Return to Video

Sheryl Sandberg: Túl kevés nő van a vezetőink között

  • 0:00 - 0:02
    Mindannyian, akik ma ebben a teremben vagyunk
  • 0:02 - 0:05
    kezdjük azzal, hogy beismerjük, szerencsések vagyunk.
  • 0:05 - 0:07
    Már nem abban a világban élünk
  • 0:07 - 0:09
    amelyikben anyáink és nagyanyáink éltek,
  • 0:09 - 0:12
    erősen korlátozott karrierlehetőségekkel.
  • 0:12 - 0:14
    És, ha ma ebben a teremben vannak,
  • 0:14 - 0:16
    többségünk egy olyan világban nőtt fel,
  • 0:16 - 0:19
    amelyben megvoltak már az alapvető jogaink.
  • 0:19 - 0:21
    És hihetetlen, de még mindig egy olyan világban élünk,
  • 0:21 - 0:23
    amelyikben vannak nők akiknek nincsenek.
  • 0:23 - 0:25
    De mindezek mellett, van még más probléma is,
  • 0:25 - 0:27
    egy valós probléma
  • 0:27 - 0:29
    És a probléma a következő:
  • 0:29 - 0:31
    a nők nem érnek fel a csúcsra,
  • 0:31 - 0:33
    legyen szó bármilyen foglalkozásról
  • 0:33 - 0:35
    bárhol a világon.
  • 0:35 - 0:37
    A számok világosan beszélnek a helyzetről.
  • 0:37 - 0:39
    190 államfő --
  • 0:39 - 0:41
    ebből 9 nő.
  • 0:41 - 0:43
    A világ parlamentjeiben ülő embereknek
  • 0:43 - 0:45
    13 százaléka nő.
  • 0:45 - 0:47
    A versenyszférában,
  • 0:47 - 0:49
    csúcspozícióban lévő nők,
  • 0:49 - 0:51
    igazgatói poziciók, elnökségi helyek,
  • 0:51 - 0:54
    legfeljeb 15-16 százalékra tehető.
  • 0:54 - 0:56
    A számok 2002 óta nem változtak,
  • 0:56 - 0:59
    és ez a folyamat rossz irányba mutat.
  • 0:59 - 1:01
    Sőt még a non-profit szektorban,
  • 1:01 - 1:03
    amiről néha azt gondoljuk, hogy
  • 1:03 - 1:05
    inkább nők által dominált;
  • 1:05 - 1:07
    csak 20 % a női vezetők aránya.
  • 1:07 - 1:09
    De van még más probléma is,
  • 1:09 - 1:12
    mégpedig, hogy a nőknek nehezebb választásokkal
  • 1:12 - 1:15
    kell szembenézniük professzionális és magánéleti szinten.
  • 1:15 - 1:17
    Egy friss amerikai tanulmány
  • 1:17 - 1:20
    rámutatott, hogy a házas szenior menedzserek közül
  • 1:20 - 1:23
    a házas férfiak 2/3-a, míg
  • 1:23 - 1:26
    a házas nőknek csupán 1/3-a rendelkezik gyerekkel.
  • 1:26 - 1:28
    Pár évvel ezelőtt New Yorkban voltam
  • 1:28 - 1:30
    éppen nyélbe ütöttem egy üzletet
  • 1:30 - 1:32
    egy olyan elegáns New York-i irodában,
  • 1:32 - 1:34
    el tudják képzelni.
  • 1:34 - 1:37
    És ott vagyok a tárgyaláson -- egy 3 órás tárgyalásról van itt szó --
  • 1:37 - 1:40
    és két óra múlva, amikor éppen szükségszerű egy szünet,
  • 1:40 - 1:42
    mindenki feláll,
  • 1:42 - 1:44
    és a partner, akinél a tárgyalás zajlott,
  • 1:44 - 1:46
    úgy tűnik kezd zavarba jönni.
  • 1:46 - 1:48
    És ekkor rájövök, hogy
  • 1:48 - 1:50
    fogalma sincs hol lehet a női mosdó a munkahelyén.
