Return to Video

Sheryl Sandberg: Waarom we te weinig vrouwelijke leiders hebben

  • 0:00 - 0:02
    Voor elk van ons hier vandaag aanwezig geldt:
  • 0:02 - 0:05
    laten we beginnen met toegeven dat we geluk hebben.
  • 0:05 - 0:07
    We leven niet in de wereld
  • 0:07 - 0:09
    waarin onze moeders en grootmoeders leefden,
  • 0:09 - 0:12
    waarin carrière-opties voor vrouwen zo beperkt waren.
  • 0:12 - 0:14
    Als je vandaag hier bent,
  • 0:14 - 0:16
    dan groeide je op in een wereld
  • 0:16 - 0:19
    waarin de meesten van ons basisburgerrechten hadden.
  • 0:19 - 0:21
    Wonderlijk genoeg wonen we nog steeds in een wereld
  • 0:21 - 0:23
    waarin sommige vrouwen die niet hebben.
  • 0:23 - 0:25
    Los daarvan hebben we nog steeds een probleem,
  • 0:25 - 0:27
    en het is een echt probleem.
  • 0:27 - 0:29
    Het is het volgende:
  • 0:29 - 0:31
    vrouwen halen
  • 0:31 - 0:33
    de top van geen enkel beroep
  • 0:33 - 0:35
    waar dan ook ter wereld.
  • 0:35 - 0:37
    De cijfers vertellen een heel duidelijk verhaal.
  • 0:37 - 0:39
    190 staatshoofden --
  • 0:39 - 0:41
    9 vrouwen.
  • 0:41 - 0:43
    Van alle vrouwelijke parlementairen ter wereld
  • 0:43 - 0:45
    zijn 13 procent vrouwen.
  • 0:45 - 0:47
    In het bedrijfsleven
  • 0:47 - 0:49
    is het aantal vrouwen aan de top,
  • 0:49 - 0:51
    de hoogste functies, de raad van bestuur,
  • 0:51 - 0:54
    afgetopt op 15, 16 procent.
  • 0:54 - 0:56
    De aantallen zijn niet gewijzigd sinds 2002
  • 0:56 - 0:59
    en gaan de verkeerde kant uit.
  • 0:59 - 1:01
    Zelfs in de non-profit-sector,
  • 1:01 - 1:03
    waarvan we soms denken
  • 1:03 - 1:05
    dat hij door meer vrouwen wordt geleid,
  • 1:05 - 1:07
    zijn er maar 20 procent vrouwen aan de top.
  • 1:07 - 1:09
    We hebben ook een ander probleem,
  • 1:09 - 1:12
    namelijk dat vrouwen voor moeilijker keuzes staan
  • 1:12 - 1:15
    tussen professioneel succes en persoonlijke voldoening.
  • 1:15 - 1:17
    Een recente studie in de VS
  • 1:17 - 1:20
    toonde dat van de getrouwde hogere directeuren,
  • 1:20 - 1:23
    twee derden van de getrouwde mannen kinderen hadden,
  • 1:23 - 1:26
    tegen slechts één derde van de getrouwde vrouwen.
  • 1:26 - 1:28
    Enkele jaren geleden was ik in New York
  • 1:28 - 1:30
    om een deal voor te stellen,
  • 1:30 - 1:32
    in één van die hippe New Yorkse private equity-kantoren,
  • 1:32 - 1:34
    je kan het je voorstellen.
  • 1:34 - 1:37
    Ik ben in de vergadering -- ze duurt ongeveer 3 uur --
  • 1:37 - 1:40
    en na 2 uur is het tijd voor een sanitaire stop,
  • 1:40 - 1:42
    en iedereen staat op,
  • 1:42 - 1:44
    en de partner die de vergadering leidt
  • 1:44 - 1:46
    begint er gegeneerd uit te zien.
  • 1:46 - 1:48
    Ik besefte dat hij niet wist
  • 1:48 - 1:50
    waar de vrouwentoiletten waren in zijn kantoor.
