Return to Video

Шерил Сандбърг: Защо имаме твърде малко жени лидери

  • 0:00 - 0:02
    Нека всички ние в тази зала днес,
  • 0:02 - 0:05
    да започнем като си признаем, че сме късметлии.
  • 0:05 - 0:07
    Ние не живеем в света,
  • 0:07 - 0:09
    в който нашите майки са живели, в който нашите баби са живели,
  • 0:09 - 0:12
    където изборите на професии при жените са били толкова ограничени.
  • 0:12 - 0:14
    И ако сте в тази зала днес,
  • 0:14 - 0:16
    повечето от нас са израснали в свят,
  • 0:16 - 0:19
    в който сме имали основни граждански права.
  • 0:19 - 0:21
    И учудващо, все още живеем в свят,
  • 0:21 - 0:23
    в който някои жени ги нямат.
  • 0:23 - 0:25
    Но aко оставим това настрана, ние все още имаме проблем,
  • 0:25 - 0:27
    и това е реален проблем.
  • 0:27 - 0:29
    И проблемът е следният:
  • 0:29 - 0:31
    жените не достигат
  • 0:31 - 0:33
    до върха на нито една професия,
  • 0:33 - 0:35
    никъде по света.
  • 0:35 - 0:37
    Статистиката показва историята съвсем ясно.
  • 0:37 - 0:39
    190 държавни глави --
  • 0:39 - 0:41
    девет са жени.
  • 0:41 - 0:43
    От всички хора в парламентите по света,
  • 0:43 - 0:45
    13 процента са жени.
  • 0:45 - 0:47
    В корпоративния сектор,
  • 0:47 - 0:49
    жените на върха,
  • 0:49 - 0:51
    с директорски позиции, места на бордове --
  • 0:51 - 0:54
    не повече от 15, 16 на сто.
  • 0:54 - 0:56
    Числата не са мръднали от 2002 година насам
  • 0:56 - 0:59
    и се движат в погрешната посока.
  • 0:59 - 1:01
    И дори в света на благотворителността,
  • 1:01 - 1:03
    свят, за който често си мислим,
  • 1:03 - 1:05
    че се ръководи от повече жени,
  • 1:05 - 1:07
    жените на върха са 20 процента.
  • 1:07 - 1:09
    Ние имаме и друг проблем,
  • 1:09 - 1:12
    а именно, че жените са изправени пред по-труден избор,
  • 1:12 - 1:15
    между професионален успех и лично удовлетворение.
  • 1:15 - 1:17
    Наскорошно проучване в САЩ
  • 1:17 - 1:20
    показва, че от семейните мениджъри на върха,
  • 1:20 - 1:23
    две трети от женените мъже имат деца
  • 1:23 - 1:26
    и само една трета от омъжените жени имат деца.
  • 1:26 - 1:28
    Преди две години бях в Ню Йорк,
  • 1:28 - 1:30
    където договарях една сделка,
  • 1:30 - 1:32
    и аз бях в един от онези фантастични бизнес офиси в Ню Йорк,
  • 1:32 - 1:34
    можете да си представите.
  • 1:34 - 1:37
    И бях на среща -- това беше около три часова среща --
  • 1:37 - 1:40
    и след два часа имаше нещо като биологична почивка,
  • 1:40 - 1:42
    и всички се изправиха,
  • 1:42 - 1:44
    и партньорът, който ръководеше срещата
  • 1:44 - 1:46
    започна да изглежда наистина притеснен.
  • 1:46 - 1:48
    И аз осъзнах, че той не знае
  • 1:48 - 1:50
    къде се намира женската тоалетна в офиса му.
  • 1:50 - 1:52
    Така че започнах да търся за знаци на наскорошно преместване,
  • 1:52 - 1:55
    мислейки си, че те наскоро се бяха настанили в сградата, но не открих такива.
  • 1:55 - 1:58
    Така че попитах: "Да не би да сте се преместили наскоро в този офис?"
  • 1:58 - 2:01
    А той отвърна: "Не, ние сме тук от една година."
  • 2:01 - 2:04
    И аз попитах: "Да не искате да ми кажете,
  • 2:04 - 2:06
    че съм единствената жена,
  • 2:06 - 2:09
    която е участвала в сделки в този офис през тази година?"