  • 1:50 - 1:52
    Elkezdek körülnézni, hátha látok pár dobozt,
  • 1:52 - 1:55
    ami arra utalna, hogy mostanában költöztek be, de nem.
  • 1:55 - 1:58
    Tehát rákérdezek, " Csak nemrég költöztek ebbe az irodába?"
  • 1:58 - 2:01
    Mire ő, "Nem, már több, mint egy éve itt vagyunk."
  • 2:01 - 2:04
    Én, "Azt akarja mondani, hogy én
  • 2:04 - 2:06
    vagyok az egyetlen nő
  • 2:06 - 2:09
    aki üzletet kötött önökkel az elmúlt évben?"
  • 2:09 - 2:11
    Rám néz és ezt válaszolja,
  • 2:11 - 2:14
    "Hát, igen. Vagy az egyetlen aki használni szerette volna a mosdót."
  • 2:14 - 2:16
    Nevetés.
  • 2:16 - 2:18
    Tehát a kérdés az, hogy
  • 2:18 - 2:21
    hogyan fogjuk mindezt megoldani.
  • 2:21 - 2:24
    Hogyan változtatjuk meg ezeket a számokat?
  • 2:24 - 2:27
    Hogyan érünk el valamilyen változást?
  • 2:27 - 2:29
    Azzal szeretném kezdeni, hogy
  • 2:29 - 2:31
    azért beszélek erről --
  • 2:31 - 2:33
    a női munkaerő megtartásáról --
  • 2:33 - 2:35
    mert komolyan hiszem, hogy ez a válasz.
  • 2:35 - 2:37
    A munkaerő magas jövedelmű rétegeiből,
  • 2:37 - 2:40
    azok közül akik a csúcsra jutnak --
  • 2:40 - 2:42
    Fortune 500 CEO pozíciók,
  • 2:42 - 2:45
    vagy más ágazatokban ezzel egyenértékű pozíciók --
  • 2:45 - 2:47
    a gond az, erről meg vagyok győződve,
  • 2:47 - 2:49
    hogy a nők innen kiesnek.
  • 2:49 - 2:51
    Mostanában sokat beszélnek erről,
  • 2:51 - 2:53
    és olyanokat emlegetnek, hogy rugalmas munkaidő és tanácsadás,
  • 2:53 - 2:56
    és programok, amikben a cégek a női munkatársakat képzik.
  • 2:56 - 2:58
    Én ezekről nem fogok ma beszélni --
  • 2:58 - 3:00
    habár mindez valóban fontos.
  • 3:00 - 3:03
    De ma arra szeretnék fókuszálni, hogy mi az amit mi magunk tehetünk.
  • 3:03 - 3:06
    Mik azok az üzenetek amiket el kell mondanunk magunknak?
  • 3:06 - 3:09
    Mik az üzenetek a nőknek akik velünk vagy nekünk dolgoznak?
  • 3:09 - 3:11
    Mik az üzenetek amiket elmondunk a lányainknak?
  • 3:11 - 3:13
    Még most az elején, szeretném leszögezni, hogy ez
  • 3:13 - 3:16
    a beszéd nem ítélkezik majd.
  • 3:16 - 3:18
    Nem tudom mi a helyes válasz;
  • 3:18 - 3:20
    még saját magam számára sem.
  • 3:20 - 3:23
    Hétfőn indultam el San Franciscóból, ahol élek,
  • 3:23 - 3:25
    és repülőre szálltam ezért a konferenciáért.
  • 3:25 - 3:28
    És a lányom, aki három éves, amikor kitettem az óvodában,
  • 3:28 - 3:30
    azt a bizonyos lábölelgetős, sírós,
  • 3:30 - 3:32
    "Anyu ne szállj föl arra a gépre" fajta műsort csinálta.
  • 3:32 - 3:35
    Ez kemény. És néha bűnösnek érzem magam.
  • 3:35 - 3:37
    Nem ismerek olyan nőt
  • 3:37 - 3:39
    akár háztartásbeli, akár dolgozó nő,
  • 3:39 - 3:41
    aki ne érezné ezt néha.