  • 1:50 - 1:52
    Ik begin dus uit te kijken naar verhuisdozen,
  • 1:52 - 1:55
    ik denk dat ze pas verhuisd zijn, maar ik zie er geen.
  • 1:55 - 1:58
    Dus zei ik: "Zijn jullie pas naar dit kantoor verhuisd?"
  • 1:58 - 2:01
    Hij zei: "Nee, we zijn hier ongeveer een jaar."
  • 2:01 - 2:04
    Ik zei: "Wil je me zeggen
  • 2:04 - 2:06
    dat ik de enige vrouw ben
  • 2:06 - 2:09
    die dit jaar in dit kantoor een deal heeft voorgesteld?"
  • 2:09 - 2:11
    Hij keek naar me en zei:
  • 2:11 - 2:14
    "Ja. Of misschien ben je de enige die naar het toilet moest."
  • 2:14 - 2:16
    (Gelach)
  • 2:16 - 2:18
    De vraag is dus:
  • 2:18 - 2:21
    hoe zetten we dit recht?
  • 2:21 - 2:24
    Hoe veranderen we de cijfers aan de top?
  • 2:24 - 2:27
    Hoe maken we dit anders?
  • 2:27 - 2:29
    Ik wil beginnen met te zeggen
  • 2:29 - 2:31
    dat ik hierover spreek --
  • 2:31 - 2:33
    over vrouwen buitenshuis aan het werk houden --
  • 2:33 - 2:35
    omdat ik echt denk dat dat het antwoord is.
  • 2:35 - 2:37
    In het gedeelte van de arbeidsmarkt met hoge inkomens,
  • 2:37 - 2:40
    bij de mensen die aan de top eindigen --
  • 2:40 - 2:42
    Fortune 500 CEO-functies,
  • 2:42 - 2:45
    of het equivalent in andere takken --
  • 2:45 - 2:47
    is het probleem, daar ben ik van overtuigd,
  • 2:47 - 2:49
    dat vrouwen afhaken.
  • 2:49 - 2:51
    Mensen praten daar veel over,
  • 2:51 - 2:53
    en ze praten over dingen als flextijd en mentorschap,
  • 2:53 - 2:56
    en trainingsprogramma's die bedrijven moeten hebben voor vrouwen.
  • 2:56 - 2:58
    Ik wil daar vandaag niet over praten --
  • 2:58 - 3:00
    hoewel dat allemaal erg belangrijk is.
  • 3:00 - 3:03
    Vandaag leg ik de klemtoon op wat we als individu kunnen doen.
  • 3:03 - 3:06
    Welke boodschap hebben we voor onszelf?
  • 3:06 - 3:09
    Welke boodschap hebben we voor de vrouwen die met en voor ons werken?
  • 3:09 - 3:11
    Welke boodschap hebben we voor onze dochters?
  • 3:11 - 3:13
    Ik wil van bij het begin duidelijk stellen
  • 3:13 - 3:16
    dat deze toespraak geen oordeel velt.
  • 3:16 - 3:18
    Ik heb de waarheid niet in pacht,
  • 3:18 - 3:20
    zelfs niet voor mijzelf.
  • 3:20 - 3:23
    Ik vertrok maandag uit San Francisco,
  • 3:23 - 3:25
    naar het vliegtuig, voor deze conferentie.
  • 3:25 - 3:28
    Toen ik mijn dochter van 3 aan de school afzette,
  • 3:28 - 3:30
    hing ze aan mijn been
  • 3:30 - 3:32
    en huilde "Mammie, stap niet op het vliegtuig!"
  • 3:32 - 3:35
    Dit is hard. Ik voel me soms schuldig.
  • 3:35 - 3:37
    Ik ken geen vrouwen,
  • 3:37 - 3:39
    of ze nu thuis of buitenshuis werken,
  • 3:39 - 3:41
    die dat gevoel niet af en toe hebben.
