שריל סנדברג: מדוע יש מעט מדי נשים מנהיגות
-
0:00 - 0:02כולנו כאן באולם היום,
-
0:02 - 0:05בואו נודה שאנו בנות מזל.
-
0:05 - 0:07איננו חיות בעולם
-
0:07 - 0:09של אמא או סבתא שלנו
-
0:09 - 0:12בו אפשרויות הקריירה לנשים היו כה מוגבלות.
-
0:12 - 0:14אתן שבאולם זה היום,
-
0:14 - 0:16רובנו גדלנו בעולם
-
0:16 - 0:19בו היו לנו זכויות אזרח בסיסיות.
-
0:19 - 0:21למרבה הפלא, אנו עדיין חיים בעולם
-
0:21 - 0:23בו זכויות אלה נמנעות מחלק מהנשים.
-
0:23 - 0:25אבל מלבד זה, עדיין יש לנו בעיה,
-
0:25 - 0:27והיא בעיה אמיתית.
-
0:27 - 0:29הבעיה היא:
-
0:29 - 0:31נשים אינן מגיעות
-
0:31 - 0:33לפסגה של אף מקצוע
-
0:33 - 0:35באף מקום בעולם.
-
0:35 - 0:37המספרים מציגים תמונה ברורה.
-
0:37 - 0:39מתוך 190 ראשי מדינות -
-
0:39 - 0:419 הן נשים.
-
0:41 - 0:43מתוך כל חברי הפרלמנטים בעולם,
-
0:43 - 0:4513% הן נשים.
-
0:45 - 0:47במגזר העסקי,
-
0:47 - 0:49נשים בפסגה,
-
0:49 - 0:51מנהלות בכירות, חברות דירקטוריונים - -
-
0:51 - 0:54מהוות 15%, 16% גג.
-
0:54 - 0:56המספרים לא השתנו משנת 2002
-
0:56 - 0:59והם מתקדמים בכיוון הלא נכון.
-
0:59 - 1:01אפילו במגזר השלישי
-
1:01 - 1:03תחום שנדמה לנו
-
1:03 - 1:05שיש בו יותר נשים מנהיגות
-
1:05 - 1:07הנשים בפסגה מהוות - 20%.
-
1:07 - 1:09יש לנו בעיה נוספת,
-
1:09 - 1:12והיא שנשים עומדות בפני בחירה קשה יותר
-
1:12 - 1:15בין הצלחה מקצועית להגשמה אישית.
-
1:15 - 1:17מחקר עדכני בארה"ב הראה
-
1:17 - 1:20שמבין מנהלים ומנהלות בכירים נשואים,
-
1:20 - 1:23לשני שלישים מהגברים הנשואים יש ילדים
-
1:23 - 1:26ורק לשליש מהנשים הנשואות יש ילדים.
-
1:26 - 1:28לפני שנתיים הייתי בניו יורק,
-
1:28 - 1:30הצעתי עסקה,
-
1:30 - 1:32במשרד מפואר של חברת פיננסים פרטית
-
1:32 - 1:34אתם מתארים לעצמכם.
-
1:34 - 1:37אני בפגישה של כ3 שעות
-
1:37 - 1:40לאחר שעתיים עולה הצורך בהפסקת התרוקנות,
-
1:40 - 1:42כולם נעמדים,
-
1:42 - 1:44והשותף שמנהל את הישיבה
-
1:44 - 1:46מתחיל להיראות ממש נבוך.
-
1:46 - 1:48אני קולטת שהוא לא יודע
-
1:48 - 1:50היכן שירותי הנשים במשרדו.
-
1:50 - 1:52אני מסתכלת סביב, מחפשת ארגזים,
-
1:52 - 1:55חשבתי שאולי הם רק עברו לפה, אבל אין.
-
1:55 - 1:58אז שאלתי: "זה משרד חדש?"
-
1:58 - 2:01והוא אמר: "לא, אנחנו פה כבר שנה בערך."
-
2:01 - 2:04אמרתי: "אז אתה אומר לי
-
2:04 - 2:06שאני האשה היחידה
-
2:06 - 2:09שהציעה לכם עסקה במשך שנה שלמה?"
