Sheryl Sandberg: Hvorfor der er for få kvindelige ledere

0:00 - 0:02

Til alle jer der er her idag,
0:02 - 0:05

lad os starte med at erkende at vi er heldige.
0:05 - 0:07

Vi lever ikke i samme verden,
0:07 - 0:09

som vores mødre eller bedstemødre levede i,
0:09 - 0:12

hvor karrierevalget for kvinder var meget begrænset.
0:12 - 0:14

Alle os der er her i dag,
0:14 - 0:16

er opvokset i en verden
0:16 - 0:19

hvor vi har basale borgerrettigheder.
0:19 - 0:21

Og utroligt nok, lever vi stadig i en verden,
0:21 - 0:23

hvor nogle kvinder ikke har dem.
0:23 - 0:25

Men bortset fra det, så har vi stadig et problem,
0:25 - 0:27

og det er et aktuelt problem.
0:27 - 0:29

Problemet er:
0:29 - 0:31

Kvinder når ikke toppen
0:31 - 0:33

indenfor nogen professioner overhovedet
0:33 - 0:35

nogensteder i verden.
0:35 - 0:37

Tallene viser det tydeligt.
0:37 - 0:39

190 verdensledere -
0:39 - 0:41

9 er kvinder.
0:41 - 0:43

Af alle folk i parlamenterne i verden,
0:43 - 0:45

er 13% kvinder.
0:45 - 0:47

I den private sektor,
0:47 - 0:49

er kvinder på toppen,
0:49 - 0:51

leder jobs, bestyrelsesposter-
0:51 - 0:54

udgør de 15-16%.
0:54 - 0:56

Tallene har ikke ændret sig siden 2002,
0:56 - 0:59

og de bevæger sig i den forkerte retning.
0:59 - 1:01

Og selv indenfor non-profit organisationerne,
1:01 - 1:03

en verden vi til tider opfatter
1:03 - 1:05

som domineret af kvinder,
1:05 - 1:07

er der kun 20% kvinder på toppen.
1:07 - 1:09

Vi har også et andet problem,
1:09 - 1:12

kvinder har ofte sværere valg
1:12 - 1:15

mellem professionel succes og personlig tilfredsstillelse.
1:15 - 1:17

En undersøgelse i USA fornylig viste,
1:17 - 1:20

at ud af senior managere som var gift,
1:20 - 1:23

havde 2/3 af de gifte mænd børn,
1:23 - 1:26

og kun 1/3 af de gifte kvinder havde børn.
1:26 - 1:28

For et par år siden var jeg i New York,
1:28 - 1:30

hvor jeg skulle fremlægge en aftale,
1:30 - 1:32

og jeg var i et af de her moderne New York investeringskontorer
1:32 - 1:34

som i kan forestille jer.
1:34 - 1:37

Og under mødet - som er et 3-timers møde -
1:37 - 1:40

omkring 2 timer inde, burde der ligesom være en toilet-pause,
1:40 - 1:42

og alle rejser sig op,
1:42 - 1:44

og mødelederen løber forvirret rundt
1:44 - 1:46

og begynder at se forlegen ud.
1:46 - 1:48

Og det gik op for mig at han ikke ved
1:48 - 1:50

hvor kvindernes toilet er henne.
1:50 - 1:52

Så jeg begynder at kigge efter flyttekasser,
1:52 - 1:55

fordi jeg antager at de lige er flyttet ind, men kan ikke se nogen.
1:55 - 1:58

Og så spurgte jeg, "Er i lige flyttet ind i dette kontor?"
1:58 - 2:01

Hvortil han svarede, "Nej, vi har været her i 1 år."
2:01 - 2:04

Og så sagde jeg, "Fortæller du mig
2:04 - 2:06

at jeg er den eneste kvinde
2:06 - 2:09

der har fremlagt et oplæg i dette kontor i et år?"
2:09 - 2:11

Hvorefter han kiggede på mig og sagde,
2:11 - 2:14

"Ja, eller måske er du bare den eneste der skulle på toilettet."
2:14 - 2:16

(Latter)
2:16 - 2:18

Spørgsmålet er,
2:18 - 2:21

hvordan løser vi dette?
2:21 - 2:24

Hvordan får vi ændret på tallene i toppen?
2:24 - 2:27

Hvordan kan vi gøre det anderledes?
2:27 - 2:29

Jeg vil starte med at sige,
2:29 - 2:31

jeg taler om dette -
2:31 - 2:33

om at holde kvinder i arbejdsstyrken -
2:33 - 2:35

fordi jeg virkelig tror det er svaret.
2:35 - 2:37

I den højst-lønnede del af arbejdsstyrken,
2:37 - 2:40

blandt dem som ender på toppen -
2:40 - 2:42

Top 500 direktør jobs,
2:42 - 2:45

eller tilsvarende i andre industrier -
2:45 - 2:47

er jeg overbevist om, at problemet er
2:47 - 2:49

at kvinder dropper ud.
2:49 - 2:51

Folk taler meget om dette,
2:51 - 2:53

og de taler om flekstid og mentor-ordninger
2:53 - 2:56

og programmer, som virksomheder burde have for at uddanne kvinder.
2:56 - 2:58

Jeg ønsker ikke at snakke om den slags i dag -
2:58 - 3:00

selvom det altsammen er vigtigt.
3:00 - 3:03

Idag vil jeg fokusere på, hvad vi kan gøre som individer.
3:03 - 3:06

Hvad er det vi skal fortælle os selv?
3:06 - 3:09

Hvad er det vi skal fortælle de kvinder, der arbejder sammen med og for os?
3:09 - 3:11