  • 3:41 - 3:44
    Tehát nem állítom, hogy a munkaerőpiacon maradni
  • 3:44 - 3:46
    a helyes döntés mindenki számára.
  • 3:46 - 3:49
    A mai beszédem arról szól, miket kell megtanulni, ha
  • 3:49 - 3:51
    a munkaerőpiacon szeretnénk maradni.
  • 3:51 - 3:53
    És szerintem három ilyen van.
  • 3:53 - 3:56
    Egy, ülj az asztalhoz.
  • 3:56 - 3:59
    Kettő, a társad legyen valódi társ.
  • 3:59 - 4:03
    És három -- ne szállj ki, mielőtt kiszállnál.
  • 4:03 - 4:05
    Tehát az első: ülj az asztalhoz.
  • 4:05 - 4:07
    Csak pár hete volt, hogy a Facebooknál
  • 4:07 - 4:10
    vendégül láttunk egy nagyon magas rangú állami tisztviselőt,
  • 4:10 - 4:12
    azért jött, hogy Silicon Valley-i
  • 4:12 - 4:15
    felső vezetőkkel találkozzon.
  • 4:15 - 4:17
    És mindenki ott ült az asztalnál.
  • 4:17 - 4:20
    És ott volt még az a két nő, akik vele együtt jöttek
  • 4:20 - 4:22
    és akik maguk is elég magas pozícióban voltak az osztályán.
  • 4:22 - 4:25
    És én mondtam nekik: "Üljetek le az asztalhoz! Gyerünk már, üljetek le az asztalhoz!"
  • 4:25 - 4:28
    De ők a fal mellé ültek le.
  • 4:28 - 4:30
    Utolsó éves egyetemistaként felvettem egy
  • 4:30 - 4:33
    felvettem az Európai Gondolkodás Története nevű kurzust.
  • 4:33 - 4:35
    Imádjuk az ilyesmit a főiskolán.
  • 4:35 - 4:37
    Bár ma is tehetnék hasonlókat.
  • 4:37 - 4:39
    A szobatársam Carrie is felvette a tantárgyat,
  • 4:39 - 4:41
    aki akkoriban egy kiváló irodalom szakos diák volt --
  • 4:41 - 4:43
    és később egy kiváló irodalom szakos ösztöndíjas --
  • 4:43 - 4:45
    és az öcsém is felvette ezt a tantárgyat ---
  • 4:45 - 4:47
    okos fickó, de hát egy vízilabda ösztöndíjas orvosi előkészítős,
  • 4:47 - 4:49
    aki csak másodéves volt.
  • 4:49 - 4:51
    Tehát hárman együtt hallgattuk ezt a tárgyat.
  • 4:51 - 4:53
    És Carrie elolvasott minden könyvet
  • 4:53 - 4:55
    eredeti görög és latin változatban ---
  • 4:55 - 4:57
    és bejárt minden előadásra.
  • 4:57 - 4:59
    Én minden könyvet elolvastam, de angolul
  • 4:59 - 5:01
    és ott voltam majdnem minden előadáson.
  • 5:01 - 5:03
    És az öcsém, aki eléggé elfoglalt,
  • 5:03 - 5:05
    a 12 könyvből csak egyet olvasott el
  • 5:05 - 5:07
    és csak néhány előadáson jelent meg,
  • 5:07 - 5:09
    a vizsga előtt pár nappal bemasírozott a szobánkba,
  • 5:09 - 5:12
    hogy segítsünk neki felkészülni.
  • 5:12 - 5:15
    Hárman együtt megyünk vizsgázni, beülünk.
  • 5:15 - 5:17
    És ott vagyunk három órát --- mi és
  • 5:17 - 5:20
    a kis kék füzet, amibe írni kell a vizsgán -- igen, ennyire öreg vagyok.
  • 5:20 - 5:23
    Amikor kijövünk egymásra nézünk és jön a kérdés, "Hogy sikerült?"
  • 5:23 - 5:26
    Carrie erre azt mondja, " Azt hiszem nem fejtettem ki eléggé
  • 5:26 - 5:28
    a Hegeli dialektika lényegét."