  • 3:41 - 3:44
    Ik zeg dus niet dat buitenshuis blijven werken
  • 3:44 - 3:46
    voor iedereen het juiste is.
  • 3:46 - 3:49
    Mijn praatje van vandaag gaat over de boodschap
  • 3:49 - 3:51
    als je buitenshuis wil blijven werken.
  • 3:51 - 3:53
    Ik denk dat er drie zijn.
  • 3:53 - 3:56
    Eén: neem plaats aan tafel.
  • 3:56 - 3:59
    Twee: maak van je partner een echte partner.
  • 3:59 - 4:03
    En drie -- kijk goed -- ga niet weg voor je weggaat.
  • 4:03 - 4:05
    Nummer één: neem plaats aan tafel.
  • 4:05 - 4:07
    Een paar weken geleden ontvingen we op Facebook
  • 4:07 - 4:10
    een erg belangrijke regeringsfunctionaris,
  • 4:10 - 4:12
    die twee senior directeuren kwam ontmoeten
  • 4:12 - 4:15
    uit de buurt van Silicon Valley.
  • 4:15 - 4:17
    Iedereen zat zowat rond de tafel.
  • 4:17 - 4:20
    Hij had twee vrouwen bij zich die hem begeleidden
  • 4:20 - 4:22
    en hoge functies hadden in zijn departement.
  • 4:22 - 4:25
    Ik zei hun: "Neem plaats aan tafel, kom, ga aan tafel zitten."
  • 4:25 - 4:28
    En ze gingen aan de kant van de kamer zitten.
  • 4:28 - 4:30
    Toen ik in mijn laatste jaar van de universiteit zat,
  • 4:30 - 4:33
    volgde ik het vak Europese Intellectuele Geschiedenis.
  • 4:33 - 4:35
    Fantastisch toch, dat soort universitaire colleges.
  • 4:35 - 4:37
    Ik wou dat ik het nu kon doen.
  • 4:37 - 4:39
    Ik volgde het samen met mijn flatgenote Carrie,
  • 4:39 - 4:41
    die toen een briljante literatuurstudente was --
  • 4:41 - 4:43
    en later een briljante literatuuronderzoekster werd --
  • 4:43 - 4:45
    en met mijn broer --
  • 4:45 - 4:47
    slimme kerel, maar medisch student en waterpolospeler,
  • 4:47 - 4:49
    tweede jaar universiteit.
  • 4:49 - 4:51
    We volgen dat vak samen.
  • 4:51 - 4:53
    Carrie leest alle boeken
  • 4:53 - 4:55
    in het originele Grieks en Latijn --
  • 4:55 - 4:57
    volgt alle colleges --
  • 4:57 - 4:59
    Ik lees alle boeken in het Engels
  • 4:59 - 5:01
    en volg de meeste colleges.
  • 5:01 - 5:03
    Mijn broer heeft het nogal druk.
  • 5:03 - 5:05
    Hij leest één van de 12 boeken,
  • 5:05 - 5:07
    volgt een paar colleges,
  • 5:07 - 5:09
    marcheert onze kamer binnen
  • 5:09 - 5:12
    een paar dagen voor het examen, om zich te laten klaarstomen.
  • 5:12 - 5:15
    We gaan samen naar het examen. We gaan zitten.
  • 5:15 - 5:17
    We zitten daar drie uur lang --
  • 5:17 - 5:20
    en onze kleine blauwe notitieboekjes -- ja, zo oud ben ik.
  • 5:20 - 5:23
    We gaan naar buiten, kijken elkaar aan en zeggen: "Hoe ging het bij jou?"
  • 5:23 - 5:26
    Carrie zegt: "Man , ik denk niet dat het me is gelukt de essentie
  • 5:26 - 5:28
    van de Hegeliaanse dialectiek te vatten."