-
2:09 - 2:11הוא הביט בי ואמר
-
2:11 - 2:14"כן. או שאולי את היחידה שרצתה ללכת לשירותים."
-
2:14 - 2:16(צחוק)
-
2:16 - 2:18אז השאלה היא,
-
2:18 - 2:21כיצד נתקן זאת?
-
2:21 - 2:24איך נשנה את המספרים בפסגה?
-
2:24 - 2:27איך ניצור את השינוי הזה?
-
2:27 - 2:29ראשית אומר,
-
2:29 - 2:31אני מדברת על זה -
-
2:31 - 2:33על השארת נשים בשוק העבודה -
-
2:33 - 2:35כי אני באמת חושבת שזאת התשובה.
-
2:35 - 2:37בקרב משתכרי השכר הגבוה,
-
2:37 - 2:40האנשים שמגיעים לפסגה,
-
2:40 - 2:42משרות מנכ"ל ברשימת Fortune 500,
-
2:42 - 2:45או המקבילות בתעשיות אחרות
-
2:45 - 2:47אני משוכנעת שהבעיה
-
2:47 - 2:49היא שנשים נושרות, עוזבות.
-
2:49 - 2:51מדברים על כך הרבה,
-
2:51 - 2:53ומדברים על שעות גמישות וחונכות
-
2:53 - 2:56ותכניות להכשרת נשים שעל החברות לייסד.
-
2:56 - 2:58לא אדבר על שום דבר מזה היום,
-
2:58 - 3:00אף על פי שזה מאוד חשוב,
-
3:00 - 3:03אני רוצה להתמקד במה שאנו יכולות לעשות באופן פרטי.
-
3:03 - 3:06מהם המסרים שעלינו לומר לעצמנו?
-
3:06 - 3:09מהם המסרים שעלינו להעביר לנשים העובדות איתנו ועבורנו?
-
3:09 - 3:11מהם המסרים שעלינו להעביר לבנותינו?
-
3:11 - 3:13כבר מההתחלה, אני רוצה להבהיר
-
3:13 - 3:16שאין בנאום זה שום שיפוטיות.
-
3:16 - 3:18אין לי את התשובה הנכונה;
-
3:18 - 3:20אפילו לא בשביל עצמי.
-
3:20 - 3:23עזבתי את סן פרנסיסקו, מקום מגוריי, ביום שני,
-
3:23 - 3:25עמדתי לטוס לכנס הזה.
-
3:25 - 3:28ובתי בת השלוש, כשלקחתי אותה לגנון,
-
3:28 - 3:30התחילה עם הקטע הזה של לחבק את הרגל,
-
3:30 - 3:32לבכות "אמא אל תטוסי".
-
3:32 - 3:35זה קשה. אני מרגישה אשמה לפעמים.
-
3:35 - 3:37אני לא מכירה אף אשה,
-
3:37 - 3:39בין אם בבית או בשוק העבודה,
-
3:39 - 3:41שלא מרגישה אשמה לפעמים.
-
3:41 - 3:44אז אני לא אומרת שהישארות בשוק העבודה
-
3:44 - 3:46היא הדבר המתאים לכולן.
-
3:46 - 3:49בשיחה שלי היום אציג את המסרים
-
3:49 - 3:51למי שכן רוצה להישאר בשוק העבודה.
-
3:51 - 3:53לדעתי יש 3 מסרים.
-
3:53 - 3:561 - שבי ליד השולחן.
-
3:56 - 3:592 - הפכי את בן זוגך לשותף אמיתי.
-
3:59 - 4:03ו3 - שימו לב - אל תעזבי לפני שאת עוזבת.
-
4:03 - 4:05מספר 1 - שבי ליד השולחן.
-
4:05 - 4:07לפני שבועיים בפייסבוק,
-
4:07 - 4:10ארחנו פקיד ממשלתי בכיר ביותר,
-
4:10 - 4:12שבא להפגש עם מנהלים בכירים
-
4:12 - 4:15באיזור עמק הסיליקון.
-
4:15 - 4:17כולם התיישבו סביב שולחן הדיונים.
-
4:17 - 4:20היו איתו 2 נשים
-
4:20 - 4:22בכירות למדי במחלקה שלו.
-
4:22 - 4:25אמרתי להן: "שבו ליד השולחן, בואו, שבו ליד השולחן."