  • 5:28 - 5:31
    És én, "Atyám, bár bemutattam volna az összefüggést
  • 5:31 - 5:34
    John Locke tulajdon-elmélete és az utána következő filozófusok között."
  • 5:34 - 5:36
    És az öcsém ezt mondja,
  • 5:36 - 5:39
    "Én fogom a legjobb jegyet kapni az osztályból."
  • 5:40 - 5:42
    "Te fogod a legjobb jegyet kapni az osztályból?
  • 5:42 - 5:45
    Hiszen te nem is konyítasz a témához."
  • 5:45 - 5:47
    A gond ezekkel a történetekkel az, hogy
  • 5:47 - 5:50
    azt ábrázolják amit az adatok is mutatnak:
  • 5:50 - 5:53
    a nők rendszeresen alábecsülik a képességeiket.
  • 5:53 - 5:55
    Ha tesztet íratsz férfiakkal és nőkkel,
  • 5:55 - 5:58
    majd megkérdezed őket olyan teljesen objektív ismérvekről, mint a GPA,
  • 5:58 - 6:00
    a férfiak általában kicsit felfelé tévednek,
  • 6:00 - 6:03
    míg a nők kicsit lefelé.
  • 6:03 - 6:06
    A nők nem állnak ki magukért a munkahelyükön.
  • 6:06 - 6:08
    Egy, az elmúlt két évben folytatott tanulmány,
  • 6:08 - 6:10
    ami friss diplomásokat vizsgált
  • 6:10 - 6:13
    rámutatott, hogy a fiú -- vagy inkább férfi --
  • 6:13 - 6:15
    jelentkezők 57 százaléka
  • 6:15 - 6:17
    tárgyalt az első fizetéséről,
  • 6:17 - 6:20
    míg a nőknek csupán hét százaléka.
  • 6:20 - 6:22
    Ami még ennél is fontosabb,
  • 6:22 - 6:25
    a férfiak maguknak tulajdonítják a sikereiket,
  • 6:25 - 6:28
    míg a nők külső tényezőknek.
  • 6:28 - 6:30
    Ha megkérdezel egy férfit, vajon miért végzett jó munkát,
  • 6:30 - 6:33
    azt fogja mondani, " Mert király vagyok!
  • 6:33 - 6:36
    Nyilvánvaló. Egyáltalán miért kérdezel ilyet?"
  • 6:36 - 6:38
    Ha megkérdezel egy nőt miért végzett jó munkát,
  • 6:38 - 6:40
    olyasmit fog mondani, hogy valaki segített neki,
  • 6:40 - 6:42
    hogy mázlija volt, hogy nagyon keményen dolgozott.
  • 6:42 - 6:44
    Hogy ez miért számít?
  • 6:44 - 6:46
    Hát ez nagyon is számít,
  • 6:46 - 6:49
    mert senki nem jut el a vezérigazgatói irodába,
  • 6:49 - 6:51
    ha a fal mellé ül le és nem az asztal mellé.
  • 6:51 - 6:53
    És senkit nem fognak előléptetni, ha nem
  • 6:53 - 6:56
    gondolja, hogy megérdemli a sikert
  • 6:56 - 6:59
    vagy még csak nem is érti a saját sikerét.
  • 6:59 - 7:01
    Bár lenne könnyű válaszom.
  • 7:01 - 7:03
    Bárcsak mondhatnám az összes fiatal nőnek akikkel dolgozom,
  • 7:03 - 7:05
    minden csodás nőnek, hogy
  • 7:05 - 7:07
    "Higgy magadban és állj ki magadért!"
  • 7:07 - 7:09
    Sajátítsd ki a saját sikered!"
  • 7:09 - 7:12
    Azt kívánom, bár mondhatnám ezt a saját lányomnak.
  • 7:12 - 7:14
    De a dolog nem ilyen egyszerű.
  • 7:14 - 7:17
    Mert az adatok egy dolgot nagyon szemléletesen megmutatnak,
  • 7:17 - 7:19
    mégpedig, hogy a siker és a népszerűség
  • 7:19 - 7:22
    pozitívan viszonyul egymáshoz, ha férfiakról van szó,
  • 7:22 - 7:24
    de negatívan, ha nőkről.