  • 2:09 - 2:11
    А той ме погледна и отвърна:
  • 2:11 - 2:14
    "Ами да. Или може би сте единствената, която се е наложило да ползва тоалетните."
  • 2:14 - 2:16
    (Смях)
  • 2:16 - 2:18
    Така че въпросът е,
  • 2:18 - 2:21
    как ще поправим това?
  • 2:21 - 2:24
    Как да променим тези числа на върха?
  • 2:24 - 2:27
    Как да направим това по-различно?
  • 2:27 - 2:29
    Искам да започна като наблегна,
  • 2:29 - 2:31
    че говоря за това --
  • 2:31 - 2:33
    за запазването на жените на работното място --
  • 2:33 - 2:35
    защото наистина мисля, че това е отговорът.
  • 2:35 - 2:37
    В частта с високите доходи от работната сила,
  • 2:37 - 2:40
    при хората, които се озовават на върха --
  • 2:40 - 2:42
    местата на изпълнителните директори на 500-те най-големи компании, според списание Форчън
  • 2:42 - 2:45
    или еквивалента им в другите индустрии --
  • 2:45 - 2:47
    проблема е, убедена съм,
  • 2:47 - 2:49
    че жените намаляват.
  • 2:49 - 2:51
    Хората говорят за това много,
  • 2:51 - 2:53
    и те говорят за неща като гъвкаво работно време и наставничество,
  • 2:53 - 2:56
    и програми, които компаниите трябва да имат за обучение на жени.
  • 2:56 - 2:58
    Няма да говоря за нищо от това днес --
  • 2:58 - 3:00
    въпреки че това са наистина важни неща.
  • 3:00 - 3:03
    Днес искам да се фокусирам върху това, което можем да направим като личности.
  • 3:03 - 3:06
    Какви са посланията, които трябва да си кажем?
  • 3:06 - 3:09
    Какви са посланията, които казваме на жените, които работят със и за нас?
  • 3:09 - 3:11
    Какви са посланията, които казваме на нашите дъщери?
  • 3:11 - 3:13
    Още в началото искам да бъда много ясна,
  • 3:13 - 3:16
    че в тази реч няма да се издават присъди.
  • 3:16 - 3:18
    Аз нямам правилният отговор;
  • 3:18 - 3:20
    нямам го дори за себе си.
  • 3:20 - 3:23
    Напуснах Сан Франциско, където живея, в понеделник,
  • 3:23 - 3:25
    и се качвах на самолета за тази конференция.
  • 3:25 - 3:28
    А дъщеря ми, която е на три, когато я оставях в градината,
  • 3:28 - 3:30
    взе да прегръща крака ми,
  • 3:30 - 3:32
    плачейки: "Мамо, не се качвай на самолета."
  • 3:32 - 3:35
    Това е тежко. Аз се чувствам виновна понякога.
  • 3:35 - 3:37
    Знам, че няма жена,
  • 3:37 - 3:39
    било в къщи, или на работното място,
  • 3:39 - 3:41
    която да не изпитва това понякога.
  • 3:41 - 3:44
    Така че аз не казвам, че оставането на работа
  • 3:44 - 3:46
    е правилното нещо за всеки.
  • 3:46 - 3:49
    Моят разговор днес е за това, какви са посланията,
  • 3:49 - 3:51
    ако все пак искате да останете на работното място.
  • 3:51 - 3:53
    И мисля, че има три.
  • 3:53 - 3:56
    Първо, седнете на масата.
  • 3:56 - 3:59
    Второ, направете своя партньор истински партньор.
  • 3:59 - 4:03
    И трето -- погледнете това -- не се отказвайте преди да напуснете.
  • 4:03 - 4:05
    Номер едно: седнете на масата.
  • 4:05 - 4:07
    Само преди две седмици във Facebook,
  • 4:07 - 4:10
    бяхме домакини на много висш държавен служител,
  • 4:10 - 4:12
    който дойде, за да се срещне с високопоставени хора
  • 4:12 - 4:15
    от Силиконовата долина.
  • 4:15 - 4:17
    И общо взето всички седяха на масата.
  • 4:17 - 4:20
    Две от жените, които пътуваха с него,
  • 4:20 - 4:22
    бяха доста високопоставени в неговия отдел.