-
4:25 - 4:28והן ישבו בצדי החדר.
-
4:28 - 4:30בשנה האחרונה שלי במכללה,
-
4:30 - 4:33נרשמתי לקורס בנושא הסטוריה אינטלקטואלית אירופאית.
-
4:33 - 4:35איזה כיף זה הדברים האלה.
-
4:35 - 4:37הלוואי שיכולתי לעשות זאת כעת.
-
4:37 - 4:39למדתי עם שותפתי לחדר, קארי,
-
4:39 - 4:41שהיתה אז סטודנטית מבריקה לספרות,
-
4:41 - 4:43ובהמשך היתה לחוקרת ספרות מבריקה,
-
4:43 - 4:45ועם אחי,
-
4:45 - 4:47בחור חכם, אבל ספורטאי בתכנית קדם-רפואה,
-
4:47 - 4:49בשנה השנייה ללימודים.
-
4:49 - 4:51שלושתנו לקחנו את הקורס הזה יחד.
-
4:51 - 4:53קארי קראה את כל הספרים
-
4:53 - 4:55בשפות המקור: יוונית ולטינית
-
4:55 - 4:57הלכה לכל השיעורים
-
4:57 - 4:59אני קראתי את כל הספרים באנגלית
-
4:59 - 5:01והלכתי לרוב השיעורים
-
5:01 - 5:03אחי היה די עסוק
-
5:03 - 5:05הוא קרא ספר אחד מתוך 12
-
5:05 - 5:07הלך לכמה שיעורים
-
5:07 - 5:09והגיע אלינו לחדר
-
5:09 - 5:12יומיים לפני המבחן כדי שנלמד אותו את החומר.
-
5:12 - 5:15שלושתנו ניגשנו למבחן יחד, התיישבנו.
-
5:15 - 5:17ישבנו שם 3 שעות,
-
5:17 - 5:20עם המחברות הכחולות הקטנות - כן אני עד כדי כך קשישה.
-
5:20 - 5:23כשיצאנו, הבטנו זה בזה ושאלנו: איך היה?
-
5:23 - 5:26קארי אמרה: "אוף, נראה לי שלא ממש הצגתי את הנקודה המרכזית
-
5:26 - 5:28בנושא הדיאלקטיקה ההגליאנית."
-
5:28 - 5:31אני אמרתי: "יא אללה, חבל שלא ממש קישרתי
-
5:31 - 5:34בין תאוריית הרכוש של ג'ון לוק להוגים שבאו אחריו."
-
5:34 - 5:36ואחי אמר
-
5:36 - 5:39"אני קיבלתי את הציון הכי גבוה בכיתה."
-
5:40 - 5:42"אתה קיבלת את הציון הכי גבוה בכיתה?
-
5:42 - 5:45אתה לא יודע את החומר."
-
5:45 - 5:47הבעיה בסיפורים האלה
-
5:47 - 5:50היא שהם מראים את מה שמראה המחקר:
-
5:50 - 5:53נשים ממעיטות בערך יכולותיהן באופן שיטתי.
-
5:53 - 5:55אם בוחנים נשים וגברים
-
5:55 - 5:58ושואלים אותם לגבי נתונים אובייקטיביים לחלוטין כגון ממוצע ציונים,
-
5:58 - 6:00הגברים טועים קצת כלפי מעלה,
-
6:00 - 6:03והנשים טועות קצת כלפי מטה.
-
6:03 - 6:06נשים אינן מנהלות מו"מ עבור עצמן בשוק העבודה.
-
6:06 - 6:08מחקר של השנתיים האחרונות
-
6:08 - 6:10על בוגרי מכללה שנכנסים לשוק העבודה
-
6:10 - 6:13מראה ש57% מהבנים -
-
6:13 - 6:15מהגברים, כנראה -
-
6:15 - 6:17מתמקחים על המשכורת הראשונה,
-
6:17 - 6:20ורק 7% מהנשים.
-
6:20 - 6:22והכי חשוב,
-
6:22 - 6:25גברים מייחסים את הצלחתם לעצמם,
-
6:25 - 6:28ונשים מייחסות אותה לגורמים חיצוניים.