  • 7:24 - 7:26
    És mindenki bólogat,
  • 7:26 - 7:28
    mert mindannyian tudjuk, hogy ez bizony igaz.
  • 7:28 - 7:31
    Van is egy nagyon jó tanulmány erre vonatkozólag.
  • 7:31 - 7:33
    Van egy híres Harvard Business School tanulmány
  • 7:33 - 7:35
    egy Heidi Roizen nevű nőről.
  • 7:35 - 7:37
    Aki ügyfélszolgálatos egy cégnél
  • 7:37 - 7:39
    a Szilikon Völgyben,
  • 7:39 - 7:41
    és aki arra használja a kapcsolatait, hogy
  • 7:41 - 7:44
    sikeres kockázatitőke-befektető legyen.
  • 7:44 - 7:46
    2002-ben -- nem is olyan régen --
  • 7:46 - 7:48
    egy professzor, aki akkoriban a Columbia Egyetemen volt
  • 7:48 - 7:51
    felfrissítette a témát és átnevezte Howard Poizenre.
  • 7:51 - 7:53
    És kiadta az esetet -- mindkét esetet --
  • 7:53 - 7:55
    két diákcsoportnak.
  • 7:55 - 7:57
    Pontosan egy szót változtatott meg:
  • 7:57 - 7:59
    Heidiből Howard lett.
  • 7:59 - 8:02
    De ez az egy változtatás nagyon nagy különbséget jelentett.
  • 8:02 - 8:04
    Ezután felmérést végzett a diákok körében.
  • 8:04 - 8:07
    És a jó hír az volt, hogy mind a férfiak, mind a nők
  • 8:07 - 8:09
    úgy találták, hogy Heidi és Howard egyformán alkalmas volt,
  • 8:09 - 8:11
    ami egyrészt jó.
  • 8:11 - 8:13
    A rossz hír az volt, hogy mindenki Howardot bírta.
  • 8:13 - 8:15
    Ő egy klassz fickó, szívesen dolgoznál neki,
  • 8:15 - 8:17
    szívesen töltenél el vele egy napot horgászással.
  • 8:17 - 8:19
    De Heidi? Hát nem egészen...
  • 8:19 - 8:22
    Egy kissé törtető. Egy kicsit politikus.
  • 8:22 - 8:25
    Nem biztos, hogy szeretnél neki dolgozni.
  • 8:25 - 8:27
    Ez itt a bonyodalom.
  • 8:27 - 8:29
    Azt kell mondogatnunk a lányainknak és a kollégáinknak,
  • 8:29 - 8:31
    azt kell mondogatnunk magunknak, hogy megvan a jelesünk ahhoz,
  • 8:31 - 8:33
    hogy elérjük az előléptetést,
  • 8:33 - 8:35
    hogy az asztalnál foglaljunk helyet.
  • 8:35 - 8:37
    De mindezt egy olyan világban kell tennünk,
  • 8:37 - 8:40
    ahol, legalábbis számukra, áldozatokat kell hozni ezekért,
  • 8:40 - 8:43
    akkor is, ha a fiútestvéreiknek nem.
  • 8:44 - 8:47
    A legszomorúbb ebben az egészben az, hogy nagyon könnyű megfeledkezni róla.
  • 8:47 - 8:50
    Ezért mindjárt elmondok egy történetet, ami igazán kínos rám nézve,
  • 8:50 - 8:52
    mégis azt gondolom, hogy fontos.
  • 8:52 - 8:55
    Nem olyan régen tartottam egy beszédet a Facebooknál
  • 8:55 - 8:57
    olyan száz ember előtt.
  • 8:57 - 9:00
    És pár órával később egy fiatal nő, aki ott dolgozik
  • 9:00 - 9:02
    odaül velem szembe a kis asztalomhoz,
  • 9:02 - 9:04
    hogy beszélni szeretne velem.
  • 9:04 - 9:06
    Azt mondom oké, tehát leül és beszélünk.
  • 9:06 - 9:08
    És azt mondja, "Valami fontosat tanultam ma.
