Return to Video

De ce avem prea puţini lideri femei

  • 0:01 - 0:04
    Deci pentru oricine dintre noi
    în această sală azi,
  • 0:04 - 0:06
    să începem prin a recunoaşte
    că suntem norocoşi.
  • 0:06 - 0:07
    Nu trăim în lumea
  • 0:07 - 0:10
    în care au trăit mamele
    sau bunicile noastre,
  • 0:10 - 0:12
    unde alegerile de carieră ale femeilor
    erau atât de limitate.
  • 0:12 - 0:14
    Şi dacă eşti în această sală azi,
  • 0:14 - 0:16
    multe dintre noi au crescut într-o lume
  • 0:16 - 0:19
    în care am avut drepturi civile de bază.
  • 0:19 - 0:21
    Şi, în mod uimitor,
    încă mai trăim într-o lume
  • 0:21 - 0:23
    în care unele femei nu le au.
  • 0:23 - 0:26
    Dar lăsând asta deoparte,
    încă avem o problemă,
  • 0:26 - 0:27
    şi e o problemă reală.
  • 0:27 - 0:29
    Şi problema e aceasta:
  • 0:29 - 0:31
    femeile nu ajung
  • 0:31 - 0:33
    la vârful niciunei profesii
  • 0:33 - 0:35
    nicăieri în lume.
  • 0:35 - 0:37
    Numerele spun povestea destul de clar.
  • 0:37 - 0:40
    din 190 de şefi de stat --
  • 0:40 - 0:41
    nouă sunt femei.
  • 0:41 - 0:44
    Din toţi parlamentarii din lume,
  • 0:44 - 0:46
    13% sunt femei.
  • 0:46 - 0:48
    În sectorul corporatist,
  • 0:48 - 0:49
    femeile din vârf,
  • 0:49 - 0:52
    la nivel decizional,
    locuri în consiliul de conducere --
  • 0:52 - 0:54
    ajunge la 15-16%.
  • 0:54 - 0:57
    Numerele nu s-au schimbat din 2002
  • 0:57 - 0:58
    şi merg în direcţia greşită.
  • 0:59 - 1:01
    Chiar în lumea non-profit,
  • 1:01 - 1:03
    o lume la care ne gândim uneori
  • 1:03 - 1:05
    ca fiind condusă de mai multe femei,
  • 1:05 - 1:07
    femeile din vârf reprezintă 20%.
  • 1:08 - 1:10
    Avem şi o altă problemă:
  • 1:10 - 1:12
    faptul femeile au de făcut
    alegeri mai grele
  • 1:12 - 1:15
    între succesul profesional
    şi împlinirea personală.
  • 1:16 - 1:17
    Un studiu recent din SUA
  • 1:17 - 1:21
    a arătat că dintre managerii
    seniori căsătoriţi
  • 1:21 - 1:23
    două treimi dintre bărbaţii
    căsătoriţi aveau copii
  • 1:23 - 1:26
    şi doar o treime din femeile
    căsătorite aveau copii.
  • 1:27 - 1:29
    Acum doi ani eram în New York
  • 1:29 - 1:31
    să închei un contract,
  • 1:31 - 1:34
    şi eram în unul din acele birouri
    private de lux din New York,
  • 1:34 - 1:35
    vă puteți imagina.
  • 1:35 - 1:38
    Şi sunt într-o întâlnire --
    e o întâlnire de vreo trei ore --
  • 1:38 - 1:41
    şi după două ore,
    atunci când e de obicei pauza
  • 1:41 - 1:43
    şi toată lumea se ridică în picioare,
  • 1:43 - 1:44
    partenerul care conduce întâlnirea
  • 1:44 - 1:46
    începe să arate destul de stânjenit.
  • 1:46 - 1:49
    Şi mi-am dat seama că nu ştie
  • 1:49 - 1:51
    unde e toaleta femeilor în biroul lui.
  • 1:51 - 1:53
    Deci am început să mă uit după indicații,
  • 1:53 - 1:55
    gândindu-mă că abia s-au mutat,
    dar nu văd niciuna.