  • 5:28 - 5:31
    Ik zeg: "God, ik wou dat ik de theorie van de eigendom
  • 5:31 - 5:34
    van John Locke echt in verband had gebracht met de filosofen na hem."
  • 5:34 - 5:36
    Mijn broer zegt:
  • 5:36 - 5:39
    "Ik heb het hoogste cijfer van de klas."
  • 5:40 - 5:42
    "Jij hebt het hoogste cijfer van de klas?
  • 5:42 - 5:45
    Jij weet niets."
  • 5:45 - 5:47
    Het probleem met deze verhalen
  • 5:47 - 5:50
    is dat ze tonen wat de data tonen:
  • 5:50 - 5:53
    vrouwen onderschatten hun eigen mogelijkheden systematisch.
  • 5:53 - 5:55
    Als je mannen en vrouwen test,
  • 5:55 - 5:58
    en ze dan bevraagt met volkomen objectieve criteria zoals standaardcijfers,
  • 5:58 - 6:00
    dan schatten mannen een beetje te hoog
  • 6:00 - 6:03
    en vrouwen een beetje te laag.
  • 6:03 - 6:06
    Vrouwen onderhandelen niet voor zichzelf op de arbeidsmarkt.
  • 6:06 - 6:08
    Een studie van de laatste twee jaar
  • 6:08 - 6:10
    van mensen die beginnen te werken na de universiteit,
  • 6:10 - 6:13
    toont dat 57 procent van de startende jongens --
  • 6:13 - 6:15
    of mannen, zeker --
  • 6:15 - 6:17
    hun eerste salaris onderhandelen,
  • 6:17 - 6:20
    tegen slechts zeven procent van de vrouwen.
  • 6:20 - 6:22
    Belangrijker,
  • 6:22 - 6:25
    mannen schrijven hun succes aan zichzelf toe,
  • 6:25 - 6:28
    en vrouwen aan andere externe factoren.
  • 6:28 - 6:30
    Vraag je mannen waarom ze iets goed hebben gedaan,
  • 6:30 - 6:33
    dan zeggen ze: "Ik ben geweldig.
  • 6:33 - 6:36
    Uiteraard. Vanwaar de vraag?"
  • 6:36 - 6:38
    Vraag je vrouwen waarom ze iets goed hebben gedaan,
  • 6:38 - 6:40
    dan zeggen ze dat iemand hen heeft geholpen,
  • 6:40 - 6:42
    ze hadden geluk, ze hebben echt hard gewerkt.
  • 6:42 - 6:44
    Waarom is dat belangrijk?
  • 6:44 - 6:46
    Man, het maakt veel uit
  • 6:46 - 6:49
    omdat niemand dat kantoor op de hoek krijgt
  • 6:49 - 6:51
    door aan de kant te zitten en niet aan tafel.
  • 6:51 - 6:53
    Niemand krijgt promotie
  • 6:53 - 6:56
    als ze niet vinden dat ze hun succes verdienen
  • 6:56 - 6:59
    of als ze hun eigen succes zelfs niet begrijpen.
  • 6:59 - 7:01
    Ik wou dat het antwoord gemakkelijk was.
  • 7:01 - 7:03
    Ik wou dat ik alle jonge vrouwen voor wie ik werk, gewoon kon zeggen,
  • 7:03 - 7:05
    al die geweldige vrouwen:
  • 7:05 - 7:07
    "Geloof in jezelf en onderhandel voor jezelf.
  • 7:07 - 7:09
    Wees eigenaar van je eigen succes."
  • 7:09 - 7:12
    Ik wou dat ik dat aan mijn dochter kon zeggen.
  • 7:12 - 7:14
    Maar het is niet zo eenvoudig.
  • 7:14 - 7:17
    Wat de data vooral tonen, is iets anders,
  • 7:17 - 7:19
    namelijk dat succes en aardig gevonden worden,
  • 7:19 - 7:22
    positief gecorreleerd zijn voor mannen
  • 7:22 - 7:24
    en negatief gecorreleerd voor vrouwen.