Hvad er det vi skal fortælle vores døtre?
3:11 - 3:13

Jeg vil fra begyndelsen gøre det klart,
3:13 - 3:16

at dette foredrag ikke vil komme med en endelig løsning.
3:16 - 3:18

Jeg har ikke det endelige svar;
3:18 - 3:20

Jeg har ikke engang et til mig selv.
3:20 - 3:23

Jeg forlod San Fransisco, hvor jeg bor, i mandags,
3:23 - 3:25

og jeg steg om bord på flyet til denne konference.
3:25 - 3:28

Og min 3-årige datter, som jeg fulgte i børnehave,
3:28 - 3:30

holdt fast i mit ben og græd,
3:30 - 3:32

"Mor, tag ikke afsted".
3:32 - 3:35

Det er hårdt, jeg føler skyld til tider.
3:35 - 3:37

Jeg kender ingen kvinder,
3:37 - 3:39

hverken hjemmegående eller arbejdende,
3:39 - 3:41

som ikke føler det engang imellem.
3:41 - 3:44

Jeg siger ikke at arbejdslivet
3:44 - 3:46

er det rigtige valg for alle.
3:46 - 3:49

Mit foredrag i dag handler om budskaberne,
3:49 - 3:51

hvis du vil fortsætte i arbejdsstyrken.
3:51 - 3:53

Og jeg tror der er 3.
3:53 - 3:56

Et, sid ved bordet.
3:56 - 3:59

To, gør din partner til en ægte partner.
3:59 - 4:03

Og tre - gå ikke før du går.
4:03 - 4:05

Nummer 1, sid ved bordet.
4:05 - 4:07

For blot et par uger siden hos Facebook,
4:07 - 4:10

havde vi besøg af en repræsentant for staten
4:10 - 4:12

og han kom for at besøge forskellige topledere
4:12 - 4:15

fra Silicon Valley.
4:15 - 4:17

Og alle ligesom sad ved bordet.
4:17 - 4:20

Han havde 2 kvinder som rejste rundt med ham,
4:20 - 4:22

som også var højtstående i hans afdeling.
4:22 - 4:25

Jeg sagde til dem, "Kom over og sid ved bordet."
4:25 - 4:28

Og de satte sig ude i siden af lokalet.
4:28 - 4:30

I det sidste år på universitetet,
4:30 - 4:33

tog jeg et fag der hed Intellektuel Europæisk Historie.
4:33 - 4:35

Elsker i ikke den slags fra universitetet.
4:35 - 4:37

Jeg ville ønske jeg kunne gøre det nu.
4:37 - 4:39

Jeg tog faget med min bofælle, Carrie,
4:39 - 4:41

som var en dygtig litterær studerende -
4:41 - 4:43

og senere blev en dygtig litterær underviser -
4:43 - 4:45

og min bror -
4:45 - 4:47

en smart fyr, en vandpolo-spillende læge-studerende,
4:47 - 4:49

der var førsteårsstuderende.
4:49 - 4:51

Vi 3 tog faget sammen.
4:51 - 4:53

Carrie læste alle bøgerne
4:53 - 4:55

på græsk og latin -
4:55 - 4:57

går til alle forelæsninger -
4:57 - 4:59

Jeg læste alle bøgerne på engelsk
4:59 - 5:01

og gik til de fleste forelæsninger.
5:01 - 5:03

Min bror har travlt;
5:03 - 5:05

han læser een ud af 12 bøger
5:05 - 5:07