  • 4:22 - 4:25
    И аз ги подканих: "Седнете на масата. Хайде, седнете на масата."
  • 4:25 - 4:28
    А те седнаха на края на стаята.
  • 4:28 - 4:30
    Когато бях в последната година в колежа
  • 4:30 - 4:33
    учих предмет, наречен "Европейска интелектуална история."
  • 4:33 - 4:35
    Не харесвате ли такива неща от колежа?
  • 4:35 - 4:37
    Иска ми се да мога да правя същото сега.
  • 4:37 - 4:39
    И аз го изучавах със съквартирантката ми, Кери,
  • 4:39 - 4:41
    която тогава беше блестяща студентка по литература --
  • 4:41 - 4:43
    и стана блестящ литературен учен --
  • 4:43 - 4:45
    и брат ми --
  • 4:45 - 4:47
    умно момче, играещо водна топка и учещо медицина,
  • 4:47 - 4:49
    който беше второкурсник.
  • 4:49 - 4:51
    Ние тримата учехме този предмет заедно.
  • 4:51 - 4:53
    И Кери прочита всички книги
  • 4:53 - 4:55
    в оригиналния гръцки и латински --
  • 4:55 - 4:57
    ходи на всички лекции --
  • 4:57 - 4:59
    аз прочетох всички книги на английски език
  • 4:59 - 5:01
    и ходих на по-голяма част от лекциите.
  • 5:01 - 5:03
    Брат ми беше малко зает;
  • 5:03 - 5:05
    той прочете една от 12те книги,
  • 5:05 - 5:07
    и ходи на няколко лекции,
  • 5:07 - 5:09
    и идва в нашата стая
  • 5:09 - 5:12
    няколко дни преди изпита, за да му дадем частни уроци.
  • 5:12 - 5:15
    И тримата отидохме на изпита заедно, и седнахме.
  • 5:15 - 5:17
    И седяхме там в продължение на три часа --
  • 5:17 - 5:20
    и нашите малки сини тетрадки -- да, аз съм толкова стара.
  • 5:20 - 5:23
    И ние излязохме и се спогледахме, и казахме: "Как се справи?"
  • 5:23 - 5:26
    И Кери каза: "Ох, чувствам, че не можах наистина да представя
  • 5:26 - 5:28
    най-важната идея в диалектиката на Хегел."
  • 5:28 - 5:31
    И аз казах: "Боже, иска ми се наистина да бях свързала
  • 5:31 - 5:34
    теорията за отличителните качества на Джон Лок с философите, които следват."
  • 5:34 - 5:36
    А брат ми каза:
  • 5:36 - 5:39
    "Аз получих най-високата оценка в класа."
  • 5:40 - 5:42
    "Имаш най-високата оценка в класа?
  • 5:42 - 5:45
    Ти не знаеш нищо."
  • 5:45 - 5:47
    Проблемът с тези истории
  • 5:47 - 5:50
    е, че те показват, това което показват данните,
  • 5:50 - 5:53
    че жените систематично подценяват собствените си способности.
  • 5:53 - 5:55
    Ако тествате мъжете и жените,
  • 5:55 - 5:58
    и им зададете въпроси за съвсем обективни критерии, като среден успех,
  • 5:58 - 6:00
    мъжете допускат грешка, като леко се надценяват,
  • 6:00 - 6:03
    а жените допускат грешка, като леко се подценяват.
  • 6:03 - 6:06
    Жените не преговарят за себе си на работното място.
  • 6:06 - 6:08
    Изследване през последните две години
  • 6:08 - 6:10
    на хора, започващи работа след колежа,
  • 6:10 - 6:13
    показа, че 57 процента от момчетата влизат --
  • 6:13 - 6:15
    или мъжете, предполагам --
  • 6:15 - 6:17
    водят преговори за първата си заплата,
  • 6:17 - 6:20
    а само седем процента от жените.
  • 6:20 - 6:22
    И, което е по-важно,
  • 6:22 - 6:25
    мъжете приписват своя успех на тях самите,
  • 6:25 - 6:28
    а жените го приписват на други външни фактори.