  • 7:24 - 7:26
    Iedereen zit te knikken,
  • 7:26 - 7:28
    want we weten allemaal dat dat waar is.
  • 7:28 - 7:31
    Er is een prima studie die dit heel goed aantoont.
  • 7:31 - 7:33
    Er is een bekende studie van Harvard Business School
  • 7:33 - 7:35
    over een vrouw genaamd Heidi Roizen.
  • 7:35 - 7:37
    Ze werkt voor een bedrijf
  • 7:37 - 7:39
    in Silicon Valley
  • 7:39 - 7:41
    en ze gebruikt haar contacten
  • 7:41 - 7:44
    om een zeer succesvolle durfkapitalist te worden.
  • 7:44 - 7:46
    In 2002 -- niet zo lang geleden --
  • 7:46 - 7:48
    behandelde een professor die toen aan Columbia University zat,
  • 7:48 - 7:51
    deze case en maakte er Heidi Roizen van.
  • 7:51 - 7:53
    Hij deelde hem uit -- allebei --
  • 7:53 - 7:55
    aan twee groepen studenten.
  • 7:55 - 7:57
    Hij veranderde exact één woord:
  • 7:57 - 7:59
    Heidi werd Howard.
  • 7:59 - 8:02
    Maar dat ene woord maakte een wereld van verschil.
  • 8:02 - 8:04
    Hij deed een enquête bij de studenten.
  • 8:04 - 8:07
    Het goede nieuws was dat de studenten, mannen en vrouwen,
  • 8:07 - 8:09
    Heidi en Howard even competent vonden,
  • 8:09 - 8:11
    en dat is goed.
  • 8:11 - 8:13
    Het slechte nieuws is dat iedereen Howard leuk vond.
  • 8:13 - 8:15
    Leuke kerel, je wil voor hem werken,
  • 8:15 - 8:17
    je wil een dag met hem gaan vissen.
  • 8:17 - 8:19
    Maar Heidi? Niet zo zeker.
  • 8:19 - 8:22
    Ze loopt nogal met zichzelf op. Ze is een beetje politiek.
  • 8:22 - 8:25
    Je weet niet zeker of je voor haar wil werken.
  • 8:25 - 8:27
    Dat maakt het ingewikkeld.
  • 8:27 - 8:29
    We moeten onze dochters en collega's vertellen,
  • 8:29 - 8:31
    we moeten onszelf verplichten te geloven dat we top zijn,
  • 8:31 - 8:33
    dat we promotie willen,
  • 8:33 - 8:35
    dat we aan tafel gaan zitten.
  • 8:35 - 8:37
    We moeten het doen in een wereld
  • 8:37 - 8:40
    waarin ze daar offers voor moeten brengen,
  • 8:40 - 8:43
    zelfs als hun broers dat niet moeten.
  • 8:44 - 8:47
    Het droevigste is dat het erg moeilijk is dit niet te vergeten.
  • 8:47 - 8:50
    Zodadelijk vertel ik een verhaal dat erg gênant is voor mijzelf,
  • 8:50 - 8:52
    maar ik vind het belangrijk.
  • 8:52 - 8:55
    Niet zo lang geleden gaf ik een toespraak bij Facebook
  • 8:55 - 8:57
    voor ongeveer 100 medewerkers.
  • 8:57 - 9:00
    Een paar uur later was er een jonge vrouw die er werkt,
  • 9:00 - 9:02
    ze zit voor mijn bureautje
  • 9:02 - 9:04
    en wil met me praten.
  • 9:04 - 9:06
    Ik zeg OK, ze gaat zitten, we praten.
  • 9:06 - 9:08
    Ze zei: "Ik heb vandaag iets geleerd.
  • 9:08 - 9:10
    Ik heb geleerd dat ik mijn hand omhoog moet houden."
  • 9:10 - 9:12
    Ik zei: "Wat bedoel je?"