-
6:28 - 6:30אם תשאל גברים מדוע הצליחו במשימה,
-
6:30 - 6:33הם יאמרו "אני תותח.
-
6:33 - 6:36ברור. מה השאלה בכלל?"
-
6:36 - 6:38אם תשאל נשים מדוע הצליחו במשימה,
-
6:38 - 6:40הן יאמרו שמישהו עזר להן,
-
6:40 - 6:42היה להן מזל, הן עבדו מאוד קשה.
-
6:42 - 6:44למה זה משנה?
-
6:44 - 6:46בחיי, זה משנה מאוד
-
6:46 - 6:49כי אף אחד לא מגיע למשרד הפינתי
-
6:49 - 6:51ע"י ישיבה בפינה ולא ליד השולחן.
-
6:51 - 6:53ואף אחד לא מקבל קידום
-
6:53 - 6:56אם אינו חושב שהוא ראוי להצלחה שלו
-
6:56 - 6:59או אינו מבין בכלל את ההצלחה שלו.
-
6:59 - 7:01הלוואי שהיתה תשובה פשוטה.
-
7:01 - 7:03הלוואי ויכולתי לומר לכל הנשים הצעירות שלמענן אני פועלת,
-
7:03 - 7:05הנשים הנפלאות האלה,
-
7:05 - 7:07"תאמיני בעצמך ותתמקחי בשביל עצמך.
-
7:07 - 7:09קחי בעלות על ההצלחה שלך."
-
7:09 - 7:12הלוואי שיכולתי לומר זאת לבתי.
-
7:12 - 7:14אבל זה לא כל כך פשוט.
-
7:14 - 7:17כי מעל הכל עולה מהמחקר דבר אחד,
-
7:17 - 7:19והוא שבין הצלחה וחביבות
-
7:19 - 7:22יש מתאם חיובי עבור גברים
-
7:22 - 7:24ומתאם שלילי עבור נשים.
-
7:24 - 7:26וכולכם מהנהנים,
-
7:26 - 7:28כי כולנו יודעים שזה נכון.
-
7:28 - 7:31יש מחקר מצוין שמראה זאת היטב.
-
7:31 - 7:33יש מחקר ידוע מביה"ס למנהל עסקים בהרווארד
-
7:33 - 7:35על אשה בשם היידי רויזן.
-
7:35 - 7:37היא מרכזנית בחברה
-
7:37 - 7:39בעמק הסיליקון,
-
7:39 - 7:41והיא משתמשת בקשריה
-
7:41 - 7:44כדי להפוך למצליחה מאוד בתחום ההון-סיכון.
-
7:44 - 7:46בשנת 2002 - לפני זמן לא רב -
-
7:46 - 7:48מרצה שהיה אז באוניברסיטת קולומביה
-
7:48 - 7:51לקח את המקרה והפך אותו להיידי רויזן.
-
7:51 - 7:53הוא נתן את סיפור המקרה - את שניהם -
-
7:53 - 7:55לשתי קבוצות של סטודנטים.
-
7:55 - 7:57הוא שינה בדיוק מילה אחת:
-
7:57 - 7:59את היידי להאוורד.
-
7:59 - 8:02אך המילה הזאת יצרה הבדל ענק.
-
8:02 - 8:04ואז הוא סקר את הסטודנטים.
-
8:04 - 8:07החדשות הטובות הן שכל הסטודנטים, נשים וגברים כאחד,
-
8:07 - 8:09חשבו שהיידי והאוורד היו בעלי כישורים שווים,
-
8:09 - 8:11וזה טוב.
-
8:11 - 8:13החדשות הרעות הן שכולם חיבבו את האוורד.
-
8:13 - 8:15הוא בחור נפלא, אתה רוצה לעבוד עבורו,
-
8:15 - 8:17אתה רוצה לצאת איתו לדוג.
-
8:17 - 8:19אבל היידי? לא כל כך בטוח.
-
8:19 - 8:22היא דואגת לעצמה. היא קצת פוליטית.
-
8:22 - 8:25אתה לא בטוח שתרצה לעבוד עבורה.
-
8:25 - 8:27כאן העסק מסתבך.
-
8:27 - 8:29עלינו לומר לבנותינו ולעמיתותינו,
-
8:29 - 8:31עלינו לומר לעצמנו להאמין שקיבלנו ציון 100,
-
8:31 - 8:33לנסות להשיג את הקידום,
-
8:33 - 8:35לשבת ליד השולחן.