  • 6:28 - 6:30
    Ако попитате мъжете защо са свършили добра работа,
  • 6:30 - 6:33
    те ще кажат: "Аз съм страхотен.
  • 6:33 - 6:36
    Очевидно е. Защо дори питате?"
  • 6:36 - 6:38
    Ако попитате жените, защо са свършили добра работа,
  • 6:38 - 6:40
    това, което ще ви кажат е, че някой им е помогнал,
  • 6:40 - 6:42
    те са имали късмет, работили са много усърдно.
  • 6:42 - 6:44
    Защо това има значение?
  • 6:44 - 6:46
    Ами, има значение,
  • 6:46 - 6:49
    защото никой не стига до ъгъла на офиса,
  • 6:49 - 6:51
    като стои настрани, а не на масата.
  • 6:51 - 6:53
    И никой не получава повишение,
  • 6:53 - 6:56
    ако не мисли, че заслужава успеха си,
  • 6:56 - 6:59
    или дори не разбира собствения си успех.
  • 6:59 - 7:01
    Иска ми се отговорът да беше лесен.
  • 7:01 - 7:03
    Иска ми се просто да мога да кажа на всички млади жени, с които работя,
  • 7:03 - 7:05
    всички тези страхотни жени:
  • 7:05 - 7:07
    "Повярвайте в себе си и преговаряйте за себе си.
  • 7:07 - 7:09
    Притежавайте собствения си успех."
  • 7:09 - 7:12
    Иска ми се да мога да кажа това на дъщеря си.
  • 7:12 - 7:14
    Но това не е толкова просто.
  • 7:14 - 7:17
    Защото това, което данните показват, над всичко друго, е едно нещо,
  • 7:17 - 7:19
    което е, че успеха и привлекателността
  • 7:19 - 7:22
    са положително свързани при мъжете
  • 7:22 - 7:24
    и отрицателно корелирани при жените.
  • 7:24 - 7:26
    И всеки кима,
  • 7:26 - 7:28
    защото всички знаем, че това е вярно.
  • 7:28 - 7:31
    Има едно наистина добро изследване, което показва това много добре.
  • 7:31 - 7:33
    Има едно известно проучване на Харвардския бизнес факултет,
  • 7:33 - 7:35
    на жена наречена Хайди Ройцен.
  • 7:35 - 7:37
    И тя била оператор в компания
  • 7:37 - 7:39
    в Силиконовата долина,
  • 7:39 - 7:41
    и използвала своите контакти,
  • 7:41 - 7:44
    за да се превърне в много успешен предприемач.
  • 7:44 - 7:46
    През 2002 година -- не много отдавна --
  • 7:46 - 7:48
    професор, който тогава бил в Колумбийския университет
  • 7:48 - 7:51
    взел този случай и го превърнал в Хайди Ройзен.
  • 7:51 - 7:53
    И той дал случая -- и двата от тях --
  • 7:53 - 7:55
    на две групи студенти.
  • 7:55 - 7:57
    Той променил точно една дума:
  • 7:57 - 7:59
    Хайди на Хауърд.
  • 7:59 - 8:02
    Но точно тази дума оказала голямо въздействие.
  • 8:02 - 8:04
    После той проучил студентите.
  • 8:04 - 8:07
    И добрата новина е, че студентите, както мъжете така и жените,
  • 8:07 - 8:09
    смятали че Хайди и Хауърд били еднакво компетентни,
  • 8:09 - 8:11
    и това е добре.
  • 8:11 - 8:13
    Лошата новина е, че всеки харесвал Хауърд.
  • 8:13 - 8:15
    Той бил страхотен човек, всеки искал да работи за него,
  • 8:15 - 8:17
    искал да прекара деня ловейки риба с него.
  • 8:17 - 8:19
    Ами Хайди? Не били толкова сигурни.
  • 8:19 - 8:22
    Смятали, че била малко затворена в себе си. Малко политически настроена.
  • 8:22 - 8:25
    Не били сигурни, дали искат да работят за нея.
  • 8:25 - 8:27
    Това е усложнението.
  • 8:27 - 8:29
    Трябва да кажем на нашите дъщери и нашите колеги,
  • 8:29 - 8:31
    трябва да си кажем, да вярвам, че имаме необходимото,
  • 8:31 - 8:33
    за да получим повишение,
  • 8:33 - 8:35
    за да седнем на масата.