  • 9:12 - 9:14
    Ze zei: "Wel, je gaf een toespraak
  • 9:14 - 9:16
    en je zei dat je nog twee vragen zou beantwoorden.
  • 9:16 - 9:19
    Ik had net als vele mensen mijn hand opgestoken, en je behandelde 2 vragen.
  • 9:19 - 9:22
    Ik liet mijn hand zakken, en ik zag alle vrouwen hetzelfde doen,
  • 9:22 - 9:24
    en toen beantwoordde je nog meer vragen,
  • 9:24 - 9:26
    alleen van mannen."
  • 9:26 - 9:28
    Ik bedacht voor mezelf:
  • 9:28 - 9:31
    wow, als ik het ben -- die dit belangrijk vind --
  • 9:31 - 9:33
    die deze toespraak geef --
  • 9:33 - 9:36
    en ik merk tijdens de toespraak niet eens
  • 9:36 - 9:39
    dat de handen van de mannen nog opgestoken zijn,
  • 9:39 - 9:41
    dat de handen van de vrouwen nog opgestoken zijn,
  • 9:41 - 9:43
    hoe goed zijn we dan
  • 9:43 - 9:45
    als leiders van ons bedrijf en onze organisatie
  • 9:45 - 9:47
    in opmerken dat de mannen meer opportuniteiten nastreven
  • 9:47 - 9:49
    dan vrouwen?
  • 9:49 - 9:52
    We moeten vrouwen een plaats aan de tafel laten innemen.
  • 9:52 - 9:55
    (Applaus)
  • 9:55 - 9:57
    Boodschap nummer twee:
  • 9:57 - 9:59
    maak van je partner een echte partner.
  • 9:59 - 10:02
    Ik ben ervan overtuigd dat we meer vooruit zijn gegaan op de arbeidsmarkt
  • 10:02 - 10:04
    dan thuis.
  • 10:04 - 10:07
    De data tonen dit zeer duidelijk.
  • 10:07 - 10:09
    Als een vrouw en een man voltijds werken,
  • 10:09 - 10:11
    en een kind hebben,
  • 10:11 - 10:14
    dan werkt de vrouw dubbel zoveel in het huishouden als de man,
  • 10:14 - 10:16
    en de vrouw besteedt dubbel zoveel tijd
  • 10:16 - 10:19
    aan zorg voor de kinderen als de man.
  • 10:19 - 10:21
    Ze heeft dus drie banen, of twee,
  • 10:21 - 10:23
    en hij heeft er één.
  • 10:23 - 10:26
    Wie denk je dat er afhaakt als er iemand meer thuis moet zijn?
  • 10:26 - 10:28
    De redenen daarvan zijn erg complex,
  • 10:28 - 10:30
    en ik heb geen tijd om erop in te gaan.
  • 10:30 - 10:32
    Ik denk niet dat zondag naar het voetbal kijken
  • 10:32 - 10:34
    of algehele luiheid de oorzaak zijn.
  • 10:34 - 10:36
    Ik denk dat de oorzaak complexer is.
  • 10:36 - 10:38
    Ik denk dat we als maatschappij
  • 10:38 - 10:40
    meer druk leggen op onze jongens om te slagen
  • 10:40 - 10:42
    dan op onze meisjes.
  • 10:42 - 10:44
    Ik ken mannen die thuisblijven
  • 10:44 - 10:46
    en in huis werken om carrièrevrouwen te steunen.
  • 10:46 - 10:48
    Het is moelijk.
  • 10:48 - 10:50
    Als ik naar Mammie-en-ik-bijeenkomsten ga,
  • 10:50 - 10:52
    en ik zie de vader daar,
  • 10:52 - 10:54
    dan merk ik dat de andere mama's
  • 10:54 - 10:56
    niet met hem spelen.