  • 1:55 - 1:59
    Şi am spus:
    „Deci, abia v-aţi mutat în acest birou?”
  • 1:59 - 2:01
    Şi mi-a răspuns:
    „Nu, suntem aici de aproape un an.”
  • 2:01 - 2:06
    Şi am spus:
    „Vrei să zici că sunt singura femeie
  • 2:06 - 2:09
    care a încheiat un contract
    în biroul ăsta într-un an?”
  • 2:09 - 2:11
    Şi s-a uitat la mine şi mi-a spus:
  • 2:11 - 2:14
    „Da. Sau poate eşti singura
    care a trebuit să meargă la toaletă.”
  • 2:14 - 2:16
    (Râsete)
  • 2:16 - 2:18
    Deci întrebarea e,
  • 2:18 - 2:20
    cum rezolvăm problema asta?
  • 2:22 - 2:25
    Cum schimbăm aceste numere de la vârf?
  • 2:25 - 2:27
    Cum facem asta altfel?
  • 2:28 - 2:29
    Vreau să încep prin a spune,
  • 2:29 - 2:31
    vorbesc despre asta --
  • 2:31 - 2:33
    despre păstrarea femeilor
    în piaţa muncii --
  • 2:33 - 2:35
    pentru că eu cred că ăsta e răspunsul.
  • 2:35 - 2:38
    În partea cu venituri mari
    a forţei de muncă,
  • 2:38 - 2:40
    la oamenii care ajung în vârf --
  • 2:40 - 2:42
    slujbele de CEO în companiile
    din Fortune 500,
  • 2:42 - 2:45
    sau echivalentul în alte industrii --
  • 2:45 - 2:47
    problema, sunt convinsă,
  • 2:47 - 2:49
    e că femeile renunță.
  • 2:49 - 2:51
    Acum, oamenii vorbesc mult despre asta,
  • 2:51 - 2:54
    şi vorbesc despre lucruri
    precum orar flexibil şi mentori
  • 2:54 - 2:57
    şi programe pe care companiile ar trebui
    să le aibă pentru a forma femeile.
  • 2:57 - 2:59
    Nu vreau să vorbesc despre asta azi --
  • 2:59 - 3:01
    chiar dacă sunt foarte importante.
  • 3:01 - 3:03
    Azi vreau să mă concentrez
    pe ce putem face ca indivizi.
  • 3:04 - 3:06
    Care sunt mesajele pe care trebuie
    să ni le spunem?
  • 3:06 - 3:10
    Care sunt mesajele pe care le spunem
    femeilor care lucrează cu şi pentru noi?
  • 3:10 - 3:12
    Ce mesajele le transmite
    fiicelor noastre?
  • 3:12 - 3:14
    Vreau să fie foarte clar de la început
  • 3:14 - 3:16
    că acest discurs nu este o judecată.
  • 3:16 - 3:18
    Nu am răspunsul corect;
  • 3:18 - 3:20
    nu-l am nici măcar pentru mine.
  • 3:20 - 3:23
    Am plecat din San Francisco,
    unde locuiesc, luni,
  • 3:23 - 3:26
    şi mă urcam în avion
    pentru conferinţa aceasta.
  • 3:26 - 3:29
    Şi fiica mea, care are trei ani,
    când am lăsat-o la grădiniţă,
  • 3:29 - 3:31
    a făcut acea îmbrăţişare a piciorului,
  • 3:31 - 3:33
    plângând „Mami, nu te urca în avion”.
  • 3:33 - 3:36
    Asta e greu. Uneori mă simt vinovată.
  • 3:36 - 3:37
    Nu cunosc femei,
  • 3:37 - 3:40
    fie că sunt acasă, fie că sunt la muncă,
  • 3:40 - 3:41
    care nu se simt aşa câteodată.
  • 3:41 - 3:44
    Deci nu spun că a lucra
  • 3:44 - 3:46
    e lucrul corect pentru toată lumea.