  • 9:08 - 9:10
    Azt tanultam, hogy felemelve kell tartanom a kezemet."
  • 9:10 - 9:12
    Mire én, "Mire gondolsz?"
  • 9:12 - 9:14
    Azt mondja, "Szóval, a beszéded végén azt
  • 9:14 - 9:16
    mondtad, hogy még két kérdésre válaszolsz.
  • 9:16 - 9:19
    És az én kezem is fent volt, sok máséval együtt, és te válaszoltál még két további kérdésre.
  • 9:19 - 9:22
    És én letettem a kezem, és észrevettem, hogy minden nő így tett,
  • 9:22 - 9:24
    és akkor tovább válaszoltál a kérdésekre,
  • 9:24 - 9:26
    csak a férfiakéra."
  • 9:26 - 9:28
    És azt mondtam magamban,
  • 9:28 - 9:31
    hűha, ha én -- akinek nyilvánvalóan fontos ez --
  • 9:31 - 9:33
    hiszen itt beszélek róla --
  • 9:33 - 9:36
    és a témával foglalkozva észre sem veszem,
  • 9:36 - 9:39
    hogy a férfiak keze még mindig fent van
  • 9:39 - 9:41
    és a nők keze már nincs fent,
  • 9:41 - 9:43
    akkor mennyire is vagyunk jó
  • 9:43 - 9:45
    vezetői a vállalatunknak vagy a szervezetünknek,
  • 9:45 - 9:47
    abban az értelemben, hogy észrevegyük hogy a férfiak jobban megragadják
  • 9:47 - 9:49
    a lehetőségeket, mint a nők?
  • 9:49 - 9:52
    Rá kell vennünk a nőket, hogy üljenek az asztalhoz!
  • 9:52 - 9:55
    (Taps)
  • 9:55 - 9:57
    Kettes számú üzenet:
  • 9:57 - 9:59
    tedd a társad valódi társaddá.
  • 9:59 - 10:02
    Meg vagyok győződve arról, hogy a munkahelyeken több fejlődést értünk el,
  • 10:02 - 10:04
    mint az otthonainkban.
  • 10:04 - 10:07
    Az adatok világosan kifejezik.
  • 10:07 - 10:09
    Ha egy nő és egy férfi teljes munkaidőben dolgozik,
  • 10:09 - 10:11
    és van gyerekük,
  • 10:11 - 10:14
    akkor a nő kétszer annyi házimunkát végez, mint a férfi,
  • 10:14 - 10:16
    és a nő háromszor annyit dolgozik a
  • 10:16 - 10:19
    gyerekneveléssel kapcsolatban, mint a férfi.
  • 10:19 - 10:21
    Szóval a nőnek van három vagy két állása,
  • 10:21 - 10:23
    míg a férfinek egy.
  • 10:23 - 10:26
    Mit gondolsz ki fog kiszállni, amikor valakinek többet kell otthon maradni?
  • 10:26 - 10:28
    Ennek az okai eléggé bonyolultak,
  • 10:28 - 10:30
    és most nincs időm alaposan belemenni.
  • 10:30 - 10:32
    És nem gondolom, hogy a vasárnapi meccsnézés
  • 10:32 - 10:34
    és a lustaság az ok.
  • 10:34 - 10:36
    Azt hiszem az ok ennél sokkal bonyolultabb.
  • 10:36 - 10:38
    Azt hiszem a társadalmunk
  • 10:38 - 10:40
    sokkal nagyobb nyomást gyakorol a fiúkra a siker terén,
  • 10:40 - 10:42
    mint a lányokra.
  • 10:42 - 10:44
    Ismerek férfiakat, akik otthon maradtak
  • 10:44 - 10:46
    és otthon dolgoznak, hogy támogassák a feleségük karrierjét.
  • 10:46 - 10:48
    És ez nehéz.
  • 10:48 - 10:50
    Amikor elmegyek a Mami-és-én dologra
  • 10:50 - 10:52
    és látok egy apát ott,
  • 10:52 - 10:54
    feltűnik, hogy a többi mami
  • 10:54 - 10:56
    nem játszik vele.
