpt dem,
6:40 - 6:42

att de hade tur eller jobbade riktigt hårt.
6:42 - 6:44

Varför spelar detta någon roll?
6:44 - 6:46

Jösses, det spelar stor roll
6:46 - 6:49

för man får inte hörnkontoret
6:49 - 6:51

genom att sitta vid sidan, inte vid bordet.
6:51 - 6:53

Och man blir inte befordrad
6:53 - 6:56

om man inte tror att man förtjänar framgången
6:56 - 6:59

eller ens förstår sin egen framgång.
6:59 - 7:01

Jag önskar att det fanns en enkel lösning.
7:01 - 7:03

Jag önskar att jag kunde säga till alla de unga kvinnor jag arbetar med,
7:03 - 7:05

alla dessa fantastiska kvinnor,
7:05 - 7:07

"Tro på er själva och förhandla för er själv.
7:07 - 7:09

Äg er egen framgång"
7:09 - 7:12

Jag önskar att jag kunde säga det till min dotter.
7:12 - 7:14

Men det är inte så enkelt.
7:14 - 7:17

För det statistiken visar, framför allt, är en sak --
7:17 - 7:19

och det är att framgång och omtyckthet
7:19 - 7:22

har en positiv korrelation för män
7:22 - 7:24

och en negativ korrelation för kvinnor.
7:24 - 7:26

Och alla nickar,
7:26 - 7:28

för vi vet alla att detta är sant.
7:28 - 7:31

Det finns en riktigt bra studie som visar detta på ett bra sätt.
7:31 - 7:33

Det är en studie från Harvard Business School,
7:33 - 7:35

om en kvinna som heter Heidi Roizen.
7:35 - 7:37

Hon arbetar som operatör på ett företag
7:37 - 7:39

i Silicon Valley,
7:39 - 7:41

och använder sina kontakter
7:41 - 7:44

för att bli en väldigt framgångsrik riskkapitalist.
7:44 - 7:46

2002 -- inte så länge sedan --
7:46 - 7:48

tog en professor vid Columbia University
7:48 - 7:51

det fallet och gjorde det till Howard Roizen.
7:51 - 7:53

Sedan gav han ut båda fallen
7:53 - 7:55

till två studentgrupper.
7:55 - 7:57

Han ändrade på exakt ett ord:
7:57 - 7:59

Heidi till Howard.
7:59 - 8:02

Men det ordet gjorde en enorm skillnad.
8:02 - 8:04

Han undersökte sedan studenterna.
8:04 - 8:07

Den goda nyheten var att studenterna, både män och kvinnor,
8:07 - 8:09

ansåg att Heidi och Howard var lika kompetenta,
8:09 - 8:11

det är bra.
8:11 - 8:13

Den dåliga nyheten var att alla gillade Howard.
8:13 - 8:15

Han är en bra kille, man vill jobba för honom,
8:15 - 8:17

man vill åka ut och fiska med honom.
8:17 - 8:19

Men Heidi? Inte lika mycket.
8:19 - 8:22

Hon har en egen agenda. Hon är lite politisk.
8:22 - 8:25

Det är inte säkert att man vill jobba för henne.
8:25 - 8:27

Detta är problemet.
8:27 - 8:29

Vi måste säga till våra döttrar och våra kollegor,
8:29 - 8:31

säga till oss själva att tro att vi får MVG,
8:31 - 8:33

att sträva efter befordran
8:33 - 8:35

att sitta vid bordet.
8:35 - 8:37

Och vi måste göra det i en värld
8:37 - 8:40

där det finns uppoffringar som måste göras
8:40 - 8:43

även om våra bröder inte behöver göra dem.
8:44 - 8:47

Det sorgligaste med detta är att det är svårt att komma ihåg det.
8:47 - 8:50

Jag ska berätta något som är väldigt pinsamt för mig,
8:50 - 8:52

men jag tycker det är viktigt.
8:52 - 8:55

Jag pratade om detta på Facebook för ett tag sedan,
8:55 - 8:57

inför ungefär hundra anställda.
8:57 - 9:00

Ett par timmar senare satt en ung kvinna som arbetar där
9:00 - 9:02

utanför mitt lilla kontor,
9:02 - 9:04

och ville prata med mig.
9:04 - 9:06

Jag sa okej, hon satte sig och vi pratade.
9:06 - 9:08

Hon sa "Jag lärde mig något idag.
9:08 - 9:10

Jag lärde mig att jag måste behålla handen uppe"
9:10 - 9:12

Jag sa "Vad menar du?"
9:12 - 9:14

Hon svarade "Okej, du höll ditt föredrag,
9:14 - 9:16

och sa att du skulle svara på två frågor till.
9:16 - 9:19

Jag räckte upp handen som många andra, och du svarade på två frågor till.
9:19 - 9:22