  • 3:46 - 3:49
    Discursul meu azi e despre ce mesaje sunt
  • 3:49 - 3:51
    dacă vrei să stai în forţa de muncă.
  • 3:51 - 3:53
    Şi cred că sunt trei.
  • 3:54 - 3:55
    Unu, stai la masă.
  • 3:56 - 3:58
    Doi, fă-ţi partenerul un partener real.
  • 3:59 - 4:03
    Şi trei -- uitaţi-vă la asta --
    nu pleca înainte să pleci.
  • 4:04 - 4:05
    Numărul unu: stai la masă.
  • 4:06 - 4:08
    Doar acum două săptămâni, la Facebook,
  • 4:08 - 4:10
    am găzduit un înalt
    reprezentant guvernamental,
  • 4:10 - 4:13
    şi el a venit să se întâlnească
    cu directori executivi
  • 4:13 - 4:15
    din Silicon Valley.
  • 4:15 - 4:18
    Şi toată lumea a luat loc la masă.
  • 4:18 - 4:20
    Şi apoi el avea aceste două femei
    care călătoreau cu el
  • 4:20 - 4:23
    care aveau poziții destul de înalte
    în departamentul lui.
  • 4:23 - 4:26
    Şi le-am spus: „Luaţi loc la masă.
    Veniţi, luaţi loc la masă.”
  • 4:26 - 4:28
    Şi ele au stat la marginea sălii.
  • 4:29 - 4:31
    Când eram la facultate în ultimul an,
  • 4:31 - 4:33
    am făcut un curs numit
    Istoria Intelectuală Europeană.
  • 4:33 - 4:35
    Ce mult ne plac chestiile
    astea din facultate.
  • 4:35 - 4:37
    Aş vrea să pot face asta acum.
  • 4:37 - 4:39
    Şi l-am făcut cu colega mea de cameră,
    Carrie,
  • 4:39 - 4:42
    care era atunci o studentă
    excepţională la litere --
  • 4:42 - 4:44
    şi a devenit un excepţional cărturar --
  • 4:44 - 4:45
    şi cu fratele meu --
  • 4:45 - 4:49
    un băiat deştept, student la medicină,
    ce juca polo pe apă.
  • 4:49 - 4:51
    Toți trei am fost la curs împreună.
  • 4:51 - 4:54
    Şi apoi Carrie citeşte toate cărţile
  • 4:54 - 4:56
    în greacă şi latină,
  • 4:56 - 4:57
    merge la toate cursurile --
  • 4:57 - 4:59
    eu citesc toate cărţile în engleză
  • 4:59 - 5:01
    şi merg la aproape toate cursurile.
  • 5:01 - 5:03
    Fratele meu e oarecum ocupat;
  • 5:03 - 5:05
    citeşte una din cele 12 cărţi
  • 5:05 - 5:07
    şi merge la vreo două cursuri,
  • 5:07 - 5:10
    vine la noi în cameră
  • 5:10 - 5:12
    două zile înainte de examen
    ca să-l învăţăm.
  • 5:13 - 5:16
    Mergem toți trei la examen împreună,
    şi stăm jos.
  • 5:16 - 5:18
    Şi am stat acolo trei ore --
  • 5:18 - 5:20
    şi caietele noastre albastre --
    da, sunt atât de bătrână
  • 5:20 - 5:23
    Şi ieşim, ne uităm unul la altul
    şi întrebăm: „Ce ai făcut?”
  • 5:23 - 5:27
    Şi Carrie spune: „Cred că n-am subliniat
    cum trebuie ideea principală
  • 5:27 - 5:28
    a dialectului hegelian.”
  • 5:28 - 5:31
    Şi eu spun: „Doamne,
    aş vrea să fi conectat mai bine
  • 5:31 - 5:34
    teoria proprietăţii a lui John Locke
    cu filozofii care au urmat.”
  • 5:34 - 5:36
    Şi fratele meu spune:
  • 5:36 - 5:39
    „Am luat cea mai mare notă din clasă.”