-
8:35 - 8:37ועלינו לעשות זאת בעולם שבו
-
8:37 - 8:40יהיה עליהן לשלם על כל זה מחיר
-
8:40 - 8:43שאחיהן לא יידרשו לשלם.
-
8:44 - 8:47הכי עצוב שמאוד קשה לזכור את זה.
-
8:47 - 8:50מיד אספר סיפור שממש מביך אותי,
-
8:50 - 8:52אבל אני חושבת שהוא חשוב.
-
8:52 - 8:55נשאתי את הנאום הזה בפייסבוק לא מזמן
-
8:55 - 8:57בפני כמאתיים עובדים.
-
8:57 - 9:00אחרי כשעתיים, עובדת צעירה
-
9:00 - 9:02התיישבה מחוץ למשרד שלי,
-
9:02 - 9:04ורצתה לדבר איתי.
-
9:04 - 9:06אמרתי, בסדר, והיא התיישבה, ודיברנו.
-
9:06 - 9:08והיא אמרה: "למדתי משהו היום.
-
9:08 - 9:10למדתי שאני צריכה להמשיך להצביע."
-
9:10 - 9:12שאלתי: "מה זאת אומרת?"
-
9:12 - 9:14היא אמרה: "תראי, את הרצית בפנינו,
-
9:14 - 9:16ואת אמרת שתעני על שתי שאלות נוספות.
-
9:16 - 9:19אני ועוד רבים אחרים הצבענו, ואת ענית על שתי שאלות נוספות.
-
9:19 - 9:22אז הפסקתי להצביע, ושמתי לב שכל הנשים הפסיקו להצביע.
-
9:22 - 9:24ואז ענית על עוד שאלות,
-
9:24 - 9:26רק של הגברים."
-
9:26 - 9:28וחשבתי לעצמי,
-
9:28 - 9:31וואו, אם אני - שאכפת לי מהנושא, מן הסתם -
-
9:31 - 9:33נותנת את ההרצאה הזאת -
-
9:33 - 9:36בזמן ההרצאה הזאת, אפילו לא שמתי לב
-
9:36 - 9:39שהגברים עדיין מצביעים,
-
9:39 - 9:41והנשים לא מצביעות,
-
9:41 - 9:43אז עד כמה אנו מצליחים
-
9:43 - 9:45כמנהלי חברות וארגונים
-
9:45 - 9:47לראות שהגברים מנצלים הזדמנויות
-
9:47 - 9:49יותר מנשים?
-
9:49 - 9:52עלינו לגרום לנשים לשבת ליד השולחן.
-
9:52 - 9:55(מחיאות כפיים)
-
9:55 - 9:57המסר השני:
-
9:57 - 9:59הפכי את בן זוגך לשותף אמיתי.
-
9:59 - 10:02אני משוכנעת שהתקדמנו בשוק העבודה הרבה יותר
-
10:02 - 10:04מכמה שהתקדמנו בבית.
-
10:04 - 10:07רואים זאת בבירור במחקרים.
-
10:07 - 10:09אם אשה וגבר עובדים במשרה מלאה
-
10:09 - 10:11ויש להם ילד
-
10:11 - 10:14האשה מבצעת פי שניים עבודות בית מהגבר
-
10:14 - 10:16והאשה עושה פי שלושה
-
10:16 - 10:19עבודות טיפול בילד מהגבר.
-
10:19 - 10:21אז לה יש 3 משרות, או שתיים,
-
10:21 - 10:23ולו יש אחת.
-
10:23 - 10:26אז מי נושר משוק העבודה כשצריך שמישהו יהיה יותר בבית?
-
10:26 - 10:28הגורמים לכך מסובכים מאוד.
-
10:28 - 10:30אין לי זמן להיכנס לזה.
-
10:30 - 10:32ואני לא חושבת שצפייה במשחק פוטבול פעם בשבוע
-
10:32 - 10:34או עצלות כללית היא הגורם.
-
10:34 - 10:36לדעתי הסיבה מסובכת יותר.