  • 8:35 - 8:37
    И трябва да го направим в свят,
  • 8:37 - 8:40
    където те трябва да направят жертви, за да постигнат това,
  • 8:40 - 8:43
    въпреки че техните братя не трябва да го правят.
  • 8:44 - 8:47
    Най-тъжното нещо във всичко това е, че е наистина трудно това да се запомни.
  • 8:47 - 8:50
    Сега ще ви разкажа една история, която е наистина смущаваща за мен,
  • 8:50 - 8:52
    но мисля, че е важна.
  • 8:52 - 8:55
    Изнесох тази беседа във Facebook неотдавна,
  • 8:55 - 8:57
    пред около стотина служители.
  • 8:57 - 9:00
    И няколко часа по-късно една млада жена, която работи там
  • 9:00 - 9:02
    недалеч от бюрото ми,
  • 9:02 - 9:04
    поиска да говори с мен.
  • 9:04 - 9:06
    Казах, добре, тя седна, и ние започнахме да говорим.
  • 9:06 - 9:08
    И тя каза: "Научих нещо днес.
  • 9:08 - 9:10
    Научих, че трябва да държа ръката си вдигната нагоре."
  • 9:10 - 9:12
    Попитах я: "Какво имаш предвид?"
  • 9:12 - 9:14
    Тя ми каза: "Ами, вие изнасяхте беседата,
  • 9:14 - 9:16
    и казахте, че ще отговорите на още два въпроса.
  • 9:16 - 9:19
    И аз вдигнах ръка, заедно с още много други хора, и вие отговорихте на още два въпроса,
  • 9:19 - 9:22
    И после си свалих ръката и забелязах, че всички други жени свалиха ръцете си,
  • 9:22 - 9:24
    а после вие отговорихте на още въпроси,
  • 9:24 - 9:26
    но само на мъже."
  • 9:26 - 9:28
    И аз си помислих,
  • 9:28 - 9:31
    леле, ако дори и аз -- на която ми пука за това, очевидно --
  • 9:31 - 9:33
    изнасяйки този разговор --
  • 9:33 - 9:36
    по време на този разговор, не можах дори да забележа,
  • 9:36 - 9:39
    че ръцете на мъжете са все още вдигнати,
  • 9:39 - 9:41
    и че ръцете на жените не са все още вдигнати,
  • 9:41 - 9:43
    колко сме добри,
  • 9:43 - 9:45
    като мениджъри на нашите компании и нашите организации,
  • 9:45 - 9:47
    в забелязването на това, че мъжете се стремят към възможностите
  • 9:47 - 9:49
    повече от жените?
  • 9:49 - 9:52
    Трябва да привлечем жените да седнат на масата.
  • 9:52 - 9:55
    (Ръкопляскания)
  • 9:55 - 9:57
    Послание номер две:
  • 9:57 - 9:59
    направете своя партньор истински партньор.
  • 9:59 - 10:02
    Аз се убедих, че сме направили по-голям напредък в работната среда,
  • 10:02 - 10:04
    отколкото в къщи.
  • 10:04 - 10:07
    Данните показват това много ясно.
  • 10:07 - 10:09
    Ако жена и мъж работят на пълно работно време
  • 10:09 - 10:11
    и имат дете,
  • 10:11 - 10:14
    жената върши два пъти повече домакинска работа, отколкото мъжа.
  • 10:14 - 10:16
    и жената оказва три пъти повече
  • 10:16 - 10:19
    грижи за детето, отколкото мъжа.
  • 10:19 - 10:21
    Така че тя има три работи, или две работи,
  • 10:21 - 10:23
    а той има една.
  • 10:23 - 10:26
    Кой мислите, че се отказва, когато някой трябва да бъде повече в къщи.
  • 10:26 - 10:28
    Причините за това са много сложни,
  • 10:28 - 10:30
    и аз нямам време да се задълбочавам.
  • 10:30 - 10:32
    И не мисля, че гледането на футбол в неделя
  • 10:32 - 10:34
    и обичайния мързел е причината.
  • 10:34 - 10:36
    Мисля, че причината е по-сложна.