og går til et par enkelte forelæsninger,
5:07 - 5:09

kommer marcherende op på vores værelse
5:09 - 5:12

et par dage før eksamen for at få eksamenshjælp.
5:12 - 5:15

Vi 3 går til eksamen sammen, og vi sætter os ned.
5:15 - 5:17

Vi sidder der i 3 timer -
5:17 - 5:20

med vores små blå notesbøger - ja, jeg er så gammel.
5:20 - 5:23

Vi går ud og ser på hinanden og spørger, "Hvordan gik det?"
5:23 - 5:26

Carrie sagde, "Det føles som om jeg slet ikke kom til sagens kerne
5:26 - 5:28

i den Hegelianske dialektik."
5:28 - 5:31

Og jeg sagde, "Jeg ønskede virkelig at jeg havde forbundet
5:31 - 5:34

John Lockes teori
5:34 - 5:36

Og min bror sagde,
5:36 - 5:39

"Jeg fik den højeste karakter i klassen."
5:40 - 5:42

"Du fik den højeste karakter i klassen?
5:42 - 5:45

Du ved jo ingenting."
5:45 - 5:47

Problemet med disse historier er
5:47 - 5:50

at de viser os, hvad dataene viser:
5:50 - 5:53

kvinder undervurderer systematisk deres egne evner.
5:53 - 5:55

Hvis du tester mænd og kvinder,
5:55 - 5:58

og stiller dem objektive spørgsmål om fx. karaktergennemsnit,
5:58 - 6:00

vil mænd svare lidt for højt,
6:00 - 6:03

og kvinder vil svare lidt for lavt.
6:03 - 6:06

Kvinder forhandler ikke for sig selv i arbejdsstyrken.
6:06 - 6:08

Et studie gennem de sidste 2 år
6:08 - 6:10

af folk, der starter på arbejdsmarkedet,
6:10 - 6:13

viser at 57% af drenge -
6:13 - 6:15

eller mænd -
6:15 - 6:17

forhandler om deres første løn,
6:17 - 6:20

og kun 7% af kvinder.
6:20 - 6:22

Og vigtigst,
6:22 - 6:25

mænd tilskriver deres succes til sig selv,
6:25 - 6:28

og kvinder tilegner det til eksterne faktorer.
6:28 - 6:30

Hvis du spørger mænd, hvorfor de gjorde et godt stykke arbejde,
6:30 - 6:33

svarer de, "Jeg er bare fantastisk.
6:33 - 6:36

Selvfølgelig. Hvorfor spørger du overhovedet?"
6:36 - 6:38

Hvis du spørger kvinder, hvorfor de gjorde et godt stykke arbejde,
6:38 - 6:40

vil de svare, at nogen hjalp dem,
6:40 - 6:42

de var heldige, eller de arbejdede hårdt.
6:42 - 6:44

Hvorfor betyder det noget?
6:44 - 6:46

Ja, det betyder meget
6:46 - 6:49

fordi ingen kommer til hjørnekontoret
6:49 - 6:51

ved at sidde på sidelinien, og ikke ved bordet.
6:51 - 6:53

Og ingen får deres forfremmelse,
6:53 - 6:56

hvis de ikke synes, de fotrjener deres succes,
6:56 - 6:59

eller ikke engang forstår deres egen succes.
6:59 - 7:01

Jeg ville ønske, der var et let svar.
7:01 - 7:03

Jeg ville ønske, at jeg kunne fortælle alle de unge kvinder jeg arbejder med,
7:03 - 7:05