-
10:36 - 10:38לדעתי, כחברה,
-
10:38 - 10:40אנחנו לוחצים יותר על הבנים להצליח
-
10:40 - 10:42מאשר על הבנות.
-
10:42 - 10:44אני מכירה גברים שנשארים בבית
-
10:44 - 10:46ועובדים בבית כדי לתמוך בנשותיהם הקרייריסטיות
-
10:46 - 10:48וזה קשה.
-
10:48 - 10:50כשאני הולכת לחוגים לאמא ולילד
-
10:50 - 10:52ואני רואה שם אבא אחד,
-
10:52 - 10:54אני שמה לב שהאמהות האחרות
-
10:54 - 10:56לא משחקות איתו.
-
10:56 - 10:58וזאת בעיה,
-
10:58 - 11:01כי עלינו להגדיר את העבודה בבית כעבודה חשובה -
-
11:01 - 11:04כי זאת העבודה הכי קשה שיש -
-
11:04 - 11:06לנשים וגברים כאחד,
-
11:06 - 11:09אם ברצוננו לתת הזדמנות שווה ולאפשר לנשים להשאר בשוק העבודה.
-
11:09 - 11:11(מחיאות כפיים)
-
11:11 - 11:13מחקרים מראים שבמשפחות עם שכר שווה
-
11:13 - 11:15ואחריות שווה
-
11:15 - 11:17שיעור הגירושין הוא מחצית מהשיעור הכללי.
-
11:17 - 11:20ואם זאת לא סיבה מספיק טובה בשבילכם,
-
11:20 - 11:22זוגות כאלה גם -
-
11:22 - 11:24איך לומר בפורום הזה? -
-
11:24 - 11:27גם יודעים יותר זה את זו במובן התנ"כי.
-
11:27 - 11:29(תרועות)
-
11:29 - 11:31המסר השלישי:
-
11:31 - 11:33אל תעזבי לפני שאת עוזבת.
-
11:33 - 11:35יש אירוניה עמוקה בעובדה
-
11:35 - 11:37שנשים נוקטות צעדים -
-
11:37 - 11:39אני רואה את זה כל הזמן -
-
11:39 - 11:42במטרה להישאר בשוק העבודה,
-
11:42 - 11:44שבעצם תורמים לכך שבסופו של דבר יעזבו.
-
11:44 - 11:46זה מה שקורה:
-
11:46 - 11:48כולנו עסוקים; כולם עסוקים; נשים עסוקות.
-
11:48 - 11:51ואז אשה מתחילה לחשוב על ילדים.
-
11:51 - 11:54ברגע שהיא חושבת על הולדת ילד,
-
11:54 - 11:56היא מתחילה לפנות מקום לילד הזה.
-
11:56 - 11:59"איך אני אשלב את זה לתוך כל שאר הפעילויות שלי?"
-
12:00 - 12:02וממש מאותו רגע,
-
12:02 - 12:05היא לא מצביעה יותר,
-
12:05 - 12:08והיא לא מחפשת קידום, והיא לא לוקחת על עצמה פרוייקט חדש,
-
12:08 - 12:10והיא לא אומרת "אני! אני רוצה לעשות את הפרוייקט."
-
12:10 - 12:12היא מתחילה להישען לאחור.
-
12:12 - 12:14הבעיה היא - -
-
12:14 - 12:17ונניח אפילו שהיא הרתה ממש באותו יום - -
-
12:17 - 12:20יש תשעה חודשי הריון, 3 חודשי חופשת לידה,
-
12:20 - 12:22חצי שנה כדי להתאפס -
-
12:22 - 12:24נריץ קדימה שנתיים,
-
12:24 - 12:26לעתים קרובות יותר, כפי שראיתי,
-
12:26 - 12:28צורת החשיבה הזאת מתחילה אצל נשים הרבה קודם,
-
12:28 - 12:30כשהן מתארסות, כשהן מתחתנות,
-
12:30 - 12:33כשהן מתחילות לחשוב על לנסות להרות, מה שיכול לקחת זמן רב.
-
12:33 - 12:35אשה אחת פנתה אלי בנושא זה,
-
12:35 - 12:37הסתכלתי עליה, היא נראתה קצת צעירה.
-
12:37 - 12:40אמרתי: "אז את ובעלך חושבים להביא לעולם ילד?"