  • 10:36 - 10:38
    Мисля, че като общество,
  • 10:38 - 10:40
    ние подлагаме по-голям натиск върху нашите момчета, за да успеят,
  • 10:40 - 10:42
    отколкото върху нашите момичета.
  • 10:42 - 10:44
    Аз знам мъже, които си стоят в къщи
  • 10:44 - 10:46
    и работят в къщи, за да подкрепят жени с кариери.
  • 10:46 - 10:48
    И това е трудно.
  • 10:48 - 10:50
    Когато отида на събития за майки с деца,
  • 10:50 - 10:52
    и видя бащи там,
  • 10:52 - 10:54
    ми прави впечатление, че другите майки
  • 10:54 - 10:56
    не играят с него.
  • 10:56 - 10:58
    И това е проблем,
  • 10:58 - 11:01
    защото ние трябва да признаем, че това е важна работа --
  • 11:01 - 11:04
    защото това е най-трудната работа на света -- да работиш в къщи,
  • 11:04 - 11:06
    за хора от двата пола,
  • 11:06 - 11:09
    ако искаме да уравновесим нещата и позволим на жените да останат на работното място.
  • 11:09 - 11:11
    (Ръкопляскания)
  • 11:11 - 11:13
    Проучванията показват, че в домакинствата с равноправни доходи,
  • 11:13 - 11:15
    и равноправни отговорности,
  • 11:15 - 11:17
    нивата на развод са наполовина.
  • 11:17 - 11:20
    И ако това не е достатъчно добра мотивация за всички,
  • 11:20 - 11:22
    те също така имат повече --
  • 11:22 - 11:24
    как да кажа това на тази сцена? --
  • 11:24 - 11:27
    те се познават също така по-добре в библейския смисъл.
  • 11:27 - 11:29
    (Овации)
  • 11:29 - 11:31
    Послание номер три:
  • 11:31 - 11:33
    не се отказвайте преди да напуснете.
  • 11:33 - 11:35
    Мисля, че има наистина дълбока ирония
  • 11:35 - 11:37
    във факта, че действията, които жените предприемат --
  • 11:37 - 11:39
    и аз виждам това през цялото време --
  • 11:39 - 11:42
    с цел да останат на работното място,
  • 11:42 - 11:44
    всъщност евентуално довеждат до тяхното напускане.
  • 11:44 - 11:46
    Ето какво се случва:
  • 11:46 - 11:48
    всички ние сме заети; всеки е зает; жената е заета.
  • 11:48 - 11:51
    И тя започва да си мисли за раждането на дете.
  • 11:51 - 11:54
    И от момента, в който започва да си мисли за раждането на дете,
  • 11:54 - 11:56
    тя започва да си мисли за правенето на място за това дете.
  • 11:56 - 11:59
    "Как ще вместя това във всичко друго, което правя?"
  • 12:00 - 12:02
    И буквално от този момент,
  • 12:02 - 12:05
    тя повече не си вдига ръката,
  • 12:05 - 12:08
    тя не търси повишение, тя не се захваща с нови проекти,
  • 12:08 - 12:10
    тя не казва, "Аз, аз искам да направя това."
  • 12:10 - 12:12
    Тя започва да се отдръпва.
  • 12:12 - 12:14
    Проблемът е, че --
  • 12:14 - 12:17
    да речем, че тя забременее през този ден, този ден --
  • 12:17 - 12:20
    девет месеца бременност, три месеца отпуск по майчинство,
  • 12:20 - 12:22
    шест месеца, за да си поеме дъх --
  • 12:22 - 12:24
    и да се пренесем след две години,
  • 12:24 - 12:26
    по-често -- и аз съм виждала това --
  • 12:26 - 12:28
    жените започват да мислят за това много по-рано --
  • 12:28 - 12:30
    когато се сгодяват, когато се женят,
  • 12:30 - 12:33
    когато започват да мислят да се опитват да имат дете, което може да отнеме много време.
  • 12:33 - 12:35
    Една жена дойде при мен по този въпрос,
  • 12:35 - 12:37
    и аз я погледнах -- тя изглеждаше доста млада.
  • 12:37 - 12:40
    И аз казах: "Ти и съпруга ти мислите ли да имате бебе?"