  • 10:56 - 10:58
    Dat is een probleem,
  • 10:58 - 11:01
    want we moeten er een even belangrijke baan van maken --
  • 11:01 - 11:04
    omdat het de lastigste ter wereld is -- om binnenshuis te werken
  • 11:04 - 11:06
    voor mannen en vrouwen,
  • 11:06 - 11:09
    als we de lat gelijk willen krijgen en vrouwen buitenshuis willen laten werken.
  • 11:09 - 11:11
    (Applaus)
  • 11:11 - 11:13
    Studies tonen aan dat huishoudens met gelijke inkomens
  • 11:13 - 11:15
    en gelijke verantwoordelijkheid
  • 11:15 - 11:17
    maar half zo vaak scheiden.
  • 11:17 - 11:20
    Als dat nog niet voldoende motivatie is voor iedereen,
  • 11:20 - 11:22
    ze hebben ook meer --
  • 11:22 - 11:24
    hoe moet ik dat zeggen op dit podium? --
  • 11:24 - 11:27
    ze kennen elkaar ook vaker in de bijbelse zin.
  • 11:27 - 11:29
    (Gejuich)
  • 11:29 - 11:31
    Boodschap nummer drie:
  • 11:31 - 11:33
    ga niet weg voor je weggaat.
  • 11:33 - 11:35
    Ik denk dat het diep ironisch is
  • 11:35 - 11:37
    dat dingen die vrouwen doen --
  • 11:37 - 11:39
    en ik zie dit aldoor gebeuren --
  • 11:39 - 11:42
    om aan de slag te blijven,
  • 11:42 - 11:44
    er uiteindelijk toe leiden dat ze vertrekken.
  • 11:44 - 11:46
    Het gaat zo:
  • 11:46 - 11:48
    we hebben het allemaal druk, iedereen druk, vrouwen druk.
  • 11:48 - 11:51
    Ze begint te denken aan een baby.
  • 11:51 - 11:54
    Zodra ze daaraan begint te denken,
  • 11:54 - 11:56
    begint ze te denken aan plaats maken voor dat kind.
  • 11:56 - 11:59
    "Hoe ga ik dit inpassen in de rest van mijn activiteiten?"
  • 12:00 - 12:02
    Letterlijk vanaf dat moment,
  • 12:02 - 12:05
    steekt ze haar hand niet meer op,
  • 12:05 - 12:08
    zoekt ze geen promotie, neemt ze het nieuwe project niet aan.
  • 12:08 - 12:10
    Ze zegt niet: "Ik, ik wil dat doen."
  • 12:10 - 12:12
    Ze begint achterover te leunen.
  • 12:12 - 12:14
    Het probleem is dat --
  • 12:14 - 12:17
    veronderstel dat ze die dag zwanger werd --
  • 12:17 - 12:20
    negen maanden zwangerschap, drie maanden moederschapsrust,
  • 12:20 - 12:22
    zes maanden om op adem te kopen --
  • 12:22 - 12:24
    doorspoelen naar twee jaar verder,
  • 12:24 - 12:26
    en vaker -- zo heb ik het gezien --
  • 12:26 - 12:28
    beginnen vrouwen daar veel eerder aan te denken --
  • 12:28 - 12:30
    als ze zich verloven, als ze trouwen,
  • 12:30 - 12:33
    als ze beginnen denken aan een baby, wat lang kan duren.
  • 12:33 - 12:35
    Een vrouw kwam me hierover opzoeken.
  • 12:35 - 12:37
    Ik keek haar aan -- ze zag er erg jong uit.
  • 12:37 - 12:40
    Ik zei: "Denken jij en je man aan een baby?"
  • 12:40 - 12:43
    Ze zei: "Oh nee, ik ben niet getrouwd."
  • 12:43 - 12:45
    Ze had zelfs geen vriendje.
  • 12:45 - 12:47
    Ik zei: "Je denkt hier
  • 12:47 - 12:49
    gewoon veel te vroeg aan."
  • 12:49 - 12:52
    Het punt is: wat gebeurt er
  • 12:52 - 12:55
    zodra je rustigjes achterover begint te leunen?