alle disse fantastiske kvinder,
7:05 - 7:07

"Tro på jer selv og kæmp for jer selv.
7:07 - 7:09

Ej jeres egen success."
7:09 - 7:12

Jeg ville ønske, at jeg kunne fortælle det til min datter.
7:12 - 7:14

Men så simpelt er det ikke.
7:14 - 7:17

Det, som data viser, som det vigtigste af alt -
7:17 - 7:19

er at succes og vellidthed
7:19 - 7:22

er hænger positivt sammen for mænd
7:22 - 7:24

og negativt sammen for kvinder.
7:24 - 7:26

Og alle nikker,
7:26 - 7:28

fordi vi alle godt ved, at det er sandt.
7:28 - 7:31

Der er en rigtig god undersøgelse, der viser dette.
7:31 - 7:33

Der er en berømt Harvard Business School undersøgelse
7:33 - 7:35

af en kvinde, Heidi Roizen.
7:35 - 7:37

Hun er receptionist i en virksomhed
7:37 - 7:39

i Silicon Valley,
7:39 - 7:41

og hun bruger sine kontakter
7:41 - 7:44

for at blive en succesfuld invester.
7:44 - 7:46

I 2002 - ikke så længe siden -
7:46 - 7:48

tog en professor ansat ved Columbia University
7:48 - 7:51

denne undersøgelse og kaldte den Howard Roizen.
7:51 - 7:53

Og han uddelte begge undersøgelser
7:53 - 7:55

til 2 grupper elever.
7:55 - 7:57

Han ændrede et enkelt ord:
7:57 - 7:59

Heidi til Howard.
7:59 - 8:02

Men det ene ord gjorde en stor forskel.
8:02 - 8:04

Derefter testede han eleverne.
8:04 - 8:07

Den gode nyhed var, at både mænd og kvinder,
8:07 - 8:09

mente at Heidi og Howard var lige kompetente,
8:09 - 8:11

og det er godt.
8:11 - 8:13

Den dårlige nyhed var, at alle kunne lide Howard.
8:13 - 8:15

Han er en fin fyr, du har lyst til at arbejde for ham,
8:15 - 8:17

du vil gerne tilbringe en hel dag sammen med ham.
8:17 - 8:19

Men Heidi? Ikke helt det samme.
8:19 - 8:22

Hun er lidt for sig selv. Hun er lidt politisk.
8:22 - 8:25

Du er ikke sikker på, om du har lyst til at arbejde for hende.
8:25 - 8:27

Det er komplikationen.
8:27 - 8:29

Vi er nødt til at fortælle vores døtre og kollegaer,
8:29 - 8:31

vi er nødt til at fortælle os selv, at vi skal tro på, at vi får 13,
8:31 - 8:33

for at opnå forfremmelsen,
8:33 - 8:35

for at sidde med ved bordet.
8:35 - 8:37

Og vi skal gøre det i en verden,
8:37 - 8:40

hvor, der for dem er ting, der skal ofres for det,
8:40 - 8:43

som deres brødre ikke skal.
8:44 - 8:47

Det triste er, at det er rigtig svært at huske det.
8:47 - 8:50

Jeg vil fortælle jer en historie, som er meget pinlig for mig,
8:50 - 8:52

men jeg synes den er vigtig.
8:52 - 8:55

For ikke så længe siden, gav jeg dette foredrag hos Facebook
8:55 - 8:57

til omkring 100 ansatte.
8:57 - 9:00

Og et par timer efter, var der en ung kvinde, som arbejdede der,
9:00 - 9:02

som kom hen til mig,
9:02 - 9:04

og ville tale med mig.
9:04 - 9:06

Jeg sagde Ok, og hun satte sig, og vi talte.
9:06 - 9:08

Hun sagde: "Jeg lærte noget i dag.
9:08 - 9:10

Jeg lærte, at jeg skal holde min hånd oppe."
9:10 - 9:12

Jeg svarede, "Hvad mener du?"
9:12 - 9:14

Hun sagde, "Ja, du holder dette foredrag,
9:14 - 9:16

og siger, at du tager imod 2 spørgsmål mere.
9:16 - 9:19

Og jeg havde hånden oppe sammen med en masse andre, og du tog 2 spørgsmål mere.
9:19 - 9:22

Så tager jeg hånden ned og ser samtidig, at alle de andre kvinder tager hånden ned,
9:22 - 9:24

og så tager du imod flere spørgsmål,
9:24 - 9:26

men kun fra mænd."
9:26 - 9:28

Det tænkte jeg lidt over,
9:28 - 9:31

Wow, hvis jeg - som interesser mig for dette -
9:31 - 9:33

giver dette foredrag -
9:33 - 9:36

og under foredraget, ikke engang bemærker,
9:36 - 9:39

at mændene stadig har deres hænder i vejret,
9:39 - 9:41

og kvinderne stadig har deres hænder i vejret,
9:41 - 9:43

hvor gode vi er,
9:43 - 9:45

som ledere i vores virksomheder og organisationer,
9:45 - 9:47

til at se, at mænd går efter mulighederne
9:47 - 9:49

mere end kvinder?
9:49 - 9:52

Vi bliver nødt til at få kvinderne til at sidde med ved bordet.
9:52 - 9:55

(Klapsalver)
9:55 - 9:57

Besked nummer 2:
9:57 - 9:59

Gør din partner til en ægte partner.
9:59 - 10:02

Jeg er overbevist om, at vi har gjort større fremskridt i arbejdslivet,
10:02 - 10:04