  • 10:56 - 10:58
    És ez bizony probléma,
  • 10:58 - 11:01
    mert egyformán fontossá kell tennünk a házon belüli munkát,
  • 11:01 - 11:04
    -- hiszen ez a legnehezebb munka a világon --
  • 11:04 - 11:06
    mindkét nem számára,
  • 11:06 - 11:09
    ha ki akarunk egyenlíteni és akarjuk, hogy a nők a munkahelyükön maradjanak.
  • 11:09 - 11:11
    (Taps)
  • 11:11 - 11:13
    Tanulmányok kimutatják, hogy azonos jövedelemmel rendelkező
  • 11:13 - 11:15
    és a felelősséget azonosan viselő
  • 11:15 - 11:17
    házastársak válási rátája fele akkora.
  • 11:17 - 11:20
    És ha ez még nem lett volna elég motiváció,
  • 11:20 - 11:22
    több jut nekik
  • 11:22 - 11:24
    --- hogy is fejezzem itt ki magam? ---
  • 11:24 - 11:27
    jobban ismerik egymást bibliai értelemben is.
  • 11:27 - 11:29
    (Éljenzés)
  • 11:29 - 11:31
    Hármas számú üzenet.
  • 11:31 - 11:33
    Ne szállj ki, mielőtt tényleg kiszállnál.
  • 11:33 - 11:35
    Szerintem van egy nagy adag irónia abban, hogy
  • 11:35 - 11:37
    azok a lépések, amiket a nők azért tesznek --
  • 11:37 - 11:39
    és ezt napi szinten megfigyelem ---
  • 11:39 - 11:42
    hogy a munkában maradjanak,
  • 11:42 - 11:44
    vezetnek végül is a kilépésükhöz.
  • 11:44 - 11:46
    Ez az ami általában történik:
  • 11:46 - 11:48
    Mindenki elfoglalt, mindenki elfoglalt; egy nő elfoglalt.
  • 11:48 - 11:51
    És elkezd gondolni a babára.
  • 11:51 - 11:54
    És ettől a pillanattól kezdve
  • 11:54 - 11:56
    elkezd azon gondolkodni hogyan teremtsen helyet ennek a gyereknek.
  • 11:56 - 11:59
    "Hogy fogom ezt beilleszteni a többi tennivalóm közé?"
  • 12:00 - 12:02
    És szó szerint, attól a pillanattól kezdve,
  • 12:02 - 12:05
    nem emeli többet fel a kezét,
  • 12:05 - 12:08
    nem törődik az előléptetéssel, nem fog bele új projektekbe,
  • 12:08 - 12:10
    és nem mondja azt, hogy "Én. Ezt én akarom megcsinálni."
  • 12:10 - 12:12
    Elkezd hátrálni.
  • 12:12 - 12:14
    A baj az --
  • 12:14 - 12:17
    mondjuk, hogy terhes lesz aznap, aznap --
  • 12:17 - 12:20
    9 hónap terhesség, 3 hónap szülési szabadság,
  • 12:20 - 12:22
    6 hónap hogy fellélegezz --
  • 12:22 - 12:24
    ugorjunk előre két évet,
  • 12:24 - 12:26
    túl gyakran -- és ez az, amit én tapasztaltam --
  • 12:26 - 12:28
    a nők ezekről túl korán kezdenek el gondolkodni --
  • 12:28 - 12:30
    az eljegyzésükkor, az esküvőjükkor,
  • 12:30 - 12:33
    amikor elkezdenek foglalkozni a gyerek gondolatával, ami hosszú idő is lehet.
  • 12:33 - 12:35
    Egy nő megkeresett ezzel kapcsolatban,
  • 12:35 - 12:37
    és hát nekem egy kicsit fiatalnak tűnt.
  • 12:37 - 12:40
    És azt mondtam, "Szóval a férjeddel gyereket terveztek?"
  • 12:40 - 12:43
    Mire azt válaszolta, "Oh, nem, nem vagyok házas."
  • 12:43 - 12:45
    Még barátja sem volt.
  • 12:45 - 12:47
    Azt mondtam, "Túlontúl korán
  • 12:47 - 12:49
    gondolkodsz ilyesmin."