  • 12:55 - 12:57
    Iedereen die dit heeft meegemaakt --
  • 12:57 - 13:00
    en ik kan je zeggen, zodra je een kind in huis hebt,
  • 13:00 - 13:02
    kan je maar beter een goede baan hebben om naar terug te gaan,
  • 13:02 - 13:04
    want het is moeilijk om dat kind thuis te laten --
  • 13:04 - 13:06
    je baan moet uitdagend zijn.
  • 13:06 - 13:08
    Je baan moet voldoening schenken.
  • 13:08 - 13:11
    Je moet het gevoel hebben dat je verschil maakt.
  • 13:11 - 13:14
    Als je twee jaar geleden een promotie niet aannam
  • 13:14 - 13:16
    en de kerel naast jou wel,
  • 13:16 - 13:18
    als je drie jaar geleden
  • 13:18 - 13:20
    stopte met uitkijken naar nieuwe kansen,
  • 13:20 - 13:22
    dan zal je je vervelen,
  • 13:22 - 13:25
    want je had je voet op het gaspedaal moeten houden.
  • 13:25 - 13:27
    Ga niet weg voor je weggaat.
  • 13:27 - 13:29
    Blijf erbij.
  • 13:29 - 13:31
    Hou je voet op het gaspedaal
  • 13:31 - 13:33
    tot de dag zelf waarop je moet vertrekken
  • 13:33 - 13:35
    om een kinderpauze te nemen --
  • 13:35 - 13:37
    en beslis dan.
  • 13:37 - 13:40
    Beslis niet te lang op voorhand,
  • 13:40 - 13:43
    vooral niet als je niet eens beseft dat je beslist.
  • 13:44 - 13:46
    Mijn generatie zal helaas
  • 13:46 - 13:48
    de aantallen aan de top echt niet veranderen.
  • 13:48 - 13:50
    Ze trappelen ter plaatse.
  • 13:50 - 13:53
    We zullen niet geraken tot waar 50 procent van de bevolking --
  • 13:53 - 13:56
    tijdens mijn generatie zullen er geen 50 procent zijn
  • 13:56 - 13:58
    aan de top van enige bedrijfstak.
  • 13:58 - 14:01
    Maar ik hoop dat toekomstige generaties dat kunnen.
  • 14:02 - 14:04
    Ik denk dat een wereld
  • 14:04 - 14:06
    waarin de helft van de landen en de bedrijven
  • 14:06 - 14:09
    door vrouwen worden geleid, een betere wereld zou zijn.
  • 14:09 - 14:12
    Dat is niet alleen omdat mensen de vrouwentoiletten zouden weten te vinden,
  • 14:12 - 14:15
    ook al zou dat zeer nuttig zijn.
  • 14:15 - 14:17
    Ik denk dat het een betere wereld zou zijn.
  • 14:17 - 14:19
    Ik heb twee kinderen.
  • 14:19 - 14:22
    Ik heb een zoon van vijf en een dochter van twee.
  • 14:22 - 14:24
    Ik wil dat mijn zoon kan kiezen
  • 14:24 - 14:27
    of hij buitenshuis of thuis zijn bijdrage levert.
  • 14:27 - 14:29
    Ik wil dat mijn dochter kan kiezen
  • 14:29 - 14:31
    om niet alleen te excelleren,
  • 14:31 - 14:33
    maar ook aardig te worden gevonden om wat ze presteert.
  • 14:33 - 14:35
    Dankuwel.
  • 14:35 - 14:37
    (Applaus)
Title:
Sheryl Sandberg: Waarom we te weinig vrouwelijke leiders hebben
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Facebook's Chief Operating Officer Sheryl Sandberg bekijkt waarom een kleiner percentage vrouwen dan mannen de top van hun beroep bereiken -- en biedt 3 sterke adviezen aan vrouwen die mikken op de hoogste jobs.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Els De Keyser added a translation

Dutch subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.