end vi har derhjemme.
10:04 - 10:07

Data viser det tydeligt.
10:07 - 10:09

Hvis en mand og en kvinde arbejder fuldtid
10:09 - 10:11

og får et barn,
10:11 - 10:14

så vil kvinden lave dobbelt så meget arbejde i hjemmet end manden,
10:14 - 10:16

og kvinden laver
10:16 - 10:19

3 gange så meget børnepasning end manden.
10:19 - 10:21

Hun har 3 eller 2 jobs,
10:21 - 10:23

og han har et.
10:23 - 10:26

Hvem tror du stopper, når der er behov for mere tid derhjemme?
10:26 - 10:28

Årsagerne til dette er komplicerede,
10:28 - 10:30

og jeg har ikke tid til at komme ind på dem alle.
10:30 - 10:32

Og jeg tror ikke søndagsfodboldkiggeri
10:32 - 10:34

og generel dovenskab er årsagen.
10:34 - 10:36

Jeg tror, det er mere kompliceret.
10:36 - 10:38

Jeg tror, at samfundet
10:38 - 10:40

presser vores unge mænd til succes,
10:40 - 10:42

mere end kvinder.
10:42 - 10:44

Jeg kender mænd, som er hjemme
10:44 - 10:46

og arbejder hjemme for at støtte deres koners karriere.
10:46 - 10:48

Og det er hårdt.
10:48 - 10:50

Når jeg tager til Mor-og-Mig ting
10:50 - 10:52

og ser en far der,
10:52 - 10:54

ser jeg, at de andre mødre
10:54 - 10:56

ikke leger med ham.
10:56 - 10:58

Og det er et problem,
10:58 - 11:01

fordi vi er nødt til at gøre det til et vigtigt job -
11:01 - 11:04

det hårdeste job i verden - at arbejde i hjemmet
11:04 - 11:06

for begge køn
11:06 - 11:09

hvis vi skal udligne tingene, og tillade kvinder at blive i arbejdsstyrken.
11:09 - 11:11

(Klapsalver)
11:11 - 11:13

Studier viser at husstande med lige indkomst
11:13 - 11:15

og lige ansvar
11:15 - 11:17

har halvt så mange skilsmisser.
11:17 - 11:20

Og hvis det ikke er motivation nok for jer derude,
11:20 - 11:22

så har de også -
11:22 - 11:24

hvordan skal jeg sige det her på scenen? -
11:24 - 11:27

de kender hinanden mere på den bibelske måde.
11:27 - 11:29

(Jubel)
11:29 - 11:31

Besked nummer 3:
11:31 - 11:33

Gå ikke før du går.
11:33 - 11:35

Noget dybt ironisk er,
11:35 - 11:37

at kvinder hele tiden tager tiltag -
11:37 - 11:39

og jeg ser det hele tiden -
11:39 - 11:42

hvor målet er at forblive i arbejdsstyrken,
11:42 - 11:44

reelt fører til, at de forlader den.
11:44 - 11:46

Her er hvad der sker:
11:46 - 11:48

Vi har alle travlt; En kvinde har travlt.
11:48 - 11:51

Og hun tænker på at få et barn.
11:51 - 11:54

Og fra det øjeblik hun tænker på at få et barn,
11:54 - 11:56

begynder hun at tænke på at skabe plads til barnet.
11:56 - 11:59

"Hvordan skal jeg passe det, blandt alt det jeg laver?"
12:00 - 12:02

Og bogstavelig talt, fra det øjeblik
12:02 - 12:05

rejser hun ikke hånden igen,
12:05 - 12:08

hun går ikke efter forfremmelse, hun kaster sig ikke over nye projekter,
12:08 - 12:10