  • 5:40 - 5:42
    „Ai luat cea mai mare notă din clasă?
  • 5:42 - 5:44
    Tu nu ştii nimic.”
  • 5:44 - 5:45
    (Râsete)
  • 5:45 - 5:47
    Problema cu aceste poveşti
  • 5:47 - 5:50
    e că arată ce arată şi datele:
  • 5:50 - 5:53
    femeile îşi subestimează
    sistematic abilităţile.
  • 5:53 - 5:55
    Dacă testezi bărbaţi şi femei,
  • 5:55 - 5:58
    şi le pui întrebări pe criterii
    total obiective,
  • 5:58 - 6:01
    bărbaţii se evaluează mai sus,
  • 6:01 - 6:03
    iar femeile se evaluează mai jos.
  • 6:03 - 6:06
    Femeile nu negociază pentru ele însele
    la locul de muncă.
  • 6:06 - 6:08
    Un studiu din ultimii doi ani
  • 6:08 - 6:11
    despre oamenii care intră
    în forţa de muncă imediat după facultate
  • 6:11 - 6:13
    a arătat că 57% din băieţi --
  • 6:13 - 6:15
    sau bărbaţi --
  • 6:15 - 6:17
    îşi negociază primul salariu,
  • 6:17 - 6:20
    şi doar 7% dintre femei.
  • 6:20 - 6:22
    Şi cel mai important,
  • 6:22 - 6:25
    bărbaţii îşi atribuie lor înşişi succesul,
  • 6:25 - 6:28
    iar femeile îl atribuie
    altor factori externi.
  • 6:28 - 6:30
    Dacă întrebi bărbaţii
    de ce au făcut o treabă bună,
  • 6:30 - 6:32
    vor spune: „Sunt grozav.
  • 6:33 - 6:34
    (Râsete)
  • 6:34 - 6:36
    Evident. De ce întrebi?”
  • 6:36 - 6:39
    Dacă întrebi femeile
    de ce au făcut o treabă bună,
  • 6:39 - 6:41
    ce vor spune e că cineva le-a ajutat,
  • 6:41 - 6:43
    au avut noroc, au lucrat foarte mult.
  • 6:43 - 6:44
    De ce contează lucrul ăsta?
  • 6:44 - 6:46
    Ei bine, contează mult
  • 6:46 - 6:49
    pentru că nimeni nu ajunge
    în biroul de pe colţ
  • 6:49 - 6:52
    stând pe margine şi nu la masă.
  • 6:52 - 6:54
    Şi nimeni nu obţine o promovare
  • 6:54 - 6:56
    dacă nu cred că-şi merită succesul,
  • 6:56 - 6:59
    sau nici măcar nu-şi înţeleg
    propriul succes.
  • 7:00 - 7:02
    Aş vrea ca răspunsul să fi fost mai uşor.
  • 7:02 - 7:05
    Aş vrea să merg la toate femeile tinere
    pentru care lucrez şi să le spun:
  • 7:05 - 7:08
    „Credeţi în voi înșivă
    şi negociaţi pentru voi.
  • 7:08 - 7:09
    Atribuiți-vă propriul succes.”
  • 7:09 - 7:12
    Aş vrea să-i pot spune asta fiicei mele.
  • 7:12 - 7:14
    Dar nu e aşa de uşor.
  • 7:14 - 7:17
    Pentru că ce arată toate datele,
    mai mult decât orice, e un lucru,
  • 7:17 - 7:20
    și anume că succesul
    şi faptul de a fi plăcut
  • 7:20 - 7:22
    sunt corelate pozitiv pentru bărbaţi
  • 7:22 - 7:24
    şi corelate negativ pentru femei.
  • 7:24 - 7:26
    Şi toată lumea dă din cap,
  • 7:26 - 7:28
    pentru că ştim că e adevărat.
  • 7:28 - 7:31
    Există un studiu foarte bun
    care arată asta foarte bine.