  • 12:40 - 12:43
    И тя ми каза: "О не, аз не съм омъжена."
  • 12:43 - 12:45
    Тя дори нямаше приятел.
  • 12:45 - 12:47
    Казах й: "Ти си мислиш за това
  • 12:47 - 12:49
    твърде много рано."
  • 12:49 - 12:52
    Но въпросът е, какво се случва,
  • 12:52 - 12:55
    веднъж щом започнете да се отдръпвате?
  • 12:55 - 12:57
    Всеки, който е преминал през това --
  • 12:57 - 13:00
    и аз съм тук, за да ви кажа, че веднъж след като имате дете в къщи,
  • 13:00 - 13:02
    вашата работа трябва да бъде наистина добра за да се върнете,
  • 13:02 - 13:04
    защото е трудно да оставите детето у дома --
  • 13:04 - 13:06
    вашата работа трябва да бъде наистина предизвикателна.
  • 13:06 - 13:08
    Трябва да бъде удоволетворителна.
  • 13:08 - 13:11
    Трябва да чувствате сякаш оказвате някаква промяна.
  • 13:11 - 13:14
    И ако преди две години не сте взели повишение,
  • 13:14 - 13:16
    а някой мъж го е взел вместо вас,
  • 13:16 - 13:18
    ако преди три години
  • 13:18 - 13:20
    сте спрели да търсите нови възможности,
  • 13:20 - 13:22
    вие ще бъдете отегчени,
  • 13:22 - 13:25
    защото е трябвало да държите крака си върху педала на газта.
  • 13:25 - 13:27
    Не се предавайте преди да напуснете.
  • 13:27 - 13:29
    Останете в играта.
  • 13:29 - 13:31
    Дръжте крака си върху педала на газта,
  • 13:31 - 13:33
    до последния ден преди да си тръгнете,
  • 13:33 - 13:35
    за да си вземете отпуска по бременност--
  • 13:35 - 13:37
    и след това вземете решение.
  • 13:37 - 13:40
    Не вземайте решения твърде рано във времето,
  • 13:40 - 13:43
    особено такива, които дори не осъзнавате, че правите.
  • 13:44 - 13:46
    Моето поколение наистина, за съжаление,
  • 13:46 - 13:48
    няма да промени числата на върха.
  • 13:48 - 13:50
    Те просто не се мърдат.
  • 13:50 - 13:53
    Няма да достигнем до там, че 50 процента от населението --
  • 13:53 - 13:56
    през моето поколение, няма да има 50 процента от хората,
  • 13:56 - 13:58
    на върха на всяка индустрия.
  • 13:58 - 14:01
    Но се надявам, че бъдещи поколения ще имат.
  • 14:02 - 14:04
    Мисля, че света, в който
  • 14:04 - 14:06
    половината от нашите страни и половината от нашите фирми
  • 14:06 - 14:09
    ще бъдат управлявани от жени, ще бъде по-добър свят.
  • 14:09 - 14:12
    И не само, защото хората ще знаят къде са женските тоалетни,
  • 14:12 - 14:15
    макар че това би било много полезно.
  • 14:15 - 14:17
    Мисля, че това ще бъде по-добър свят.
  • 14:17 - 14:19
    Аз имам две деца.
  • 14:19 - 14:22
    Имам пет годишен син и две годишна дъщеря.
  • 14:22 - 14:24
    Искам синът ми да има избор,
  • 14:24 - 14:27
    дали да допринасе напълно на работното място или в къщи,
  • 14:27 - 14:29
    и искам дъщеря ми да има избор,
  • 14:29 - 14:31
    не само да бъде успешна,
  • 14:31 - 14:33
    но да бъде харесвана за нейните постижения.
  • 14:33 - 14:35
    Благодаря ви.
  • 14:35 - 14:37
    (Ръкопляскания)
Title:
Шерил Сандбърг: Защо имаме твърде малко жени лидери
Speaker:
Sheryl Sandberg
Description:

Главният оперативен директор на Facebook, Шерил Сандберг, разглежда защо по-малък процент от жените, отколкото мъжете, достигнат до върха на своите професии -- и предлага 3 полезни съвети за жени, целящи се към директорски позиции.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:37
Anton Hikov added a translation

Bulgarian subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.