-
12:40 - 12:43והיא אמרה: "אה, לא, אני לא נשואה".
-
12:43 - 12:45אפילו לא היה לה חבר.
-
12:45 - 12:47אמרתי: "את חושבת על זה
-
12:47 - 12:49הרבה יותר מדי מוקדם."
-
12:49 - 12:52הנקודה היא, שמה קורה
-
12:52 - 12:55ברגע שאת מתחילה בשקט להישען לאחור?
-
12:55 - 12:57כל מי שעברה את זה,
-
12:57 - 13:00ואני אומרת לכם, ברגע שיש ילד בבית,
-
13:00 - 13:02העבודה שלך צריכה להיות ממש מעולה כדי שתחזרי,
-
13:02 - 13:04כי קשה להשאיר את הילד שלך בבית.
-
13:04 - 13:06העבודה שלך צריכה להיות מאתגרת.
-
13:06 - 13:08היא צריכה להיות מתגמלת.
-
13:08 - 13:11את צריכה להרגיש שאת חשובה.
-
13:11 - 13:14ואם לפני שנתיים ויתרת על הקידום
-
13:14 - 13:16ואיזה בחור לידך תפס אותו,
-
13:16 - 13:18אם לפני 3 שנים
-
13:18 - 13:20הפסקת לחפש הזדמנויות חדשות,
-
13:20 - 13:22את תשתעממי,
-
13:22 - 13:25כי היית צריכה להמשיך ללחוץ על דוושת הגז.
-
13:25 - 13:27אל תעזבי לפני שאת עוזבת.
-
13:27 - 13:29תשארי במשחק.
-
13:29 - 13:31תמשיכי ללחוץ על דוושת הגז,
-
13:31 - 13:33עד לאותו יום בו תצטרכי לעזוב,
-
13:33 - 13:35לקחת הפסקה בשביל הילד,
-
13:35 - 13:37ואז תקבלי החלטות.
-
13:37 - 13:40אל תחליטי החלטות זמן רב מדי מראש,
-
13:40 - 13:43במיוחד לא החלטות שאת אפילו לא מודעת אליהן.
-
13:44 - 13:46הדור שלי, למרבה הצער,
-
13:46 - 13:48כבר לא ישנה את המספרים בפסגה.
-
13:48 - 13:50הם פשוט לא זזים.
-
13:50 - 13:53לא נגיע למצב בו 50% מהציבור - -
-
13:53 - 13:56בדור שלי, לא יהיו 50% מהאנשים (נשים)
-
13:56 - 13:58בראש אף תעשייה.
-
13:58 - 14:01אבל אני מקווה שהדורות הבאים יעשו זאת.
-
14:02 - 14:04לדעתי עולם שבו הניהול
-
14:04 - 14:06של מחצית מהמדינות ומחצית מהחברות
-
14:06 - 14:09יהיה בידי נשים, יהיה עולם טוב יותר.
-
14:09 - 14:12וזה לא רק כי כולם יידעו איפה שירותי הנשים,
-
14:12 - 14:15אם כי זה יהיה מועיל.
-
14:15 - 14:17אני חושבת שזה יהיה עולם טוב יותר.
-
14:17 - 14:19יש לי שני ילדים.
-
14:19 - 14:22בן בן חמש ובת בת שנתיים.
-
14:22 - 14:24אני רוצה שבני יוכל לבחור
-
14:24 - 14:27לתרום את מלוא מרצו בשוק העבודה או בבית,
-
14:27 - 14:29ואני רוצה שבתי תוכל לבחור
-
14:29 - 14:31לא רק להצליח,
-
14:31 - 14:33אלא להיות אהובה עבור הישגיה.
-
14:33 - 14:35תודה רבה.
-
14:35 - 14:37(מחיאות כפיים)
- Title:
- שריל סנדברג: מדוע יש מעט מדי נשים מנהיגות
- Speaker:
- Sheryl Sandberg
- Description:
-
more » « less
שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, בוחנת מדוע אחוז קטן יותר של נשים מגברים מגיע לפסגת המקצוע, ומציעה 3 עצות רבות-עוצמה לנשים ששואפות להגיע למשרה ניהולית בכירה.
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 14:37
|
Naama Bar-Gil added a translation |