  • 7:31 - 7:34
    Există un studiu faimos
    de la Harvard Business School
  • 7:34 - 7:35
    despre o femeie numită Heidi Roizen.
  • 7:35 - 7:38
    Şi ea e operator într-o companie
  • 7:38 - 7:39
    în Silicon Valley,
  • 7:39 - 7:41
    şi îşi foloseşte relaţiile
  • 7:41 - 7:44
    pentru a deveni un investitor de succes.
  • 7:44 - 7:46
    În 2002 --
    nu cu foarte mult timp în urmă --
  • 7:46 - 7:49
    un profesor care era pe atunci
    la Columbia University
  • 7:49 - 7:51
    a luat acel caz
    şi l-a făcut Howard Roizen.
  • 7:51 - 7:53
    Şi a dat cazurile -- ambele --
  • 7:53 - 7:55
    la două grupuri de studenţi.
  • 7:55 - 7:57
    A schimbat exact un cuvânt:
  • 7:57 - 7:59
    Heidi în Howard.
  • 7:59 - 8:02
    Dar acel singur cuvânt a făcut
    o foarte mare diferenţă.
  • 8:02 - 8:04
    Apoi a chestionat studenţii.
  • 8:04 - 8:07
    Şi vestea bună e că studenţii
    ce erau şi femei şi bărbaţi,
  • 8:07 - 8:10
    au crezut că Heidi şi Howard
    erau la fel de competenţi,
  • 8:10 - 8:11
    şi asta e bine.
  • 8:11 - 8:14
    Vestea proastă e că tuturor
    le-a plăcut de Howard.
  • 8:14 - 8:16
    E un tip super,
    ai vrea să lucrezi pentru el,
  • 8:16 - 8:17
    vrei să mergi la pescuit cu el.
  • 8:17 - 8:19
    Dar Heidi? Nu-i aşa de sigur.
  • 8:19 - 8:22
    E puţin egoistă. E puţin politică.
  • 8:22 - 8:25
    Nu eşti sigur
    că vrei să lucrezi pentru ea.
  • 8:25 - 8:27
    Asta e partea complicată.
  • 8:27 - 8:29
    Trebuie să le spunem fiicelor
    şi colegelor noastre,
  • 8:29 - 8:32
    trebuie să ne spunem nouă
    să credem că avem A-ul,
  • 8:32 - 8:34
    să năzuim promovarea,
  • 8:34 - 8:35
    să stăm la masă.
  • 8:35 - 8:37
    Şi trebuie s-o facem într-o lume
  • 8:37 - 8:40
    în care, pentru ele, există sacrificii
    pe care le vor face pentru asta,
  • 8:40 - 8:43
    chiar dacă fraţii lor nu le vor face.
  • 8:44 - 8:48
    Cel mai trist lucru despre toate astea
    e că e foarte greu să ţii minte asta.
  • 8:48 - 8:50
    Şi vă voi spune o poveste care e
    cu adevărat stânjenitoare,
  • 8:50 - 8:52
    dar cred că e importantă.
  • 8:52 - 8:55
    Am ţinut acest discurs la Facebook
    cu puţin timp în urmă
  • 8:55 - 8:58
    în faţa a aproape 100 de angajaţi.
  • 8:58 - 9:01
    Şi două ore mai târziu
    era o tânără care lucrează acolo
  • 9:01 - 9:03
    stând în faţa biroului meu,
  • 9:03 - 9:04
    şi voia să-mi vorbească.
  • 9:04 - 9:07
    Am spus, bine,
    şi a luat loc, şi am vorbit.
  • 9:07 - 9:08
    Şi a spus: „Am învăţat ceva azi.
  • 9:08 - 9:11
    Am învăţat că trebuie
    să ţin mâna ridicată.”
  • 9:11 - 9:12
    Am spus: „Ce vrei să zici?”
  • 9:12 - 9:14
    A zis: „Ne-ai ținut acest discurs,
  • 9:14 - 9:16
    şi ai spus că vei răspunde
    la încă două întrebări.