hun siger ikke, "Mig, jeg vil gøre det."
12:10 - 12:12

Hun begynder at slappe af.
12:12 - 12:14

Problemet er -
12:14 - 12:17

lad os antage hun bliver gravid den dag -
12:17 - 12:20

9 måneder graviditet, 3 måneders barsel,
12:20 - 12:22

6 måneder til at få vejret igen -
12:22 - 12:24

spol 2 år frem,
12:24 - 12:26

ofte - og jeg har oplevet det -
12:26 - 12:28

begynder kvinder at tænke på dette langt tidligere -
12:28 - 12:30

når de bliver forlovet, bliver gift,
12:30 - 12:33

når de begynder at tænkte på at få et barn, som kan tage lang tid.
12:33 - 12:35

En kvinde kom forbi mig og fortalte om dette,
12:35 - 12:37

og jeg kiggede på hende - hun så ung ud.
12:37 - 12:40

Jeg sagde, "Så i tænker på at få et barn?"
12:40 - 12:43

Hun svarede, "Nej, slet ikke, jeg er ikke gift."
12:43 - 12:45

Hun havde ikke engang en kæreste.
12:45 - 12:47

Jeg sagde, "Du tænker på det
12:47 - 12:49

alt for tidligt."
12:49 - 12:52

Men pointen er det, som begynder at ske
12:52 - 12:55

så snart du begynder at læne dig tilbage.
12:55 - 12:57

Alle som har gennemgået det -
12:57 - 13:00

og jeg fortæller jer, at når der først er et barn derhjemme,
13:00 - 13:02

skal du have et virkelig godt job for at vende tilbage,
13:02 - 13:04

fordi det er svært at efterlade barnet derhjemme -
13:04 - 13:06

dit arbejde skal være udfordrende.
13:06 - 13:08

Det skal være givende.
13:08 - 13:11

Du skal føle du gør en forskel.
13:11 - 13:14

Og hvis du for 2 år siden ikke tog imod din forfremmelse
13:14 - 13:16

mens en anden fyr gjorde,
13:16 - 13:18

hvis du får 3 år siden
13:18 - 13:20

begynde at se efter nye muligheder,
13:20 - 13:22

så begynder du at kede dig
13:22 - 13:25

fordi du skulle have holdt foden på gas-pedalen.
13:25 - 13:27

Gå ikke før du går.
13:27 - 13:29

Bliv.
13:29 - 13:31

Hold foden på gassen,
13:31 - 13:33

indtil den dag du bliver nødt til at holde en pause
13:33 - 13:35

for et barn -
13:35 - 13:37

og tag så dér beslutningen.
13:37 - 13:40

Tag ikke beslutninger for lang tid i forvejen,
13:40 - 13:43

især dem som du ikke er bevidst om, at du tager.
13:44 - 13:46

Min generation vil - trist nok -
13:46 - 13:48

ikke ændre på tallene i toppen.
13:48 - 13:50

De bevæger sig bare ikke.
13:50 - 13:53

Vi når ikke dertil, hvor 50% af befolkningen -
13:53 - 13:56

i min generation, vil 50% af folk
13:56 - 13:58

ikke sidde i toppen indenfor nogen industri.
13:58 - 14:01

Men jeg tror på at fremtidens generationer kan.
14:02 - 14:04

Jeg tror, at en verden
14:04 - 14:06

hvor halvdelen af lande og halvdelen af virksomheder
14:06 - 14:09

var styret af kvinder, ville være en bedre verden.
14:09 - 14:12

Og det er ikke bare fordi folk vidste, hvor kvindernes toilet var,
14:12 - 14:15

selvom det ville være rart.
14:15 - 14:17

Jeg tror, det ville være en bedre verden.
14:17 - 14:19

Jeg har 2 børn.
14:19 - 14:22

Jeg har en dreng på 5 og en pige på 3.
14:22 - 14:24

Jeg vil have, at min søn får et valg
14:24 - 14:27

mellem at deltage i arbejdstyrken eller derhjemme.
14:27 - 14:29

Og jeg vil have, at min datter får valget,
14:29 - 14:31

og ikke bare at få success,
14:31 - 14:33

men at blive velset for hendes præstationer.
14:33 - 14:35

Tak
14:35 - 14:37

(Klapsalver)

Title:: Sheryl Sandberg: Hvorfor der er for få kvindelige ledere
Speaker:: Sheryl Sandberg
Description:: Facebook COO Sheryl Sandberg ser på, hvorfor færre kvinder end mænd, når toppen indenfor deres profession - og giver 3 gode råd til kvinder, som ønsker at sidde på chef-gangen.

more » « less
Video Language:: English
Team:: closed TED
Project:: TEDTalks
Duration:: 14:37

Nicolai Gylling added a translation

Danish subtitles

Revisions

Revision 1

Nicolai Gylling

Sheryl Sandberg: Hvorfor der er for få kvindelige ledere

Revisions

Our website uses cookies

Operating cookies (Required)