  • 12:49 - 12:52
    De a lényeg az, hogy mi is történik miután
  • 12:52 - 12:55
    szép csendben elkezdesz hátrálni.
  • 12:55 - 12:57
    Mindenki aki már átélte ezt
  • 12:57 - 13:00
    --- és állítom, ha már van egy gyereked, akkor
  • 13:00 - 13:02
    a munka, ahova visszavárnak legyen ám jó,
  • 13:02 - 13:04
    mert nehéz lesz otthon hagyni azt a gyereket --
  • 13:04 - 13:06
    a munkádnak kihívásokkal telinek kell lennie.
  • 13:06 - 13:08
    Kell, hogy kapj elismerést.
  • 13:08 - 13:11
    Azt kell érezned, hogy különleges vagy.
  • 13:11 - 13:14
    És, ha két évvel ezelőtt nem fogadtad el azt az előléptetést
  • 13:14 - 13:16
    és valamilyen fickó mellőled fogadta el,
  • 13:16 - 13:18
    ha három évvel ezelőtt abbahagytad
  • 13:18 - 13:20
    az új lehetőségek keresését,
  • 13:20 - 13:22
    hát unatkozni fogsz,
  • 13:22 - 13:25
    mert a gázpedálon kellett volna tartanod a lábad.
  • 13:25 - 13:27
    Ne szállj ki mielőtt kiszállsz!
  • 13:27 - 13:29
    Marad játékban!
  • 13:29 - 13:31
    Legyen a lábad a gázpedálon,
  • 13:31 - 13:33
    addig a napig, amíg ki kell szállnod,
  • 13:33 - 13:35
    a gyerek miatt --
  • 13:35 - 13:37
    és ezután hozd meg a döntéseid.
  • 13:37 - 13:40
    Ne hozz döntéseket túl korán,
  • 13:40 - 13:43
    különösen úgy ne, hogy nem tudatosan döntesz.
  • 13:44 - 13:46
    Az én generációm, szomorú,
  • 13:46 - 13:48
    de nem fogja megváltoztatni a felsővezetők számát.
  • 13:48 - 13:50
    Egyszerűen nem változnak.
  • 13:50 - 13:53
    Nem fogunk odáig eljutni, hogy a népesség 50 százaléka --
  • 13:53 - 13:56
    50 százalékban képviselteti magát a csúcson
  • 13:56 - 13:58
    --az én generációm alatt.
  • 13:58 - 14:01
    De bízom benne, hogy a jövő generációinak sikerül.
  • 14:02 - 14:04
    Hiszem, hogy egy világ,
  • 14:04 - 14:06
    ahol az országok felét és a vállalatok felét
  • 14:06 - 14:09
    nők vezetik, egy jobb világ lesz.
  • 14:09 - 14:12
    És nem csak azért mert az emberek tudnák hol a női mosdó,
  • 14:12 - 14:15
    bár már ez is nagy segítség lenne.
  • 14:15 - 14:17
    Hiszem, hogy jobb világ lenne.
  • 14:17 - 14:19
    Két gyerekem van.
  • 14:19 - 14:22
    Egy 5 éves fiú és egy 3 éves lány.
  • 14:22 - 14:24
    Szeretném, ha a fiamnak lenne választása, hogy
  • 14:24 - 14:27
    a munka világában vagy a háztartásban akar-e részt venni.
  • 14:27 - 14:29
    És szeretném ha a lányomnak is meglenne az esélye arra,
  • 14:29 - 14:31
    hogy ne csak sikeres,
  • 14:31 - 14:33
    hanem kedvelt is legyen a teljesítményéért.
  • 14:33 - 14:35
    Köszönöm.
  • 14:35 - 14:37
    (Taps)
Title:
Sheryl Sandberg: Túl kevés nő van a vezetőink között
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Sheryl Sandberg a Facebook működési igazgatója megvizsgálja miért ér fel kevesebb nő a szakmája csúcsára, mint férfi, és három hatásos tanáccsal látja el a nőket, akiknek célja az igazgatói iroda.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Kriszta Kausal added a translation

Hungarian subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.