Så jag tog ner handen, och noterade att alla kvinnor tog ner sina händer,
9:22 - 9:24

och sedan svarade du på ännu fler frågor,
9:24 - 9:26

bara från män".
9:26 - 9:28

Jag tänkte för mig själv
9:28 - 9:31

wow, om det är jag -- som uppenbarligen bryr mig om detta --
9:31 - 9:33

som håller detta föredrag --
9:33 - 9:36

och under föredraget lägger jag inte ens märke till
9:36 - 9:39

att männens händer fortfarande är uppe,
9:39 - 9:41

och att kvinnornas händer fortfarande är uppe,
9:41 - 9:43

hur bra är vi
9:43 - 9:45

som chefer i våra företag och organisationer
9:45 - 9:47

på att se att män sträcker sig efter möjligheterna
9:47 - 9:49

mer än kvinnor gör?
9:49 - 9:52

Vi måste få kvinnorna att sitta vid bordet.
9:52 - 9:55

(Applåder)
9:55 - 9:57

Nummer två:
9:57 - 9:59

gör din partner till en riktig partner.
9:59 - 10:02

Jag har blivit övertygad om att vi gjort större framsteg i arbetslivet
10:02 - 10:04

än på hemmaplan.
10:04 - 10:07

Statistiken visar detta väldigt tydligt.
10:07 - 10:09

Om en kvinna och en man arbetar heltid
10:09 - 10:11

och har ett barn,
10:11 - 10:14

så gör kvinnan dubbelt så mycket hushållsarbete som mannen,
10:14 - 10:16

och hon tar hand om barnet
10:16 - 10:19

tre gånger så mycket som han gör.
10:19 - 10:21

Så hon har tre jobb eller två jobb,
10:21 - 10:23

och han har ett.
10:23 - 10:26

Vem tror ni kliver av jobbet när någon behöver vara hemma mer?
10:26 - 10:28

Orsakerna till detta är jättekomplicerade,
10:28 - 10:30

och jag har inte tid att gå in på det nu.
10:30 - 10:32

Jag tror inte att fotboll på TV på söndag
10:32 - 10:34

eller allmän slöhet är anledningen.
10:34 - 10:36

Jag tror att det är mer komplicerat än så.
10:36 - 10:38

Jag tror att vi som samhälle
10:38 - 10:40

ställer större krav på pojkar att lyckas
10:40 - 10:42

än på flickor.
10:42 - 10:44

Jag vet män som stannar hemma
10:44 - 10:46

och arbetar i hemmet för att stötta fruar med karriär.
10:46 - 10:48

Och det är svårt.
10:48 - 10:50

När jag går till öppna förskolan
10:50 - 10:52

och ser en pappa där,
10:52 - 10:54

noterar jag att de andra mammorna
10:54 - 10:56

inte leker med honom.
10:56 - 10:58

Det är ett problem,
10:58 - 11:01

för vi måste göra det till ett precis lika viktigt jobb --
11:01 - 11:04

för det är det svåraste jobbet i världen -- att vara hemarbetare
11:04 - 11:06

för personer av båda könen
11:06 - 11:09

om vi ska jämna ut saker och låta kvinnor vara kvar i arbetslivet.
11:09 - 11:11

(Applåder)
11:11 - 11:13

Studier visar att hushåll med lika inkomst
11:13 - 11:15

och lika ansvar
11:15 - 11:17

också har en halverad skilsmässofrekvens.
11:17 - 11:20

Om det inte är tillräcklig motivation för alla där ute,
11:20 - 11:22

så har de också --
11:22 - 11:24

hur ska jag säga detta på scen? --
11:24 - 11:27

de känner varandra bättre på det bibliska viset också.
11:27 - 11:29

(Jubel)
11:29 - 11:31

Nummer tre:
11:31 - 11:33

gå inte förrän du går.
11:33 - 11:35

Jag tycker det finns en djup ironi
11:35 - 11:37

i det faktum att saker kvinnor gör --
11:37 - 11:39

och jag ser detta hela tiden --
11:39 - 11:42

i syfte att stanna i arbetslivet,
11:42 - 11:44

i slutändan leder till att de kliver av.
11:44 - 11:46

Så här går det till:
11:46 - 11:48

Vi är alla upptagna; kvinnan är upptagen.
11:48 - 11:51

Hon börjar fundera på att skaffa barn.
11:51 - 11:54

Från den stund hon börjar fundera på att skaffa barn,
11:54 - 11:56

börjar hon fundera på att göra plats för det barnet.
11:56 - 11:59

"Hur ska jag passa in detta i allt annat som jag gör?"
12:00 - 12:02

Och från den stunden,
12:02 - 12:05

räcker hon bokstavligen inte upp handen längre,
12:05 - 12:08

hon strävar inte efter befordran, hon tar sig inte an det nya projektet,
12:08 - 12:10

hon säger inte "Jag. Jag vill göra det där"
12:10 - 12:12

Hon börjar luta sig tillbaka.
12:12 - 12:14

Problemet är att --
12:14 - 12:17

låt oss säga att hon blir gravid den dagen --
12:17 - 12:20

nio månaders graviditet, tre månaders mammaledighet,
12:20 - 12:22

sex månader för att hämta andan --
12:22 - 12:24

snabbspola framåt två år,
12:24 - 12:26

men oftare -- enligt min erfarenhet --
12:26 - 12:28

börjar kvinnor tänka på detta långt tidigare --
12:28 - 12:30

när de förlovar sig, gifter sig,
12:30 - 12:33

när de börjar tänka på att försöka skaffa barn, vilket kan ta lång tid.
12:33 - 12:35