  • 9:16 - 9:20
    Şi am ridicat mâna cu mulţi alţii
    şi ai răspuns la încă două întrebări.
  • 9:20 - 9:23
    Am coborât mâna şi am observat
    că toate femeile şi-au coborât mâinile,
  • 9:23 - 9:25
    şi apoi ai mai răspuns
    la câteva întrebări,
  • 9:25 - 9:26
    doar de la bărbaţi.”
  • 9:27 - 9:28
    Şi m-am gândit:
  • 9:28 - 9:31
    uau, dacă sunt eu --
    căreia îi pasă de asta, evident --
  • 9:31 - 9:33
    ţinând acest discurs --
  • 9:33 - 9:37
    și în timpul acestui discurs
    nici măcar nu pot observa
  • 9:37 - 9:39
    că mâinile bărbaţilor sunt încă ridicate,
  • 9:39 - 9:41
    şi mâinile femeilor sunt încă ridicate
  • 9:41 - 9:43
    cât de buni suntem noi
  • 9:43 - 9:46
    ca manageri ai companiilor
    şi organizaţiilor noastre
  • 9:46 - 9:48
    la a observa că bărbaţii
    caută oportunităţile
  • 9:48 - 9:49
    mai mult decât femeile?
  • 9:49 - 9:52
    Trebuie să facem ca femeile
    să stea la masă.
  • 9:52 - 9:56
    (Aplauze)
  • 9:56 - 9:57
    Mesajul numărul doi:
  • 9:57 - 9:59
    fă-ţi partenerul un partener real.
  • 9:59 - 10:02
    Am devenit convinsă că am făcut
    progrese mai mari la serviciu
  • 10:02 - 10:04
    decât am făcut acasă.
  • 10:04 - 10:06
    Datele arată asta foarte clar.
  • 10:07 - 10:10
    Dacă o femeie şi un bărbat
    lucrează full-time
  • 10:10 - 10:11
    şi au un copil,
  • 10:11 - 10:14
    femeia lucrează de două ori
    mai mult acasă decât bărbatul,
  • 10:14 - 10:16
    şi femeia are grijă de copil
  • 10:16 - 10:19
    de trei ori mai mult decât bărbatul.
  • 10:20 - 10:22
    Deci ea are trei servicii, sau două,
  • 10:22 - 10:23
    şi el are unul.
  • 10:23 - 10:27
    Cine credeţi că va renunţa la serviciu
    când e nevoie de cineva să fie acasă.
  • 10:27 - 10:29
    Cauzele pentru asta sunt foarte complicate
  • 10:29 - 10:31
    şi nu am timp să intru în detalii.
  • 10:31 - 10:33
    Şi nu cred că meciul de fotbal de duminică
  • 10:33 - 10:34
    şi lenea generală sunt cauzele.
  • 10:34 - 10:37
    Cred că această cauză e mai complicată.
  • 10:37 - 10:38
    Cred că ca societate,
  • 10:38 - 10:41
    punem mai multă presiune
    pe băieţii să aibă succes
  • 10:41 - 10:42
    decât punem pe fete.
  • 10:42 - 10:44
    Cunosc bărbaţi care stau acasă
  • 10:44 - 10:47
    şi lucrează acasă pentru a-și sprijini
    soţiile cu cariere.
  • 10:47 - 10:49
    Şi e greu.
  • 10:49 - 10:52
    Când merg la Mommt-and-Me
    și văd un tată acolo,
  • 10:52 - 10:54
    observ că celelalte mămici
  • 10:54 - 10:56
    nu se joacă cu copilul.
  • 10:56 - 10:58
    Şi asta e o problemă,
  • 10:58 - 11:01
    pentru că vrem să fie o slujbă
    la fel de importantă --
  • 11:01 - 11:04
    pentru că e cea mai grea
    slujbă din lume --
  • 11:04 - 11:06
    să lucrezi în casă pentru oameni
    de ambele sexe,
  • 11:06 - 11:10
    dacă vom echilibra lucrurile
    şi vom lăsa femeile să stea la serviciu.