En kvinna kom för att prata med mig om detta,
12:35 - 12:37

jag tittade på henne -- hon såg rätt ung ut,
12:37 - 12:40

och jag sa "Så funderar du och din man på att skaffa barn?"
12:40 - 12:43

Hon svarade "Å nej, jag är inte gift"
12:43 - 12:45

Hon hade inte ens en pojkvän.
12:45 - 12:47

jag sa "Du tänker på detta
12:47 - 12:49

alldeles för tidigt"
12:49 - 12:52

Men poängen är vad som händer
12:52 - 12:55

när du liksom lite tyst börjar luta dig tillbaka?
12:55 - 12:57

Alla som gått genom detta --
12:57 - 13:00

och jag säger er, när ni har ett barn hemma
13:00 - 13:02

så får jobbet allt vara väldigt bra att gå tillbaka till,
13:02 - 13:04

för det är jobbigt att lämna barnet hemma --
13:04 - 13:06

jobbet behöver vara utmanande.
13:06 - 13:08

Det behöver vara givande.
13:08 - 13:11

Du behöver känna att du gör skillnad.
13:11 - 13:14

Och om du inte tog den där befordran för två år sedan
13:14 - 13:16

och kontorsgrannen gjorde det,
13:16 - 13:18

om du för tre år sedan
13:18 - 13:20

slutade leta efter nya möjligheter,
13:20 - 13:22

kommer du att bli uttråkad
13:22 - 13:25

för du skulle ha behållt foten på gaspedalen.
13:25 - 13:27

Gå inte förrän du går.
13:27 - 13:29

Häng kvar.
13:29 - 13:31

Håll foten på gaspedalen,
13:31 - 13:33

till den dag då du verkligen behöver lämna jobbet
13:33 - 13:35

för att ta barnledigt --
13:35 - 13:37

och gör dina val sedan.
13:37 - 13:40

Ta inte beslut för långt i förväg,
13:40 - 13:43

särskilt inte beslut som du inte ens är medveten om att du tar.
13:44 - 13:46

Min generation kommer inte, sorgligt nog,
13:46 - 13:48

att ändra siffrorna på toppen.
13:48 - 13:50

De rör sig helt enkelt inte.
13:50 - 13:53

Vi kommer inte att komma till läget där 50 procent av befolkningen --
13:53 - 13:56

i min generation alltså, kommer det inte vara 50 procent
13:56 - 13:58

i toppen på någon industri.
13:58 - 14:01

Men jag har hopp om att framtida generationer kan.
14:02 - 14:04

Jag tror att en värld
14:04 - 14:06

där hälften av våra länder och företag
14:06 - 14:09

styrs av kvinnor, skulle vara en bättre värld.
14:09 - 14:12

Och det är inte bara för att folk skulle veta var damrummet är,
14:12 - 14:15

trots att det skulle underlätta en hel del.
14:15 - 14:17

Jag tror det skulle vara en bättre värld.
14:17 - 14:19

Jag har två barn.
14:19 - 14:22

Jag har en femårig son och en treårig dotter.
14:22 - 14:24

Jag vill att min son ska ha valet
14:24 - 14:27

att bidra helt och fullt i arbetslivet eller hemma.
14:27 - 14:29

Och jag vill att min dotter ska ha valet
14:29 - 14:31

att inte bara lyckas,
14:31 - 14:33

utan också bli omtyckt för sina bedrifter.
14:33 - 14:35

Tack.
14:35 - 14:37

(Applåder)

Title:: Sheryl Sandberg: Varför vi har för få kvinnliga ledare
Speaker:: Sheryl Sandberg
Description:: Cheryl Sandberg, operativ chef på Facebook, tar en titt på varför en mindre andel kvinnor än män når toppen i sina yrken -- och ger tre kraftfulla råd till kvinnor som siktar mot ledningsgruppen.

more » « less
Video Language:: English
Team:: closed TED
Project:: TEDTalks
Duration:: 14:37

Lisbeth Pekkari added a translation

Swedish subtitles

Revisions

Revision 1

Lisbeth Pekkari

Sheryl Sandberg: Varför vi har för få kvinnliga ledare

Revisions

Our website uses cookies

Operating cookies (Required)