  • 11:10 - 11:11
    (Aplauze)
  • 11:11 - 11:13
    Studiile arată că familiile
    cu câştiguri egale
  • 11:13 - 11:15
    şi responsabilitate egală
  • 11:15 - 11:17
    au o rată a divorţului
    de două ori mai mică.
  • 11:17 - 11:21
    Şi dacă asta nu e o motivaţie suficientă
    pentru toată lumea,
  • 11:21 - 11:22
    fac mai mult --
  • 11:22 - 11:24
    cum să spun asta pe scena asta? --
  • 11:24 - 11:27
    se cunosc reciproc mai bine
    şi în sensul biblic.
  • 11:27 - 11:29
    (Râsete)
  • 11:30 - 11:31
    Mesajul numărul trei:
  • 11:32 - 11:33
    nu pleca înainte să pleci.
  • 11:33 - 11:35
    Cred că există o ironie profundă
  • 11:35 - 11:38
    la faptul că acţiunile
    pe care le iau femeile --
  • 11:38 - 11:39
    şi văd asta mereu --
  • 11:39 - 11:42
    cu obiectivul de a sta la serviciu,
  • 11:42 - 11:45
    duc de fapt la plecarea lor până la urmă.
  • 11:45 - 11:46
    Asta-i ce se întâmplă:
  • 11:46 - 11:49
    toţi suntem ocupaţi; o femeie e ocupată.
  • 11:49 - 11:51
    Şi începe să se gândească
    la a avea un copil.
  • 11:51 - 11:54
    Şi din momentul în care începe
    să se gândească la a avea un copil,
  • 11:54 - 11:57
    începe să se gândească
    la a face loc pentru acel copil.
  • 11:57 - 12:00
    „Cum voi încadra asta în tot ce fac?”
  • 12:00 - 12:02
    Şi chiar din acel moment,
  • 12:02 - 12:05
    ea nu mai ridică mâna,
  • 12:05 - 12:08
    nu mai caută o promovare,
    nu mai lucrează la proiecte noi,
  • 12:08 - 12:10
    nu mai spune „eu, vreau să fac asta.”
  • 12:10 - 12:12
    Începe să se lase pe spate.
  • 12:12 - 12:14
    Problema e că --
  • 12:14 - 12:17
    hai să spunem că a rămas
    însărcinată în acea zi --
  • 12:17 - 12:20
    nouă luni de sarcină,
    trei luni de concediu maternal,
  • 12:20 - 12:22
    şase luni să-ţi revii --
  • 12:22 - 12:24
    trec repede doi ani,
  • 12:24 - 12:26
    deseori -- așa cum am văzut eu --
  • 12:26 - 12:28
    femeile încep să se gândească
    mult mai devreme --
  • 12:28 - 12:30
    când se logodesc, când se căsătoresc,
  • 12:30 - 12:33
    când încep să încerce a avea un copil,
    ceea ce poate lua mult timp.
  • 12:33 - 12:36
    O femeie a venit să mă vadă
    în legătură cu asta
  • 12:36 - 12:38
    şi arăta destul de tânără.
  • 12:38 - 12:41
    Şi i-am spus: „Deci tu şi soţul tău
    vă gândiţi să aveţi un copil?”
  • 12:41 - 12:43
    Şi a zis: „Oh, nu. Nu sunt căsătorită.”
  • 12:43 - 12:45
    Nici măcar nu avea un prieten.
  • 12:45 - 12:46
    (Râsete)
  • 12:46 - 12:49
    I-am zis: „Te gândeşti la asta
    mult prea devreme.”
  • 12:49 - 12:52
    Dar ideea e ce se întâmplă
  • 12:52 - 12:55
    odată ce începi să o laşi mai moale?
  • 12:56 - 12:58
    Toată lumea care a trecut prin asta --
  • 12:58 - 13:00
    şi sunt aici să vă spun,
    odată ce ai un copil acasă,
  • 13:00 - 13:03
    serviciul tău trebuie să fie foarte bun
    ca să vrei să te întorci,
  • 13:03 - 13:05
    pentru că e greu să laşi
    acel copil acasă --
  • 13:05 - 13:09
    serviciul trebuie să fie provocator,
    satisfăcător.
  • 13:09 - 13:11
    Trebuie să simţi că faci o diferență.
  • 13:11 - 13:14
    Şi dacă acum doi ani nu ai fost promovată
  • 13:14 - 13:16
    şi altcineva a fost,
  • 13:16 - 13:18
    dacă de acum trei ani
  • 13:18 - 13:20
    nu te-ai mai uitat după oportunităţi,
  • 13:20 - 13:22
    vei fi plictisită,
  • 13:22 - 13:25
    pentru că ar fi trebuit
    să-ţi ţii piciorul pe accelerație.
  • 13:25 - 13:28
    Nu pleca înainte să pleci.
  • 13:28 - 13:29
    Stai înăuntru.
  • 13:29 - 13:31
    Ţine piciorul pe pedala de acceleraţie
  • 13:31 - 13:33
    până în ziua în care trebuie să pleci
  • 13:33 - 13:36
    să iei o pauză pentru un copil --
  • 13:36 - 13:38
    şi apoi ia-ţi deciziile.
  • 13:38 - 13:40
    Nu lua deciziile prea devreme
  • 13:40 - 13:43
    mai ales pe cele pe care
    nu eşti conştientă că le iei.
  • 13:44 - 13:46
    Generaţia mea, din păcate,
  • 13:46 - 13:48
    nu va schimba numerele din vârf.
  • 13:48 - 13:50
    Pur şi simplu nu se mişcă.
  • 13:50 - 13:53
    Nu vom ajunge în punctul
    în care 50% din populaţie --
  • 13:53 - 13:56
    în generaţia mea, nu vor fi 50% femei
  • 13:56 - 13:58
    la vârful niciunei industrii.
  • 13:59 - 14:02
    Dar sunt încrezătoare
    că generaţiile viitoare vor putea.
  • 14:02 - 14:07
    Cred că o lume în care jumătate din ţările
    și din companiile noastre
  • 14:07 - 14:09
    sunt conduse de femei,
    va fi o lume mai bună.
  • 14:09 - 14:13
    Şi asta nu e doar pentru că oamenii
    ar şti unde sunt toaletele femeilor,
  • 14:13 - 14:15
    chiar dacă asta ar fi foarte util.
  • 14:15 - 14:17
    Cred că ar fi o lume mai bună.
  • 14:18 - 14:19
    Am doi copii.
  • 14:20 - 14:22
    Am un fiu de 5 ani şi o fiică de 2 ani.
  • 14:23 - 14:25
    Vreau ca fiul meu să aibă opţiunea
  • 14:25 - 14:27
    să contribuie total la serviciu sau acasă.
  • 14:27 - 14:29
    Și vreau ca fiica mea să aibă opţiunea
  • 14:29 - 14:31
    nu doar de a avea succes,
  • 14:31 - 14:34
    dar și de a fi plăcută
    pentru realizările ei.
  • 14:34 - 14:35
    Mulţumesc.
  • 14:35 - 14:37
    (Aplauze)
Title:
De ce avem prea puţini lideri femei
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Sheryl Sandberg, COO la Facebook, se uită la motivele pentru care un procent mai mic de femei decât de bărbaţi ajung în poziţii de vârf în profesiile lor -- şi oferă trei sfaturi puternice femeilor care aspiră la titluri corporatiste.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Mirel-Gabriel Alexa edited Romanian subtitles for Why we have too few women leaders
Mirel-Gabriel Alexa edited Romanian subtitles for Why we have too few women leaders
Mirel-Gabriel Alexa edited Romanian subtitles for Why we have too few women leaders
Mirel-Gabriel Alexa edited Romanian subtitles for Why we have too few women leaders
Brandusa Gheorghe added a translation

Romanian subtitles

Revisions Compare revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.